企業勞動法中生產報廢規定

『壹』 勞動法中對產品報廢賠償是按成本還是按售價的

要看案件具體情況研判；

『貳』 勞動法中關於企業停產放假有何規定出台

勞動法規，對此是有明確規定：如：廣東省工資支付條例：第三十五
條非因勞動者專原因造成用人單位停工屬、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

『叄』 勞動法中關於工人工作失誤導致產品報廢怎麼賠償

《工資來支付暫行規定》
第十六條因自勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『肆』 勞動法在生產產品報廢%多少之內不能處罰

勞動法沒有規定，行業標准有規定的，從其規定；行業標准沒有規定的，按照用人版單位的規定辦理權。用人單位規定的標准，應當是絕大多數人都能夠辦到的。
《勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
法釋〔2001〕14號
第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

『伍』 勞動法有沒有規定報廢賠付的標准

1、如果是由於你的故意而給公司造成了嚴重損失，公司可以向法院起訴你，這就版沒有權一定的標准，公司可以要求你按成本賠償；
2、如果是因你的失誤而給公司造成嚴重損失，那公司可以依據內部管理規定扣除你的獎金等，但發給你的工資最低不能低於當地的最低生活保障標准。
我就是勞動仲裁員！

『陸』 勞動法規定工件做廢了扣多少

幹活做報廢是很正常的事，如果精度高，難度大，合格率很低，反之合格專率就高。

美國屬的太空梭升空後還爆炸了呢，查出問題後，是某個員工或某個責任人能賠的起的嗎。

如果事先規定好合格率，而你沒有這個把握。你可以不做這個工件。如果事先沒有規定，那就不是你的責任。除非你是故意的。

『柒』 工作失誤造成加工的零件報廢,勞動法規定如何處罰.

依據勞動合同協商解決

『捌』 勞動法中關於報廢產品價值賠償比例

勞動者解除勞動合同,能否得到經濟補償,要看勞動者通過何種方式解除勞動合同. 一.在下列情況下,勞動者提出解除勞動合同,用人單位無需支付勞動者經濟補償:1由勞動者提出動議,和用人單位協商一致解除勞動合同.2勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。3勞動者在試用期內提前三日告知用人單位解除勞動合同。 二.用人單位有下列情形之一的，勞動者提出解除勞動合同,用人單位要依法支付勞動者經濟補償: 1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的. 2用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的； 3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的的； 4用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的； 5由於用人單位的違法行為導致勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的這些違法行為包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 違反法律、行政法規強制性規定的。 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『玖』 員工把產品做報廢了,勞動合同法裡面應該怎麼賠

如果不是故意行為就不用賠償，扣的應該屬於獎金，不管怎麼扣你的月工資必須是保證在當地最低標准工資以上

『拾』 勞動法中給廠里做報廢工件要怎麼賠

這要看你們合同的約定，但是你實際發放的工資不能低於當地的最低生活水平