勞動法入職多久可以辭職

① 勞動法規定辭職要提前多久打辭職報告

《勞動法》中沒有規定辭職要提前多久打辭職報告，《中華人民共和國勞動合同法》中有相關規定辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位。

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第三十七條：勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第五十條：勞動合同解除或者終止後雙方的義務

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十七條：違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

② 簽完勞動合同後多長時間可以辭職

辭職和簽訂勞動合同沒有直接關系，《新勞動法》規定：
①新員工入職在試用期內可以隨時提出辭職，辦理離職手續。
②新員工入職滿了試用期，如果辭職需要向用人單位書面提前一個月遞交辭職申請。

③ 新勞動法關於離職的規定

④ 按照新勞動法，試用期未滿可以辭職嗎可以拿到應得的工資嗎

如果沒簽合同，是應該有相應的工資的，不過正因為沒有合同公司方面會扣點問題費，這需要跟領導好好談一下，提前把你應當得的工資算好了，到時候對一下

⑤ 新勞動法規定沒簽勞動的合同的幾天可以辭職

沒簽合同隨時可以離職,還可以要求從入職一個月後每月工資,和半個月的經濟補專償屬金.並要求補繳從入職開始的社保:

<<勞動合同法>>第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

⑥ 勞動法有規定一定要做滿才可以辭職嗎

你好。作為一名工作了5年的企業人力資源管理者，我來回答你的問題。
一：版勞動法絕權對沒有這樣的規定。
二：公司說，入職後，3個月才可以辭職，這個是企業的個人行為，這個是不合法的，你可以不遵守。如果因為這個他們不給你結算薪酬，你可以打勞動局電話投訴他，很快就能解決。
三：確定下，你入職後沒有沒參加什麼培訓，簽訂了什麼培訓協議沒。

⑦ 入職時候說要做滿一年才可辭職，是不是違反勞動法

入職時候說要做滿一年才可辭職，這樣不違反勞動法。
《勞動合同法》第三十六條用人單位與專勞動屬者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑧ 勞動法規定入職後多久離職必須給於勞動報酬，半個月應該付嗎

試用期內，可提前三天辭職；勞動報酬按實際工作天數支付。
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