勞動法太多不合理

Ⅰ 覺得現在的《勞動法》有些地方不太合理，應該怎麼辦呢

公民對法律可以提出修改建議，途徑如下：
1、可以直接致信全國人大法律工作委員會專，提出你的修改意見屬；
2、可以與當地的人大代表聯系，通過人大代表的職權，反映你的意見；
3、也可以與當地的人大聯系，表達你的意見，並同時咨詢建議修改法律的程序和途徑

Ⅱ 為什麼好多地方不遵守勞動法

那是因為好多地方只重視眼前利益而且不會帶來壞的東西它們也可以自己操作一下。

Ⅲ 公司很多不符合勞動法規定怎麼辦

1.以任何形式收取押金都是不合法的~~工作服這種情況很常見，不合法，但是記得要收據。
2.公司跟你只簽訂了一份空白合同，如果你自己簽了，那是代表你默認了。所以如果真的不認可，不要輕易簽字。畢竟合同是有法律效力的，至於公司跟你簽訂一年的合同，約定了兩個月的試用期，也是可以的。但是請記住，合同應該在你入職後30天內簽訂才算合法。簽訂的定義是你們雙方簽字蓋章認可了。
3.公司跟你之間存在用工關系，就應該為你繳納保險。即使在試用期也是需要買保險的，通常情況下，公司應當至少為你繳納五險。
4.平均工時為每個月21.75天，你可以綜合算一下，有超時的可以申請加班費，但是一定要留下證據，最好是書面的。正常工作日延時加班費為1.5倍，周六周日為2倍，法定假日為3倍。
5.如果你自己不想幹了，你可以要求退還押金，公司未給你繳納的保險補發給你，還可以申請加班費。如果是公司開除你，請記住，如果是你違反了公司規定，只能申請上述補償，如果是公司單方面不與你履行勞動合同，需提前30天向你書面發出通知，沒有通知的要支付一個月工資作為通知補償金，此外，公司還要根據你在公司工作時間以每年補償一個月工資的比例支付經濟補償金。
6.補充一點，勞動合同如果自己覺得不合理千萬不要輕易下筆·~~還有，一定要有證據

Ⅳ 勞動法的弊端

勞動法目前存在十大缺陷，首先，賦予地方過大的權力，造成勞動法適用中的省級沖突；其次，沒有對集體合同制度給予足夠的重視；第三，對企業經濟裁員標准過於苛刻；第四，勞動合同終止情況下的經濟補償規定不合理，特別是對於勞動合同終止情形下用人單位支付經濟補償金的義務沒有規定，造成勞動合同短期化現象普遍；第五，勞動爭議處理環節過多，勞動法設計的仲裁、訴訟程序對於勞動關系雙方當事人是訟累；第六，涉外勞動關系存在法律適用空白；第七，沒有對企業兼並收購過程中的勞動關系變化給予規定；第八，對於勞動仲裁和監查制度安排沒有涉及；第九，沒有考慮勞動者的差別性，從世界勞動法歷史看，勞動法一般側重保護產業工人，管理人員和技術人員並不是勞動法的保護重點；第十，沒有考慮行業的特點和中小企業的特殊性。
我國勞動法在內容上的先天不足是導致目前勞動法保護勞動者利益趨弱的重要原因，集中表現在勞動法在許多方面只是一些原則性、綱領性規定，因為規定不具體，在具體操作中出現無法可依的現象。勞動法律關系中一些重要內容存在缺漏，例如在總則部分沒有規定勞動法的基本原則，也沒有規定企業的規章制度與勞動法的關系，集體合同這一重要的在國際上普遍採用的法律制度，在勞動法中僅籠統的規定了三條。不僅如此，面對現實生活中國家已規定了新的辦法，勞動法關系仍未及時修改與銜接，例如關於勞動爭議的訴訟時效的有關規定。

Ⅳ 新勞動法有一點不合理

首先，只有合同到期單位不續簽的情況下，支付經濟補償從08年起算年限，如果合同沒到期回，因為單位要撤銷而答解除勞動合同，支付經濟補償應從入職之日起計算年限。
其次，08年前勞動法規定合同到期無經濟補償，自08年1月1日起實施的勞動合同法規定合同到期單位不續簽要支付經濟補償，新的規定從實際施行日期開始計算也是合理的。

Ⅵ 為什麼國家的《勞動法》在很多地方都不能落實

1：勞動法立法超前。
2：勞動監督和勞動違法懲罰機制，力度不夠。
3：用人單位是強勢。
4：公民人權意識，文化素質，有待提高。
5：中國人太多了……

Ⅶ 不合理的勞動法

我想問一下6月3日和6月29日還要不要上班,要是不用上班的話,單位是不違法的.如果還要上班,而又不回發相當於工資答200%的加班費就是違法了

因為根據<<國務院關於職工工作時間的規定>>第三條 職工每日工作8小時，每周工作40小時。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

Ⅷ 勞動法不合理

法律確實有很多漏洞，也有不合理的地方，你說得不錯。法律在施行過程已經內不適應社會發展的需要了，容立法機構會進行修正。至於你所說的「研究法律的律師是干什麼吃的」問題，我不解你為什麼會有這樣的問法，律師是法律的踐行者、也是維護法律尊嚴的群體、甚至可以鑽法律的漏洞，律師還巴不得法律有很多漏洞，但不是法律的制定者，法律有漏洞有不合理性跟律師沒有什麼關系。

Ⅸ 為什麼新勞動法的異議那麼大呢,缺陷在哪裡

個人認為：該法總體上相當科學，《勞動合同法》是根據多年勞動保障工作經驗版並權公開徵求全國各方意見後，經過多次修改、論述、審議而最終定案的。在立法過程中，雖然我國的民營發言不多，但許多國家卻替本國在華投資的企業向中國政府施加影響，而且在人大立法委收到的十九萬一千八百多條意見中，也存在大量相反意見，其中包括不少著名學者和人力資源專家。
現在法律正式實施了，但對該法的爭論既已存在，就不可能立刻停息。
對國家立法產生如此大的爭論是民主進步的體現，也是中國各階層分化的寫照。

Ⅹ 勞動法不合理條款

勞動法從1995年1月1日施行以來到現在已經16年多，其中是否有不合理條款目前沒有公論
如果你什麼想法或可向全國人大法工委反映