勞動法春節放假補班

㈠ 法定節假日需要補班么

根據國務院的說法，這是調休。
一般的法定節假日只是指假日當天。回
而為了能夠放三天以答上。
會將本在周六、周日的休息日調到假日當天前後。
這樣湊成一個假期。
比如中秋，中秋本來只有中秋當日放假，但將前後兩周的雙休日各提一天，湊成三天。
當中秋在周四（周二），就提周日（周六）放在周五（周一），湊成三天。
如果是在周五（周一），就直接與雙休日合並成為三天假期。
國務院在今年取消假日辦後又提出二點五個小長假。
指的是將每周45個工作小時（假設）從原來的每天9小時，共五天，變為每天10小時，共四天（周一到周四），周五上五小時班，下午放雙休日。
這樣的調改使得在工作總時間不變的狀態下，通過適當的增加日工作時間，可以使員工有二點五天來出行，短途旅遊。

㈡ 勞動法 補班

這個情況屬於補班

法律規定 5天、8小時。
5天內加班是1.5倍，5天外加班是2倍。

你周六內上班 屬於 補班容，也就是說屬於5天內上班，這8個小時是正常補班（調班）。
那四個小時是5天內加班，1.5倍。是正確的。

如果補班，達到每周六天，那麼才有一天是2倍的。

你公司的工資計算是合理的。

㈢ 請問國家勞動法放法定假日是不是還要補班

法定假日放假無需另行補班，所以不用擔心，也就是節假日不上班也有工時，不影響正常出勤。

㈣ 勞動法之補班規定

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

㈤ 勞動法有規定員工過年前後要補班嗎

放假由單位按照自己的生產經營安排、只要不影響勞動者的正常休息權就可以，但是法定節假日是要支付多兩倍的工資、

㈥ 法定工作日不讓上班,節假日安排補班,屬於違法

違法。

《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

㈦ 勞動法：補班問題

勞動法有關勞動時間的規定：
1，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
所以如果你的每周工作時間沒有超過法定時間的話，公司是可以自由安排工作時間的。如果公司要求在休息日加班，則應該安排補休。
如果超過了法定工作時間，則按要求支付加班費：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果尋求法律途徑的話，一是事情並不是太大，恐怕成本較高。建議協商解決。

㈧ 在勞動法中有沒有關於先放假後補班的規定

企業的做法屬於調休，但是局限於一個工資支付周期內發生的話，是允許的

㈨ 新勞動法是怎麼規定春節加班的

你好，春節加班勞動法規定春節期間的初一到初三屬於法定假期的，如果加班專，用人單位應支屬付三倍加班工資。中華人民共和國勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈩ 法定節假日補班排班問題

不合理也不合法。春節國家法定放假3天(農歷正月初一、初二、初三)，根據《回勞動法》，安排法定休假日答工作的，要按照不低於勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數的百分之三百支付加班工資，這是勞動者應該享受的法定權利。不存在「上完三天三薪後欠公司一天班，需要之後補一天班」的問題。