勞動法不準扣發工資
❶ 勞動法有規定不準押扣員工工資
無權扣發工資
可以去勞動監察大隊舉報
❷ 勞動法，那兩條不準扣勞動費，來抵消老闆的損失
勞動法規定對員工的扣款規定，在合同中約定有損失賠償並單位有詳細的合法的規章制度約定，同時規定扣款不得超過總工資的20%，扣款後的工資不得低於當地最低工資標准（不能包括加班費、特殊津貼等）
❸ 勞動法扣工資規定
剋扣工資的相關法律規定：
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。
無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;
2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
拖欠工資的法律後果：
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
(3)勞動法不準扣發工資擴展閱讀：
剋扣工資的內容：
是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：
1、國家的法律、法規中有明確規定的
2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定
3、用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的
4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准)
5、因勞動者請事假等相應減發工資等。根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)，「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
❹ 勞動法扣發工資規定
《中華人民共和國勞動法》1995
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動回者本人。不得剋扣或者無答故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》1995
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照 勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但 每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
❺ 請問勞動法裡面有沒有不準惡意刻扣工人工資的條款
《勞動合同法》來第八十五條自用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❻ 勞動法對於企業扣工資有什麼規定的么。。。
勞動法第五十條復規定：工資應當以制貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
對於勞動者曠工、遲到等行為，只能不發曠工、遲到時間內的工資，或者是扣獎金、績效工資，不能扣其他工資。
(6)勞動法不準扣發工資擴展閱讀:
剋扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資（即在員工已提供正常勞動的前提下企業按勞動合同規定的標准應當支付給員工的全部勞動報酬）
是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：
（1）國家的法律、法規中有明確規定的；
（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；
（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；
（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號），「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
❼ 按照勞動法，當公司不準時發工資怎麼辦
1. 可以要求你們公司馬上將所有的薪資發給你
2. 第一條談統就看你自己是否要繼續上班，談不統就直接上勞動局告他們就行，然後這樣一定可以拿到工資，並可以要求他們支付補償金。
❽ 據說勞動法規定不準扣員工工資，那麼違返公司規章制度的要扣工資怎麼寫合理
比如增加一份全來勤獎，遲到自1次扣5元，3次扣光。把這一條可以寫在勞動合同里。
或者將規章制度公示出來，在勞動合同寫上員工必須遵守公司的各項規章制度，公司有權對違反制度的員工進行合理范圍的經濟處罰。
要消除怨言，要做到獎勵和處罰並行；也可以將處罰用於全體員工的福利。
經濟處罰不是必要的。舉例說讓員工知道如果一個誰總是遲到或其它違規，公司可以跟他解除勞動關系並以違反紀律為由拒付補償。
❾ 按照勞動法,當公司不準時發工資怎麼辦
可以先找單位問明情況！如果是無理剋扣或者故意無故拖欠的，可以去勞動版部門起訴聲請勞權動仲裁！要求單位發放應得的工資！等於是在 8月15號拿到的是7月3號到7月25號的工資，9月15號拿到的是7月26號到8月25號的工資.現在離職了其他的所有沒有結算發放的工資都應在最後一個工資發放日結清並發放！也就是10月15號！其實單位里發工資有延時是正常的不過也 要 有正當理由晚發要及時告知員工.雖然有延時也不能無故無限期的延時！晚了1天2天員工不計較也算了如果員工要告單位也可以告了！但是超過3天以上就不因該了！有正當理由也不能延遲發放！如果你所計算的工資屬實單位有沒發放！先去單位的人力或者管工資的部門去問明情況有異議的要和他們說明！要是他們不願意發放的有沒正當理由那就不要猶豫了去勞動部門把你的情況和工作人員說明質詢下！提出勞動仲裁！用勞動法來保護自己！不過你的工資計算要的確是單位因該發而不發或者故意無故拖欠的！要屬實！就可以了！現在的勞動法都是以保護勞動者為主的！不要怕去告他！
❿ 老闆不合理扣員工工資違反了勞動法第幾條，應該如何解決
隨意扣員工工資違反了《勞動法》第五十條。依據《勞動法》第七十七條規內定的途徑解決容。
《勞動法》上述兩條具體規定如下：
第五十條【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。