勞動法關於娛樂行業三薪

『壹』 勞動法規定一日三薪怎麼算

前提是與用人單位建立勞動合同關系。根據你月薪確定每天的工資，如果當天是法定節假日，就應該按你當天工資的三倍計算工資。

『貳』 新勞動法中如何計算三薪

復除正常的月工資外,如果在國制家法定假日(11天/年)工作,員工的加班費=日工資×3×法定假日中工作的天數;
平均每月工作天數:(365-52×2)/12=21.75(天);
日工資=月工資÷21.75
員工的加班費=月工資÷21.75×3×法定假日中工作的天數;

『叄』 勞動法法定假日的三薪算當天工資嗎

當天工資的來3倍。

故居《勞動法》自規定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

1、元旦；

2、春節；

3、國際勞動節；

4、國慶節；

5、法律、法規規定的其他休假節日。

以上節假日用人單位沒有安排休假，應該支付給元旦正常工資的三倍報酬。

(3)勞動法關於娛樂行業三薪擴展閱讀

《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

超出正常工作時間的按1.5計算工資，周六周日安排加班的按2倍計算報酬。

《勞動法》規定安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

『肆』 三薪怎麼計算

除正常的月工資外,如果在國家法定假日(11天/年)工作,員工的加班費=日工資×3×法定假日中工作的天數;

平均每月工作天數:(365-52×2)/12=21.75(天);

日工資=月工資÷21.75

員工的加班費=月工資÷21.75×3×法定假日中工作的天數;

(4)勞動法關於娛樂行業三薪擴展閱讀：

三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

按《企業所得稅條例》和《企業所得稅稅前扣除辦法》，第13個月工資不能單獨再算一個月企業所得稅前扣除額。當然第13個月工資可以計入成本，只是如果是採用計稅成本工資，在企業所得稅匯算時要根據實際情況進行調整。第13個月工資可以單獨發放，也可以和當月應發的工資一起發放。計算結果都一樣：

根據國家稅務總局規定：國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其雇員多發一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

對上述「雙薪」所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得「雙薪」當月的工資、薪金所得不足2000元的，應以「雙薪」所得與當月工資、薪金所得合並減除2000元後的余額作為應納稅所得額，計算繳納個人所得稅。

次月申報個人所稅稅明細表時，要將雙薪同時計入這個人的收入，只是在具體項目上註明，因為計算結果不會變。

『伍』 三薪如何發放勞動法是怎樣規定的應該是底薪再加3倍,還是底薪再加兩倍

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動回關系的事實答，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

『陸』 法律是怎麼規定節假日雙薪或三薪的

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准回支付高於勞動者正常答工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

『柒』 三薪怎麼算

單位這樣理解是錯誤的。
法定節假日是加班，應當按正常工資的三倍發專加班工資。屬
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。

『捌』 請問三薪如何發放到底是底薪加3倍，還是底薪加兩倍勞動法是怎麼規定的如規定是第幾條款

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作內時間工資的工資報容酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『玖』 節假日加班，勞動法規定，如何計算三薪日薪怎麼算

用人單位安排勞動者在節假日加班的，應當依法計算並支付加班工資。
版1、支付標准為：雙休日加班權的，應當支付200%的工資；法定節假日加班的，應當支付300%的工資。
2、加班費的計算方法為：日工資標准=月工資標准/21.75天。雙休日加班的，為日工資*200%。法定節假日加班的，為日工資標准*300%。

『拾』 勞動法對三薪的規定是什麼

就是法定節假日加班支付三倍工資。規定在《勞動法》的第44條，如下：
第四十四條有下內列情形之容一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。