教師長期脫崗勞動法

⑴ 勞動法規定脫崗怎麼處罰

脫崗是違反勞動紀律的行為，勞動法沒有明確具體的規定。不過公司根據勞動法授權制定的勞動規章與管理規定肯定有相關處理方式，按公司規定處罰。

⑵ 公立醫院開除事業編的長期脫崗的職工，參照《公務員法》還是《勞動法》還是其他什麼法律求迅速解答。

根據《勞動合同法》第二條的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟回組織、民辦非企業單位等組織與答勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業單位等組織包括民辦非企業單位、基金會、合夥合作律師事務所等組織。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。《勞動合同法》"附則"規定：「事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」將實行聘任制的工作人員交由法律、行政法規以及國務院來來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整范圍。

因此，你的情況屬於那一種情況，我也無法確定。如果是公務員或參照公務員管理的人員的話就不適用勞動合同法；如果是實行聘用制的人員，那麼部分適用勞動合同法。

⑶ 跪求;關於勞動法[脫崗]但沒有造成重大損失.應該怎麼處理

你的情況達不到解除勞動合同，即開除的情形，屬於違法行為，即使單位解僱你，也需提前以形式告知你，並負經濟賠償。祝您好運！
勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立後，當具備法律規定的勞動合同解除條件時，因當事人一方或雙方的意思表示而使合同關系歸於消滅的行為。
勞動合同解除具有以下特徵：
（1）勞動合同的解除適用於合法有效的勞動合同。勞動合同只有在生效以後，才存在解除，無效勞動合同不發生合同解除。
（2）勞動合同解除必須具備法律規定的條件。勞動合同一旦生效，即具有法律約束力，非依法律規定，當事人不得隨意解除勞動合同。我國法律規定的勞動合同解除條件主要有協商解除和法定解除。
（3）勞動合同解除使勞動關系向將來消滅。即勞動合同一經解除，勞動合同尚存的權利義務不再履行。
勞動法》規定了用人單位可以單獨解除合同的情形：

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

注意：第29條規定，只是對依據第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的限制。其實，除了法律規定用人單位可以單方面解除合同的情形外，其他情形單位都不能單方面解除合同。否則要承擔賠償責任。

⑷ 教師擅自脫崗兩年如何處理

教師抄具有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門分別給予批評教育、行政處分、解聘或辭退：
（一）工作敷衍塞責，不完成教育教學任務，給教育教學工作造成損失的；
（二）體罰、侮辱學生，剝奪學生學習權利的；
（三）違反社會公德、職業道德，有損教師形象的；
（四）在國家教育考試工作中，玩忽職守、徇私舞弊的；
（五）年度考核連續兩年不稱職的；
（六）連續曠工影響正常教育教學工作的；
（七）其它不履行法定的教師義務的。
教師有前款第二項所列情形，造成損害的，責令其賠償損失；教師有前款第二項、第四項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑸ 長期脫離勞動崗位， 比如三四年。勞動合同（勞動關系）是否自然終止有沒有相關規定

樓主，你這問題感覺要分情況看的。
勞動合同如果沒到期，勞動關系仍然存在專。勞動者無過屬錯的情況下：這期間，勞動者一直沒幹活（如生病），企業一般會按待崗處理，給勞動最低生活保障（例如我們公司是630/月），外加五險一金，工資支付崗位工資的70%。一般，每一個企業都會有工資支付方面的管理文件，具體待遇標准可能有所差異。

如果是勞動者擅離崗位，且一離開就是四五年，企業可能早就解除勞動合同了。如果遇到2的企業，沒有及時解除勞動合同，且勞動合同未期滿，這時勞動合同仍然有效。企業還是應當支付勞動者工資、最低生活保障、五險一金。只是這種情況下，勞動者未按勞動合同的約定，提供勞動，已經是違約在先，企業可以要求違約金或者賠償損失。但勞動合同法裡面 只規定兩種情形下才能適用違約金（勞動者違反了約定的服務期、保密義務），其他形式的違約金是不允許的。但感覺企業可以要求勞動者賠償損失。

⑹ 按照人事條例公職人員脫崗一天怎樣處理

清理對象
1.擅自離崗人員。未按規定和程序辦理批准手續擅自離崗，離崗時間連續超過15天或一年之內累計超過30天的人員。
2.長期脫崗人員。以請事假名義長期脫崗，脫崗時間連續超過15天或一年之內累計超過30天的人員。
3.因公（私）出國（境）逾期未歸人員。因公（私）外出、請假期滿無正當理由逾期不歸超過15天的人員。
4.停薪留職人員。停薪留職在外從事經商、辦企業或參與營利性活動的人員。
5.內部待崗人員。單位（學校）違反政策規定、沒有報教委批准，私自辦理人員內部待崗，並為其發放基本工資和繳納保險，且長期不在單位上班的人員。
6.其它情況人員。因病長期病休的人員、因歷史遺留問題和聘任制改革在編不在崗人員。
處理辦法
1.辦理病休（病退）。規范病休管理，嚴格執行病休政策。對確因病不能堅持工作的人員，需本人提出申請，經學校同意，持三甲醫院有效證明，報人保局審批教委備案，執行國家法律法規規定的長期病休待遇；對不符合條件的，一律不得辦理長期病休。
2.執行改革政策。因歷史遺留問題和聘任制改革在編不在崗的人員，按原規定執行。
3.責令辭職或調離。對無故不返回工作崗位、或不服從工作安排的教職工，所在單位可責令其主動辭職或調離本單位。
4.辭退。對擅自離崗、長期脫崗、逾期不歸、停薪留職、內部待崗職工，對拒返回單位工作，又不辭職和調離的，所在單位應對其予以辭退，並按照程序辦理相關辭退手續，將其人事檔案轉入戶口所在地街道或市、區人才中心。

⑺ 教師脫崗進修兩年退休時這兩年工齡扣除了，有這方面的明文法規嗎

教師屬於由於工作需要經行政上調派到各類學校學習，在學習期間照發原工資的，其學習期間及調派學習前後的連續工齡，才可以合並計算為連續工齡。不屬於帶薪學習的，學習期間不能計算為工齡。

⑻ 事業單位脫崗多久可以開除

事業單位的職工，看其身份。

如果是公務員或者比照公務員的身份，則依據為《行政機關公務員處分條例》。
《條例》第十七條規定：
違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

如果是非公務員身份即所謂的一般職工，則依據是《勞動法》的相關規定。
《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。

⑼ 教師下班回家吃飯被視為「脫崗」。學校這種做法侵犯了教師的哪些權利

侵犯了教師的合法權利