勞動法全文勞動辭退法

Ⅰ 新勞動法關於辭退

welcome211，復制回答是無知的來，不懂裝懂自是無恥的，丟人現眼是可以的

別不用腦子的復制回答

回答樓主

公司沒簽合同，你可以要求從工作的次月開始支付你雙倍工資，有11個月，公司開除你，你還可以要求經濟補償金，工作滿半年不滿1年是1個月工資，沒簽合同，雙倍賠償

公司沒交養老保險，還必須給你從工作之日起補交

你的證據只有工資條，雖然差了點，也夠了，可以申請勞動仲裁

Ⅱ 新勞動法 辭退補償

根據《勞動法》來第九十八條，用人自單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動合同法》
一、正常辭退具體賠償
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、不正當辭退賠償
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。