勞動法工資待遇爭議處理

A. 勞動法關於拖欠工資的法律規定

根據《中華人民共和國勞動法》第五章工 資

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第十二章法律責任

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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第五章工 資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

參考資料：重慶市墊江縣人大常委會辦公室-中華人民共和國勞動法

B. 勞動法中關於拖欠工資規定

單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

拓展資料：

《勞動合同法》第八十五條規定

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金

《工資支付暫行規定》第七條規定

工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如1月份工資在3月份發放就屬於違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。

如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。

C. 關於新勞動法中的工資賠償標准

關於新勞動法中的工資賠償標準是：

一、經濟補償金按照解除合同前12個月的專平均工資計算，（這里的工資按屬照國家統計局關於工資的范圍規定執行。

二、關於未簽訂勞動合同雙倍工資，應當從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資差額，做多不能超過11個月。

D. 勞動法有關拖欠工資工資的處理辦法

【1】根據《勞動法》第91條規定，剋扣和拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責令回支付支付勞動者工資答報酬，並且可以責令支付賠償金。
【2】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已經明確答復解決拖欠勞動者工資的解決辦法。
【3】可以根據其中的第2條去申請勞動仲裁。
【4】勞動爭議仲裁委員會是受理這類案件的。
【5】勞動爭議是採取「一調一裁兩審「的模式。
【6】一定會解決欠勞動者工資的問題。

E. [勞動法常識]怎樣解決勞動合同中工資約定不明確引起的糾紛

根據《廣東省工資支付條例
》第八條第二款規定，員工正常時間工資未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高於當地政府公布的上年度職工月平均工資的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。
在勞動合同中，應這樣與員工約定正常工作時間工資：根據《廣東省工資支付條例
》第8條笫一款規定：用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低於所在地政府公布的本年度最低工資標准。
根據以上規定，用人單位與勞動者在勞動合同中約定正常工作時間工資應為月工資的具體數額，不能在勞動合同中僅籠統地約定不低於最低工資標准。
如遇到休假日或休息日，員工工資應這樣發放：根據《廣東省工資支付條例
》第十二條規定，用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
支付令，是人民法院依照民事訴訟法規定的督促程序，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。債權人對拒不履行義務的債務人，可以直接向有管轄權的基層人民法院申請發布支付令，通知債務人履行債務。債務人在收到支付令之日起十五日內不提出異議又不履行支付令的，債權人可直接申請人民法院強制執行。根據《中華人民共和國勞動合同法
》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
》第十條第二、三款規定實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。
實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。
所謂剋扣工資，就是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資；拖欠工資，指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。根據《
廣東省工資支付條例
》第四十九條規定：企業拖欠或剋扣員工工資，將由勞動保障部門分別責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。

F. 勞動法年薪待遇被取消,違反勞動法第幾條

如果用人單位未經與員工協商一致，取消年薪待遇，或者擅自變更為月薪制，導致員工工資水平降低的，違法《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等規定，勞動者可以依法拒絕。勞動者可通過以下方式維權：
1、與用人單位私下協商，爭取和解，簽訂勞動合同變更協議等；或者協商解除勞動關系，取得經濟補償金。
2、如無法通過上述方式協商解決爭議，建議可考慮向所在地區勞動部門投訴，要求責令用人單位依法改正違法行為，或要求調解；
3、如既無法協商，也無法調解解決，可考慮以用人單位扣發工資待遇為由，向所在地區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，主張補發工資待遇及按照工齡每滿一年支付一個月平均工資的標准支付經濟補償金。
法律依據：
1、《中華人民共和國勞動法》
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
2、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

G. 勞動法的起訴程序(工資問題)

勞動爭議發生後，當事人應當協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

《勞動法》第八十二條規定，當事人申請仲裁的時效為「自勞動爭議發生之日起60日內」。超過這一期限，除非有正當理由或不可抗力，否則仲裁委員會一般不予受理。時效期間自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起開始計算。

申請勞動仲裁需提交材料

(1)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)；
(2)申訴人身份證明及復印件；
(3)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料；
(4)被訴人工商注冊信息資料；
(5)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料； (證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件；
(6)《提交證據材料清單》一式兩份

勞動法》第四十四條規定，在3種法定標准工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。

（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬。

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬。

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。