勞動合同與勞動法不一致
前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，後者全稱是《中華人民共和國勞動專法》屬，在立法層次上，同為法律，在企業和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。
勞動合同法，是指關於勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關於勞動合同的法律規范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。
《勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。
《勞動合同法》是調整中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動合同的法律規范的總稱。
2. 簡答題:勞動法與勞動合同法的規定不一致的時候,以哪個為准
你好
勞動法與勞動合同法，都由全國人大常委會制定，所以效力相等，不是上位法與下位法的關系，而是一般法與特別法的關系，所以，當對同一問題規定不一至時，特別法優於一般法，即勞動合同法優於勞動法！！
3. 用人單位與員工簽訂的《勞動合同》與《勞動法》和實際情況不符。
您好，根據我國現行的《勞動合同法》規定：
1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定的工作時間每周不得超過40小時，每天不得超過8個小時。如果根據工作情況，需要勞動者加班，加班每天不得超過2小時，同時需要支付加班工資，為正常工資的1.5倍。勞動者如在雙休日加班，用人單位須支付雙倍工資，勞動者在法定假日加班，用人單位須支付三倍工資。勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作量的勞動合同。您簽訂的勞動合同應該屬於第三種。如果是第三種，則不應該規定每天的勞動時間，而且勞動者的工資應該由工作量來定。
2、用人單位為勞動者提供體檢服務屬於員工福利范疇，我國現行《勞動法》和《勞動合同法》之中並沒有相關規定。如果勞動者從事的是高、危工作，或者是從事接觸化學材料等有毒害工作，用人單位須定期為勞動者進行體檢。
3、用人單位招聘信息與實際情況不相符，涉嫌發布虛假招聘信息，您可以向當地勞動保障行政部門進行投訴。
4、清明節的法定假日為一天，2012年國務院辦公廳下發的有關法定節假日文件中，清明節的假期為2012年4月2日——2012年4月4日，其中3月31日和4月1日為周六周日，不休息。具體假期安排由當地按照具體情況自行酌定。如您所述，貴單位採取的休息方式違背了國務院辦公廳的文件精神，不過要具體看您與用人單位簽訂的勞動合同對休息日問題是如何約定的。
建議您向當地勞動保障行政部門反映上述情況。如貴單位與您所簽訂的勞動合同未到當地勞動保障行政部門進行合同鑒證，並且未進行勞動用工備案，那您所簽訂的勞動合同可被認定為無效，用人單位應當支付您從上班之日起到現在的雙倍工資。不過從上述情況來看，並不能認定用人單位存在明顯的違法行為，因此建議您到當地勞動保障行政部門進行咨詢、投訴。
以上內容僅供參考。
4. 合同與勞動法不符以哪個為准
合同與勞動法不符的地方，是合同無效的的地方。以勞動法為准。
5. 勞動合同與勞動法不符合怎麼辦
無效。
第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、專脅迫的手段或者屬乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
6. 勞動合同與規章制度不一致怎麼辦，應適用勞動合同
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規定：用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。
由此可知，當規章制度與勞動合同發生沖突時，勞動者要求適用勞動合同時，應當優先適用勞動合同中的約定而不是規章制度的規定。也就是說，當規章制度規定與勞動合同約定不一致時，勞動者有選擇適用規章制度或者勞動合同的權利，選擇權在勞動者手中。
用人單位制訂的規章制度可視為勞動合同的附件，但不能變更勞動合同已有明文規定的內容;可以補充勞動合同沒有規定或規定不具體的條款，以規定不違反國家法律法規為限。
公司應當保持規章制度的規定與勞動合同的約定一致，如果規章制度與勞動合同對同一問題做出不同的規定，會導致管理上的混亂，帶來不必要的損。
《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
當公司規章制度與勞動合同不一樣時，勞動者要求適用勞動合同時，應當優先適用勞動合同中的約定而不是規章制度的規定，勞動者有選擇適用規章制度或者勞動合同的權利
7. 公司的勞動合同與勞動合同法有沖突怎麼辦
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。違反違反法律、行政法規的勞動合同是無效的。
參照《中華人民共和國勞動法》第十八條，下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十八條，解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十條，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十一條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十四條，因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提出訴訟。
8. 我們和公司簽的勞動合同不符合勞動法我們該怎麼辦
1、和公來司簽的勞動合同自不符合勞動法，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位更正的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。