勞動法舉證倒置

1. 勞動仲裁中，用人單位應如何對待舉證問題

在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
關於工作認定有以下3種情況由用人單位負舉證責任：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；3、考勤記錄。

注意：勞動仲裁並沒有此規定，但是，如果勞動者經過勞動仲裁後不滿意仲裁結果，提起民事勞動糾紛訴訟，就要適用舉證倒置的證據原則了。

附：

由於用人單位在勞動關系中處於有利的地位，在與職工發生勞動爭議後，可憑借優勢做出假證據。

其中最常見的做法是：為了證明職工的過錯，在相關的憑證上做手腳；或者讓公司在職的員工做證，證明打官司的員工的過錯。在法律上，對證據的認定有嚴格的程序和規定，在勞動關繫上，對「利害關系人」的證言有一定的限制，一般情況下，是不被認定為有效。

比如，單位為了證明職工違紀，僅僅憑同事的證言，而沒有當時的原始記錄，這些證言不能被認定。同樣，證明出勤的證據也必須是原始的記錄憑證。

勞動仲裁與勞動訴訟在舉證要求上是有很多區別的。首先，雙方在勞動仲裁時可以隨時提出證據。這對雙方來說雖然是一樣的，但是明顯的受益者是單位。

因為單位在勞動糾紛舉證能力上，本來就占優勢地位。

其次，勞動仲裁中沒有規定逾期舉證的不當後果。但是在勞動爭議進入法院訴訟中是不同的。

最高人民法院的證據規則施行之後，在法院進行訴訟，無正當理由逾期舉證的，視為喪失了舉證的權利。

再次，勞動仲裁中沒有規定偽證的後果，也就是說，在勞動仲裁時，即使提交了偽證，仲裁機關沒有法律依據可以對提交偽證者進行處罰。

可是在法院則不同，依據民事訴訟法的規定，法院是可以對提交偽證者進行處罰的。

勞動爭議仲裁雖然不能說是完全意義上的打官司，但它基本具備打官司的特徵，因此，也適合「以法律為准繩，以事實為依據」的原則。

這里所說的「事實」不僅是單方面的主觀認定，而是必須提供證據證明的事實。

在訴訟中舉證責任一般是按照「誰主張，推舉證」的原則，即由提出訴訟請求的一方承擔。但由於勞動爭議是比較特殊的民事案件，它的舉證責任規則不完全適用「誰主張，誰舉證」的原則，因為在許多情況下勞動者是難以得到充分的證據的。

因此，有關法律強制用人單位承擔舉證責任。換句話說，雖然是勞動者提出訴訟請求，但勞動者並不一定負有舉證責任。

2002年4月1日開始實施的《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》對用人單位在勞動爭議中應該負擔的舉證責任作出了明確的規定。

規定在以下6種情況的官司中舉證責任在用人單位：開除，除名、辭退、解除勞動合同，減少勞動報酬，計算工作年限。

根據這個規定，用人單位為了避免承擔敗訴的法律後果，必須舉出相反的證據來證明勞動者的訴訟請求不能成立，這就是所謂的「舉證責任倒置」。

例如，某員工因違紀而被單位扣發工資，他不服決定而提起仲裁（或訴訟），該員工無需證明自己沒有違紀，而單位卻必須有足夠的證據，證明該員工違紀，並且證明處罰程序的合法和合理，並符合法律及有關企業規章制度。

「舉證責任倒置」充分體現了勞動法對勞動者權益進行傾斜保護的基本理念，防止由於企業與員工之間在信息來源和經濟實力等方面相差懸殊而產生的不公平。

＃＃＃＃＃由於你的問題邏輯上有點散，我只能這樣回答了，總之，在勞動仲裁時，並沒有舉證倒置的問題，作為用人單位比較有利，可以製作一些「偽證」來獲得仲裁的勝利，但是，到了訴訟階段就不能這樣做了。。。。所以，如果用人單位盡量利用仲裁的證據優勢和勞動者達成比較有利的和解，這樣可以避免勞動者提起民事訴訟，導致最後敗訴的結果。。。。。

個人法律意見，僅供參考。。。。。

2. 勞動者訴要求補加班費,仲裁委是否有理由證據倒置要求用人單位提交勞動者的考勤卡另外法律規定年假點計算

勞動者通過勞動仲裁要求都單位支付加班費的，適用舉證責任倒置的原則內。 《最高人民法院關於容民事訴訟證據的若干規定》 第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任 用人單位的營業執照、內部規章制度、工資帳冊、考勤記錄等證據，由用人單位提供。 《勞動法》第四十四條「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」 法定節假日包括：元旦一天；春節三天；五一三天；國慶三天。

滿意請採納

3. 我有部分證據,在勞動仲裁中可否使用舉證責任倒置原則

第一、陶律師說的不錯，你可以主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。
第二版、你可以權要求單位補繳三金，因為這個是單位的強制義務，單位拒絕，可向勞動監察部門反應。
第三、回去好好看看你的勞動合同是什麼時候簽的，如果在你第一年實際工作滿一年之後的某一天才簽，那麼恭喜你，可以向單位主張雙方已訂立無固定期限勞動合同了。
第四、你在職期間，雜志上一直都有你的名字，是否已工作人員的身份出現？要確定不是什麼特約撰稿人之類的。如果是，那麼你有足夠的證據去打仲裁了。
最後，本案不存在什麼舉證責任倒置，這是法律規定，而不是法院的自由裁量權。恭喜你，贏面很大。

4. 「舉證責任倒置」在《勞動法》中有哪些

勞動爭議調解仲裁法：
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

5. 勞動法的舉證倒置的問題

樓主來，你好。
《中華人民共和國勞動自爭議調解仲裁法》第六條對勞動爭議仲裁中的舉證問題加以規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
此條規定並不是舉證責任倒置，其總體規則仍然是誰主張誰舉證，只是有關證據屬於用人單位掌握管理的，由用人單位來提供。這一規定在一定程度上加重了單位的舉證責任，同時也增加了用人單位承擔不利後果的風險。
你的這種情況下，你主張加班費，則應舉證證明加班的事實，通常情況下考勤記錄是對員工工作時間的記錄，你可以主張自己加班，由單位來提供考前記錄等相關證據。
以上解答希望對你有所幫助。

6. 關於舉證責任倒置

舉證責來任倒置不是亂用的，在源勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。其他事項由原告也就是你舉證。申請仲裁到勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。

7. 民事訴訟中舉證責任倒置的情形有哪些

1. 因產品來製造方法發明自專利引起的專利侵權訴訟。

2. 高度危險作業致人損害的侵權訴訟。

3. 因環境污染引起的損害賠償訴訟。

4. 建築物或者其他設施以及建築物上的擱置物、懸掛物發生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權訴訟。

5. 飼養動物致人損害的侵權訴訟。

6. 有關法律規定由被告承擔舉證責任的其他情形。

8. 民事訴訟法舉證責任倒置的情形有哪些

八類舉證倒置
（一）因新產品製造方法發明專利引起的專利侵權訴訟，由製造同版樣產品的單位或者個人對權其產品製造方法不同於專利方法承擔舉證責任；
（二）高度危險作業致人損害的侵權訴訟，由加害人就受害人故意造成損害的事實承擔舉證責任；
（三）因環境污染引起的損害賠償訴訟，由加害人就法律規定的免責事由及其行為與損害結果之間不存在因果關系承擔舉證責任；
（四）建築物或者其他設施以及建築物上的擱置物、懸掛物發生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權訴訟，由所有人或者管理人對其無過錯承擔舉證責任；
（五）飼養動物致人損害的侵權訴訟，由動物飼養人或者管理人就受害人有過錯或者第三人有過錯承擔舉證責任；
（六）因缺陷產品致人損害的侵權訴訟，由產品的生產者就法律規定的免責事由承擔舉證責任；
（七）因共同危險行為致人損害的侵權訴訟，由實施危險行為的人就其行為與損害結果之間不存在因果關系承擔舉證責任；
（八）因醫療行為引起的侵權訴訟，由醫療機構就醫療行為與損害結果之間不存在因果關系及不存在醫療過錯承擔舉證責任。

9. 勞動仲裁法證據倒置是什麼意思

勞動仲裁法復證據倒置是為了保護制勞動者利益，法律規定勞動者無法提供的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：

第三十九條【證據及舉證責任】當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。