婦女勞動法剖腹產
Ⅰ 國家規定剖腹產假多少天
我國規定剖腹產復產假155天。制
我國勞動法明確規定：女職工生育享受少於90天產假。
90天又分:產前假15天和產假75天兩部分 。
所謂產前假15天系指預產期前15天休假，難產增加產假15天;
多胞胎生育每多生育嬰兒增加產假15天。_
實行晚育者(24周歲生育第胎)增加產假15天；領取《獨生子女優待證》者(生育胎生多胞胎屬於獨生子女)增加產假35天。
剖腹產產假:90天+30天(晚育)+35天(辦理獨生子女證)=155天。
Ⅱ 2017年最新國家規定剖腹產產假多少天
剖宮產屬於難產，產假為113天。
1、剖宮產術是產科領域中的重要手術。由於麻醉學、輸血、輸液、水電平衡知識以及手術方式、手術縫合材料的改進和控制感染等措施的進步，剖宮產已成為解決難產和某些產科合並症，挽救產婦和圍產兒生命的有效手段。
2、《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
(2)婦女勞動法剖腹產擴展閱讀：
媒體相關報道：
新增保胎假 剖宮產增加 15天產假
《河南省女職工勞動保護特別規定》11月1日起正式實施
2018年11月02日09:05 來源：大河報
為了減少和解決我省女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規，結合我省實際，制定了《河南省女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》）。
《特別規定》已經2018年8月22日省政府第21次常務會議通過，於2018年11月1日起施行。11月1日上午9時許，全省工會宣傳貫徹《特別規定》活動月啟動儀式暨鄭州市總工會現場宣傳活動，在鄭州市五一公園舉行。
剖宮產增加15天產假，流產也可休產假
河南省2016年修改的《河南省人口與計劃生育條例》規定，符合規定生育子女的，在國家規定的98天產假之外，增加產假三個月。
此次出台新規明確提出，正常分娩的女職工可休假98天，增加產假三個月,其中產前可以休假15天；符合《河南省人口與計劃生育條例》規定的，依法享受其增加的產假。
同時，難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
對於流產的女職工，懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。
參考資料：網路-剖宮產
人民網-新增保胎假 剖宮產增加 15天產假
Ⅲ 上剖腹產 規定產假多少天
我國規定剖腹產產假155天。
我國勞動法明確規定：女職工生育享受少於90天產假。專
90天又分:產前假15天和產屬假75天兩部分 。
所謂產前假15天系指預產期前15天休假，難產增加產假15天;
多胞胎生育每多生育嬰兒增加產假15天。_
實行晚育者(24周歲生育第胎)增加產假15天；領取《獨生子女優待證》者(生育胎生多胞胎屬於獨生子女)增加產假35天。
剖腹產產假:90天+30天(晚育)+35天(辦理獨生子女證)=155天。
Ⅳ 按照勞動法，晚育+剖腹產的產假有多少天
現在已經沒有晚育假了。剖腹產的增加15天產假。
Ⅳ 新勞動法規定剖宮產和結扎術一起假期是多少
首先，勞動法不規定產假問題。其次，剖宮產一般歸為難產，可享受三十天產假。結扎述那要看是什麼手術，不同的節育手術，假期不同。放置宮內節育器休3天；輸精管結扎休7天；輸卵管結扎21天。
Ⅵ 新勞動法規定產假休多長時間
根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:
女職工生育享受98天產假，內其中容產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
Ⅶ 國家規定產假多少天
2015年根據《女職工勞動保護特別規定》產假天數具體如下：
1、女職工生育享受98天產內假，容其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。徵求意見稿擬根據《勞動法》第七章關於對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
Ⅷ 國家規定的女性產假是多少天
產假：根據北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。
對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動。對懷孕7個月以上（含7個月）的汽車、天車及各種客貨運輸車輛的女司機、女售票員、紡織擋車女工，應當暫時調離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動。
第六條女職工產假為90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。
產假期間，工資照發。98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產假98天是包括雙休日和國定假日的，晚育假15天是包括雙休日，但不包括國定假日。產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。如果是符合國家計劃生育政策的生育，公司為你繳納了生育保險的，在產假期間你可以領取生育津貼，這時候不再支付工資，有些地方政策規定，生育津貼和個人工資按就高不就低發放其中一項。具體的規定參看《中華人民共和國社會保險法》中的生育保險章節即可。
Ⅸ 剖腹產的產假是多少天怎麼規定的，那工資
1、國家法定產假多少天
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
2、產假的分類
必須享受的休假
1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
可以請的假
1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
2.哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
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3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
4.由於各地的實際情況不同，建議准媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。