休息室睡覺扣錢勞動法

A. 國家規定勞動法,是否可以強制員工休息並扣工資

不可以，如果要求員工休息，必須支付員工基本工資，且一分也不能少，更不可以扣工資了。你可以去當地勞動局請求幫助。

B. 上班的時候睡覺，被扣工資，合法嗎

勞動法沒有這條，頂多就是違返了公司的規章制度。如果扣了你的工資你可以拿這些證據到勞動局告他們，

C. 勞動法規定上班睡覺會罰款嗎

沒有規定的，法律法規規定用人單位不得剋扣員工工資，否則是違法行為，回具體如下：
《中華答人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
(3)休息室睡覺扣錢勞動法擴展閱讀
法律法規允許公司代扣工資的特殊情況：
《工資支付暫行規定》
第十五條
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

D. 一個公司一個月無休，要是想休息還要扣工資，算不算違反了勞動法

一個月無休，復違反了《勞動製法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
且由於我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即使每周可以休息一天，被安排上班的休息日工作屬於加班，如無法提供補休，就需要支付《勞動法》第四十四條規定的不低於工資百分之二百的工資報酬。

E. 單位上要我們在上班8小時後在必須留在單位睡覺，要不就要扣錢，我想問下這是不是違反了勞動法。

你好.
單位的要求是無理的,並且不能因為你不在單位住就扣錢.
你可以向當地勞動部門反映或投訴單位的做法.

F. 勞動法 上班遲到怎麼扣錢的

勞動法並沒有授權用人單位對勞動者進行處罰。所以，勞動者不論有什麼違規行為，用人單位都無權作出罰款的決定，更不能剋扣工資。

對於勞動者違反規章制度的行為，用人單位可以採取警告等措施預防其再犯，另外，如果勞動者經常遲到，可以視為對勞動合同的嚴重違反，用人單位可以解除勞動合同。

(6)休息室睡覺扣錢勞動法擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，

勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。

十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。

早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。

新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

G. 新勞動法對員工睡覺這一項是怎麼定論的

《勞動法》並沒有對員工睡覺這一項有詳細規定。但《勞動法》規定，用人單版位應當權保證勞動者每周至少休息一日。同時在《勞動法》第四十條規定情形的，用人單位應當依法安排勞動者休假。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

H. 私企工作期間睡覺扣除工資合法嗎

在工作時間睡覺屬於違反勞動規章制度的行為，用人單位可根據單位的勞動規章制度進行專處罰，嚴重的可屬以開除。
《勞動法》第三條：勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十五條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

I. 國家勞動法有沒有規定夜班打瞌睡扣工資的文件，如果勞動法沒有，是不是公司違反勞動法了

法律不是萬能的。法律規定的是人們行為規范的底線，是最低標准。
是大方向的東西，沒有這樣細致的東西。
這是公司內部管理的事情。
公司規定夜班打瞌睡扣工資並不違反勞動法。

J. 上班睡覺被扣500塊.這樣扣錢工廠合法嗎勞動法是怎麼規定的

上班是給工資的，睡覺耽誤了生產，生產不等於你工資啊