勞動法春節工資

『壹』 勞動法規定過年放假有工資的嗎

春節放假屬於國家的法定節假日，如果在春節期間休假的，用人單位是應當支付其工資的；如果勞動者在春節期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

『貳』 國家勞動法規定春節有沒有工資

春節期間屬國家法定工作日。法定工作日的日平均工資是日常的三倍以上。

『叄』 勞動法春節幾天帶薪假

7天帶薪休假。

解釋原因如下：

經國務院批准，現將2018年元旦、春節、回清明節、勞動節、端午節、中秋答節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

(3)勞動法春節工資擴展閱讀：

《職工帶薪年休假條例》

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

『肆』 國家勞動法如何規定春節上班的假期以及工資

現在的勞動法還是比較健全的。春節固定假期是三天，外加周末調休一般都有一個星期假期。春節三天的加班工資是三倍，其餘四天是雙倍。

『伍』 新勞動法是怎麼規定春節加班的

你好，春節加班勞動法規定春節期間的初一到初三屬於法定假期的，如果加班專，用人單位應支屬付三倍加班工資。中華人民共和國勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『陸』 勞動法里規定的春節上班是多少天幾倍工資的

勞動法里規定的春節假期上班三天，三倍工資。

除夕、初一、初二，在這三天上版班，用人單位應當支權付不低於工資的百分之三百的工資報酬，即除了拿平時本來工資外，還應當拿到另外二倍的工資。春節七天長假中還有兩天是休息日，在這兩天上班，用人單位又不能安排補休的，應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

(6)勞動法春節工資擴展閱讀：

針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

『柒』 春節假期工資怎麼算

根據我國現行的《勞復動製法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定節假日的加班工資：日工資×300%。
依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天（初一、初二、初三），法定公休日4天（初四到初七），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日的計算方式為：月工資收入÷21.75天×3天×300%；法定公休日的計算方式為：月工資收入÷21.75×4×200%。這就是春節加班應當額外多得的工資。
以上是我的解答，希望能夠幫助到你，謝謝！