勞動法實習期滿3個月是否屬於轉正
① 合同上簽的是三個月試用期,但是沒有給我轉正,這算不算是違反勞動法
你有權要求公司抄補足襲試用期間少發的工資，並求公司辦理轉正手續，同時發放合同約定的全部工資。你可以通過直接方式向公司提出正當要求，如果公司不同意，你又還想在公司做，那你就先按兵不動，平時注意收集證據，比如工資條等，你走的時候再向公司提出，進行協商，如果公司還是不願意，你就可以拿著證據去申請勞動仲裁了，穩贏！
② 試用期滿三個月不予轉正
樓上2位沒有做過人事管理吧.
試用期剛過,即使本月轉正8月份才能拿轉正工資,提出什版么賠償.
你現在權唯一的好處就是既然單位不給你轉正,你就還在試用期里,你可以隨時辭職走人.但當月工資單位還是要支付的,按試用期標准有一天算一天.如果你要繼續做下去,就得看領導的臉色了.勞動法規定試用期里如果不能達到要求是可以延長的.
換我肯定辭職走人了,你領導不待你,我還不待見他呢.
③ 勞動法對轉正有什麼規定
轉正實際上就是試用期長短的問題，用人單位約定的試用期不得超過法內律規定，否則應當承容擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
④ 勞動法規定的試用期和轉正是什麼關系
勞動法規定的試用期和轉正的關系，這個要看你們當時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低於正式員工工資的80%，並不能低於最低工資的標准；
如果你的試用期工資就是轉正後的工資，哪轉正後工資是不需要調整的，如果你的試用期工資低於轉正後工資，那轉正後的工資就需要調整。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
⑤ 試用期三個月過了但是沒有辦轉正，能不能自動轉正
三個月的試用期滿，不用專門的申請轉正，單位沒有告訴你不合格就說明你是合格的，試用期滿自動轉正。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之後就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗的理解就是試用期內沒有考核或者默認通過的，試用期一滿就自動視為轉正的「正式員工」。
《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。
（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。
（三）為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在徵求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
⑥ 勞動法如果寫的是試用期三個月，那我可不可以 一個月就提交轉正書
當然可以，只要公司同意就可以，在《勞動合同法》中只規定了試用期的規定回，規定了試用期的答期限，在這期限內用人單位必須轉正員工，要麼就不再續用，但至於最快什麼期限內可以轉正法律是沒有規定的，只要雙方同意，不定試用期都是可以的，我在的這個單位來的時候我們就沒有約定試用期，因為工作有能力解決，這就看你和公司老闆的協商和老闆的態度嘍。
下面是勞動合同法的規定：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
⑦ 試用期三個月過了卻沒有轉正，公司算違《勞動法》了嗎
1、首先你要明確你的試用期是三個月。根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個版月以上不滿權一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位，只能約定一次試用期。
2、試用期滿三個月，如果試用期不合格，單位應該出書面的通知給你，如果沒有通知，就視為試用期合格應該轉正。應按轉正後的工資街待遇支付工資。
3、第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
4、轉正是需要辦一些轉正手續的，你可以到人力資源管理部門詢問一下原因，也有可能是他們疏忽了這件事，如果沒有正當的理由而沒有辦理手續，視為默認轉正，工資待遇就應該按正式工來發放，否則可以到勞動仲裁機構去調解。
⑧ 實習期試用期是三個月，三個月後就可以轉正了嗎
實習應該不屬抄於勞襲動關系范疇，而試用期則屬於勞動合同期限的一部分，應當屬於勞動關系，應當
在入職後一個月內簽訂勞動合同。
不過你要證明你後三個月不是實習期，是試用期，否則，單位仍然說你是實習期，不太好說。
但是你已經是在全日制單位進行單位安排的日常工作的，與正式員工工作量沒有實質性區別的話，
鑒於你已經畢業，我覺得你們也可以認定為勞動關系，適用勞動法的有關規定。
試用期規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上
不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六
個月。
另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最
低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標准。
⑨ 勞動法中工作滿一年怎麼界定的是從試用期開始算還是從轉正開始算
工作復滿一年應當是從試制用期開始算起的。也就是正式成立勞動關系之日開始計算。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。