勞動法年三十工資

A. 勞動法怎樣規定大年初一制初五的工資的

你好這位出租司機師傅！您辛苦啦！勞動法規定初一到初三工人加班是平時的三倍工資！回春節咱們國家給的是三答天假期，春節一共放七天假，其餘四天是借的休息！所以春節您這七天都上班也只有初一到初三這三天給平時的三倍工資！在跟您說的是節假日出租費不能漲，工人上班的工資是平時的三倍！

B. 單位大年三十放做,初四上班,沒有雙倍工資,是不是違反了國家勞動法,你不幹,就

公司做法並不違法，按勞動法規定，法定休假日加班必須支付三倍工資，法定休息日如果安排調休不需要支付雙倍工資，如果沒有安排調休則應該支付雙倍工資。

C. 勞動法規定大年三十到初一怎麼算加班

大年三十現在不演算法定假日，應正常工作。
初一是法定節假日，若工作，應支付回員工不低於工資的百分之答三百的工資報酬。
具體可以參考：
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
標准工作時是每周工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。

D. 大年三十有哪條勞動法里規定頂崗不得頂崗工資嗎

大年三十演算法定假日，按照《勞動法》第40條、第44條，第四十條
用人單位在下內列節日期間應當容依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。公司安排你大年三十上班又不支付你300%工資的加班費是嚴重侵犯了你的合法權益，你可向當地勞動監察大隊舉報維權。

E. 勞動法有沒有規定 年三十晚有沒有雙倍工資加成的

中華人民共和國勞動法 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

F. 勞動法規定大年三十到初一怎麼算加班

大年三十現在不演算法定假日，應正常工作。
初一是法定節假日，若工作，應支付員工不低內於工資的百分之容三百的工資報酬。
具體可以參考：
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
標准工作時是每周工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。

G. 大年三十上班是三倍工資嗎

勞動法三十一條規定:用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付版加班費
新勞動法規定休息日安排權加班而沒有補休的，應當支付不低於200%的工資；法定節假日安排加班的，應當支付不低於300%的工資。

H. 我想問一下年三十做兼職有沒有三倍工資呢

按照勞動法來說應該是有的。但是兼職一般不會給你三倍工資的。因為你要三倍他們就不讓你做了。
以前大學兼職我從十月一日做到十月七日，都是按照一天80元拿的，從沒有拿過三倍。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

I. 大年三十上班有三倍工資嗎2017年

除夕是法定節假日，上班屬於加班，應得到《勞動法》第四十四條第三款規定的不低於工資百分之三百的工資報酬。