勞動法在5月1號

❶ 什麼勞動法規定5月1號不給'拖借工資,我問生活費都難

如果對方還是拖欠工資的話，那你可以向勞動部門反映了，不能夠順其自然，一定要向勞動部門提出申訴。

❷ 勞動法5月1號沒有休息怎麼補償

勞動法規定3倍工資。但是想保住飯碗就忍氣吞聲，社會就是這樣。

❸ 按照《勞動法》規定,5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%

根據《勞動法》第四十條（三）項、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，5月1日當天是法定休假日，本身是帶薪日，用人單位安排工作的，應按照不低於勞動者本人勞動合同規定的日或小時工資的300%另行支付工資報酬。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

❹ 2015勞動法5月1日是不是有薪假

5月1日屬於法定節假日，當然是有薪假，不上班不扣工資，上班的屬於加班應當是3倍加班工資。工資中是包括法定節假日的工資的。

❺ 新勞動法中五月一號 規定放幾天假

只有5月1號一天是有薪假期。如果加班的話工資是要翻倍的，據悉勞動節當天加班的三倍工資內，其容余兩天都是兩倍工資。按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。其餘兩天是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 按規定，計算加班工資時，日工資等於月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。法定節假日加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。

❻ 請問勞動法5月1號是幾天有薪假

只有5月1日（「五一」國際勞動節）為法定節假日，帶薪休假。

2011國家法定假日安排

中國2011年放假安排已經確定，具體的2011年放假計劃如下：
一、元旦節：
1月1日～1月3日放3天假。1月1日（星期六、新年）為法定節假日，1月2日（星期日）為公休日，1月1日（星期六）公休日調至1月3日（星期一）；
二、春節：
2月2日～2月8日放7天假。2月2日（星期三、農歷除夕）、2月3日（星期四、農歷正月初一）、2月4日（星期五、農歷正月初二）為法定節假日，2月5日（星期六）、2月6日（星期日）照常公休.1月29日（星期六）、1月30日（星期日）兩個公休日調至2月7日（星期一）、2月8日（星期二），1月29日、1月30日上班；
三、清明節：
4月3日～4月5日放3天假。4月5日（星期二、清明節當日）為法定節假日，4月3日（星期日）為公休日，4月2日（星期六）公休日調至4月4日（星期一），4月2日上班；
四、勞動節：
5月1日～5月3日放3天假。5月1日（星期日、
「五一」國際勞動節）為法定節假日，4月30日（星期六）、5月1日（星期日）兩個公休日調至5月2日（星期一）、5月3日（星期二），4月30日上班；
五、端午節：
6月4日～6月6日放3天假。6月6日（星期一、農歷端午當日）為法定節假日，6月4日（星期六）、6月5日（星期日）照常公休；
六、中秋節：
9月10日～9月12日放3天假。9月12日（星期一、農歷中秋當日）為法定節假日，9月10日（星期六）、9月11日（星期日）照常公休；
七、國慶節：
10月1日～10月7日放7天假。10月1日（星期六）、10月2日（星期日）、10月3日（星期一）為法定國慶節假日，10月1日（星期六）、10月2日（星期日）兩個公休日調至10月4日（星期二）、10月5日（星期三），10月8日（星期六）、10月9日（星期日）兩個公休日調至10月6日（星期四）、10月7日（星期五），10月8日、10月9日上班。

❼ 5月1日實行的新勞動法規定的什麼

根據《勞動法》第四十條（三）項、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，月1日當天是法定休假日，本身是帶薪日，用人單位安排工作的，應按照不低於勞動者本人勞動合同規定的日或小時工資的300%另行支付工資報酬。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

❽ 勞動法有說5月1號放假有底薪嗎

5月1日是帶薪的法定節假日，一般情況下，單位與勞動者約定的底薪或工資都是以月為單位的，其中就包含了5月1日放假的工資。

❾ 新勞動法從5月1日起,那以前的沒辦完的案件以是按現在的條例實施嗎

不 以前的案件 還是按照以前的條例實施

❿ i不是說最新勞動法5月1號開始實施

廣州市的最低工資標准從今年5月1日起調到1100元/月。

不是什麼新勞動法，只是調整最低工資而已！