2008年勞動法關於雙倍工資

『壹』 關於勞動合同法 雙倍工資賠償

勞動合同中二倍工資賠償存在於三種情形中：
1、用人單位用工超過一個月不滿一年仍未與勞動者簽書面合同的；
2、用人單位本應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而未訂立的；
3、勞動者休息日加班未能補休的。
工資一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

勞動仲裁的時效為一年，主張權益應該在時效內。

相關法條
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 關於勞動法第八十二條的使用問題（雙倍工資的支付計算）

1、能夠的
2、勞動合同法第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

計算可按照《勞動合同法實施條例》：

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
3、應該支付你2008年5月到2010年4月的雙倍工資。
4、只要在勞動關系存在期間，可隨時主張自己的權利！

『叄』 2008年新勞動法全文

協商不成，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽署勞動合同期間的雙倍工資，並要求支付解除勞動合同經濟補償金和補交社保

『肆』 勞動法關於雙倍工資的定義

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之專間的勞動關系的屬事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

『伍』 關於勞動法的雙倍工資怎麼算的

1、從08.2.1至離職計算，4個多月的雙倍工資。1500*4個月=6000多
2、出入證、銀行卡可以做證據。
3、社保可以要求補交。

『陸』 如何理解《勞動合同法》中規定的雙倍工資問題

2008年1月1日，《勞動合同法》將正式實施。該法規定，應該簽訂但未簽訂勞動合同超過1個月後，公司需要支付勞動者兩倍工資，超過一年自動轉為無固定期限勞動合同。因此，如果這種情況持續到2008年2月1日，你將有權獲得雙倍工資；如果持續到2009年1月1日，公司將被視同與你簽訂了無固定期限勞動合同（即無合同終止日期）。
依照新《勞動合同法》第87條，「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」

可以看出，只有用人單位「非法解除或者終止勞動合同」時，才可能按標準的雙倍向勞動者支付賠償金。而如果是勞動合同到期，或者依照該法的有關規定（46條）解除或者終止勞動合同時，按46條的情形、47條的標准進行賠償。

此外，依照該法倒數第二條最後一款：「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。」

所以，如果你有與公司08年後的勞動關系就可以獲得半個月的賠償（滿一年賠一個月，不到半年賠半個月），與公司08年前勞動關系的參照舊《勞動法》和地方有關條例。

再此外，依照第82條，如果至08年1月31日公司仍沒有和你們簽合同，此後每月要向你支付二倍的工資。

『柒』 2008年以前的工作時間未簽訂勞動合同能不能要求勞動合同法規定的二倍工資

1.未簽勞動合同雙倍工資賠償的規定是勞動合同法規定的，而勞動合同法是從2008.1.1起實專施的，勞動合同法不屬溯及2008.1.1前的事情。所以沒有雙倍工資。
2.發生勞動糾紛申請勞動仲裁的時效是一年，現在已經超過一年時效，哪怕應當有雙倍工資也是已經無法維權。

『捌』 【法律求助】2008年以前的雙倍工資能得到支持嗎

1、 「我能要求公司支付2002年-2003年沒有簽合同期間的雙倍工資嗎？」：不能，因為當時適用的是《勞動法》，而《勞動法》中沒有關於超過一個月不簽合同應支付雙倍工資的規定，這是2008年1月1日生效的《勞動合同法》中的規定，而根據法不溯及既往的原則，你要求支付2002－2003年的雙倍工資不可能得到支持。

2、「我是否屬於與企業簽訂無固定期限合同，能要求公司支付合同到期後沒續簽期間的的雙倍工資嗎？」：
（1）如果你的3年合同到期後、至現在止，已經超過一年沒有簽合同，視為你已經與企業簽定了無固定期限合同；如果還不滿一年，不能視為已簽定無固定期限合同。
（2）可以要求合同到期後超過一個月未簽合同後的雙倍工資。

3、「另外企業有罰款權嗎？」：
（1）無。
（2）但如果企業規章制度有規定、且規章制度已經向員工公示的，員工因工作中的故意或重大過失給企業造成損失的，可以要求員工賠償、但賠償不同於罰款。

4、公司以你違反規定為由解除合同：要看公司的規定是否合理、是否經工會或全體員工代表大會通過並已經向你公示（公示的方式可以是：寫入勞動合同、更入發放的員工手冊中、在公司的公示欄等處張貼）。如果已經有以上程序的規定，你違反的，公司可以解除合同且不給你解除合同的經濟補償，而且可以要求你賠償因違規給公司造成的損失，但要求你賠償時公司應拿出證據證明你有故意或重大過失。
賠償不等於罰款。

『玖』 2008年新勞動法工資補償金

如果是公司無故辭退你的話，你將得到以下兩種補償：
1、因為你已滿8年工齡，因此，可以得到8個月工資（每個月的工資額是你前12個月的平均工資）做為經濟補償金；
2、如果你與公司所簽的勞動合同書確實是假的情況，將視為公司並未與你簽定勞動合同，根據勞動合同法的規定，公司將支付給你自2008年1月至今的工資的雙倍工資。
以上是你至少要得到的補償金，希望你能順利得到補償。

『拾』 勞動仲裁稱，賠償雙倍工資只支持11個月，我以為是從08年新勞動法實行後開始有多久就算多久的呢

不是的，雙倍工資就是最高十一個月的。