軍工勞動法

⑴ <<勞動法>>可以約束軍工單位嗎

當然可以了,人人平等嗎,不過我覺得關系國家安危,肯定要例外了

⑵ 勞動法是不是對軍工單位長期加班無效呢

即使是軍工單位，存在勞動關系的，安排勞動者加班的，應當依法向勞動者支付版加班費。如果安權排加班但拒絕支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，讓勞動行政部門對用人單位依法進行處理，維護勞動者合法權益。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。