有對曠工明確說明的勞動法嗎

㈠ 關於酒店員工曠工勞動法是如何規定的

你們單位關於曠抄工的規定是襲有法可依的，勞動法雖然沒有明確曠工幾天以上可以解除勞動關系，但明確說明員工如嚴重違反公司的規章制度，企業可以單方面解除合同。你曠工3天以上已經屬於嚴重違紀了。

但是，公司也違反了兩個規定：

1.新勞動合同法規定，員工入職一個月內必須與之簽訂書面勞動合同，否則須支付兩倍月薪作為賠償。你已工作3月，卻沒簽合同，公司一違法；

2.你應曠工被辭退，這本身沒問題，但公司沒權利扣發你的工資。工作了幾天就應該獲得幾天的勞動報酬，這是法律賦予勞動者的做基本的權利！

你現在要做的是找公司人事部交涉，可以解除你的勞動關系，但必須歸還你的公司，否則就去告他們。公司沒和你簽合同，他們理虧，不敢跟你打官司的。

㈡ 曠工一天扣3天工資勞動法對曠工的相關規定是什麼

勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞版動者和用人單位權的雙方權利和義務中有明確的說明。

曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定項目之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。

根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。

㈢ 曠工勞動法怎麼規定處理

《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。

拓展資料：

三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎麼怎麼樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

另外，《企業職工獎懲條例》規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：

（1）職工經常曠工沒有正當理由；

（2）經批評教育無效；

（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

但是注意此規章已經於2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定「除名」或「開除」等相關條款，顯然缺乏法律依據。

至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。

㈣ 勞動法有規定曠工一天如何扣款

勞動法對抄於曠工每天所扣襲多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。

曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定項目之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。

根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。

㈤ 勞動法對曠工處罰有標准嗎

勞動法裡面，沒有明確的條例關於員工曠工處罰的標准，但是對於因為曠工導致的解除勞動合同以及單位要求賠償的經濟損失（扣除工資）就有明確規定。

一般情況下對於曠工的認定以及處罰，以單位民主程序制定並已告知的《員工守則》為准，只要該《員工守則》沒有嚴重違法勞動法規定情況，其對於曠工的處罰是屬於有效的。

㈥ 勞動法是否有規定曠工一天只扣當天工資

看來是個妹妹。。HOHO

說太多條款估計你也不完全懂，直接點吧

你看看你工作的餐廳是專個什麼樣的餐廳，如果只屬是那種小餐廳的話，這種餐廳的老闆怕比你還不懂勞動法，肯定沒啥正規的規章制度作為依據。不過你沒病假單，無故曠工當天工資肯定是沒了。

你就去勞動局告兩條
1、雙倍工資賠付，從你在餐廳工作的第二個月至今
2、單位無故剋扣工資

如果因為你去鬧了你們老闆開除你，拿手機錄個音，再到勞動局多告他一條，違法解除支付雙倍經濟補償（以你在單位工作的期限，一年摺合一個月的工資）
這樣的法盲單位，也該讓他交點學費了

不過呢，我也勸你別找什麼專業律師了，太拘束於法律條款也未必有利於你維權。你估摸估摸所告三條單位應該賠付你多少，要求勞動仲裁組織你和單位調解吧，讓單位賠你點錢就是了。

采不採納我無所謂，只是實話實說。

㈦ 勞動法對曠工有規定嗎

新的勞動法規並未明確規定員工曠工多少天單位可以開除;但明確嚴重違反用回人單位之規章制度答可以解除勞動合同;
新法賦予用人單位規章制度之制定許可權,如果規章制度符合內容合法、程序合法並及時公示就是有效的；
換句話說，如果用人單位的規章制度中明確規定，曠工3天可以解除勞動合同，那麼它就是合法的；
另外，「開除」這個詞自勞動法誕生後就已經退出。比較標準的說法就是「解除勞動合同」。

㈧ 曠工勞動法是怎麼處理的

過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，可以開除，現在這回個規定已經廢止，改按照勞答動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照你所在企業規章制度執行。

㈨ 勞動法中關於曠工的規定

如果單位的勞動記錄有關於曠工的規定，那麼曠工就可視為違反勞動記錄。
勞動法上規定：勞動者嚴重違反勞動記錄或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。