勞動法上的錄用是什麼意思

㈠ 《勞動法》真有規定：用人單位錄用新員工時,不得收取任何費用嗎

勞動法無此規定。勞動合同有此規定。

勞動合同法：
第九條用人單位內招用勞動者，不得要求容勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

㈡ 聘用和錄用入編的區別是什麼

聘用是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度專，即事業單位工作屬人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

錄用入編是指的事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

1、性質上的區別

聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；錄用入編的就是「正式工」，雖然看上去也簽合同，但不犯什麼大錯誤的話職位難以撼動

2、主體的區別

主體不同，聘用制的主體是企業與勞動者，而錄用入編的主體包括人事代理機構、企業與勞動者。

(2)勞動法上的錄用是什麼意思擴展閱讀：

聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

一般企業沒有編制這一說，只有公務員、事業單位和一些國企才有編制，編制可以理解為國家分配給這個單位的額定人數，額定人數以外的人都是聘用的。再通俗一點來說，聘用的就是「臨時工」，合同期滿，要你走你就得走。

㈢ 勞動法問題，請問我現在是大四的學生，然後現在收到了錄用通知，請問他這條規定合法嗎，

合不合法，關鍵是看你培訓的內容。

1）比如是簡單的一些入職培訓，簽這條就是版不受勞動法保護的，你權一年內想離職申請就可以了，如果他們扣你錢的話，申請勞動仲裁就行了。
2）但是如果是針對你崗位的一些很專業的培訓，比如送你到一個機構培訓或者請外面的培訓機構進來培訓，簽了這個協議就是需要遵守服務期的約定的，如果你在約定服務期離職，是需要賠償金的。但同時這個賠償金額也不是公司可以漫天要價，是需要根據培訓的成本（仲裁時單位出示培訓發票）來確定。

按照你提供的信息，你公司應該是屬於第一種情況。在OFFER上提的這個東西是沒有什麼法律約束 力，關鍵是你在簽「培訓協議書」之前要判定清楚屬於哪種情況。

另提醒，目前國內很多公司的一些政策和做法都是跟現行勞動法相悖的，你在工作過程中要注意收集一些以利於後期維權的一些證據：如勞動合同，工卡，工資條，加班證明等等。

㈣ 錄用通知書等於勞動合同嗎

錄用通知書不能代替勞動合同。

勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。錄用通知書只是公司希望與勞動者建立

勞動關系的要約，勞動者對此可以接受或要求修改相關內容，甚至可以拒絕接受。接受則意味著

承諾，雙方應據此簽訂勞動合同。缺少最後一步，只能說雙方具有簽訂勞動合同的意向和過程，

不能表明產生了簽訂勞動合同的結果。《勞動合同法》所要求的勞動合同只是「簽訂書面勞動合

同」的結果，而非「簽訂書面勞動合同」的過程。

《勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合

同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本

上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出

或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限

勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該

用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、

第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂

立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，

應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動

合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

㈤ 勞動法規定工人得了什麼病,公司可以不允錄用

單位抄不得以員工有病而歧視員工，但是單位可以根據員工的病情是否滿足錄用條件決定是否錄用。只要員工和單位協商一致，就算有病依然是可以被錄用的。而一般員工存在傳染性疾病時，單位會要求員工治療康復之後再進行面試入職。

依據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈥ 關於新勞動法中終身聘用的問題

這里需要跟你明確兩個問題。
第一個問題是，勞動合同法規定的簽訂了兩次固定期內限的勞動額合同以容後續簽的，應當簽訂無固定期限的勞動合同，這個兩次是從勞動合同法生效以後開始計算的。也就是說你明年簽的那次算第一次，以前的是不算的。另外，如果你不願意簽訂無固定期限的勞動合同的話，你可以簽訂固定期限的勞動合同，這個取決於你。
第二是，無固定期限的勞動也是可以解除的，解除了如果需要承擔責任和固定期限的勞動合同是一樣的，不會有差別。而是否要承擔賠償責任，主要是要看你們是否存在培訓，並約定了服務期，如果單位出資給你提供培訓，也和你約定了服務期，那麼如果提前解除的話是需要支付違約金的，其他情形還有就是承擔競業限制義務的勞動者違反了，那麼也是要承擔違約金的。一般就解除勞動合同是不需要承擔違約金的。

浙江東辰律師事務所胡律師

㈦ 勞動法第三十六條第一項"在試用期間被證明不符合錄用條件的"是什麼意思

這個比較困難抄的，除非你能證明你符合錄用條件。這個比較難取證。
但是如果試用期過長的話，是可以要求補償的，或者在試用期內沒有給你繳納社保的話，也可以要求繳納社保的。
你的合同簽了幾年，三個月的試用期的話，合同必須是三年及以上的，否則就是違法。
不過你才做了一周的話，很多東西不太好爭取的。

㈧ 勞動法關於錄用前的體檢！如果是錄用前體檢完後，之後公司還是不錄用，那體檢費用自己報銷嗎

一般會這樣的。
錄用前的體檢應該自己負擔；錄用後的體檢費用單位負擔。

㈨ 《勞動法》有規定：用人單位錄用新員工時,不得收取任何費用嗎

勞動法無此規定。抄勞動合同有此規定。襲

勞動合同法：
第九條用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。