在職期間更新簡歷違反勞動法嗎

⑴ 公司讓員工重新填寫進廠履歷表,是否違反了勞動法

你好,你們重新填寫進廠履歷表,你們應該把何時進廠的時間寫進去,廠方不違法.你們沒有任何理由的辭職,根據法律規定廠方不給你們經濟補償金是對的,但如果你們地方有給經濟補償金的規定,廠方應該給.

⑵ 我在崗期間公司在我不知情的情況下，再次招聘我的職位，公司違反勞動法了嗎我該怎麼辦

公司對人事有自主處理的權力，此不違反勞動法。一個職位並未要求只能一個人去做，還可由多人去做的。不過，如果單位因此將你辭退，這個其中可能存在違法。

⑶ 簡歷與檔案不符違反勞動法嗎我到新單位的簡歷和前單位工作的時間不相符，差2年，會違反勞動法嗎

一、還沒嚴重到涉及法律。
二、肯定是你在填寫時有些問題，在可能的情況下糾正內一下。
三、事容實上，所有這些都不是什麼大問題，車到山前必有路。
別太過擔心，至少沒有什麼法律責任，僅僅是日後要提供相關證據，你自己煩一點。

⑷ 在職期間，從事第二職業是不是違反勞動法

只要不嚴重影來響原單位工作，或源者經原單位責令糾正拒不改正，不違法，不會被辭退。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

⑸ 簡歷與檔案不符違反勞動法嗎

只要你沒有隱瞞主要信息

⑹ 在職期間投遞簡歷會被扣工資嗎，這樣合法嗎

不合法。但是合情理。用人單位不得以非違反公司相關崗位制度和要求的情況下扣除版員工工資的，權這個是國家勞動法規明令禁止的，但是，對於公司來講，人在公司，心在外面，是一種對公司不忠誠的表現，公司扣工資，也在情理。當然，只是暫時扣壓，不會是不給工資的，是一種懲戒和警告吧。

⑺ 在職期間，從事第二職業是不是違反勞動法

只要不與另一家單位簽訂合同，不要讓原單位知道有這么回事，這樣的做法，就沒事的，只是原用人單位知道後，可能會不滿意的。

⑻ 現在公司上班，老闆說要我換崗，談話之後我就在網上更新了一下簡歷,老闆說我觸發了勞動法

你老闆在來忽悠你。首源先勞動合同約定了崗位，如果要換崗也要徵得你的同意，如果你不同意，就是你老闆違約在先。當然你上班時候更新簡歷，最多是違法了公司的規章制度，不過你也要老闆拿出規章制度來，而且新的勞動法規定員工的規章制度必須全體員工通過才開始執行的。所以老闆罰你1500根本不合適，沖著這個罰款你就可以去勞動仲裁告他，順便告他違約在先。 當然你用這些理由和你老闆先談比較好，你必須告訴他談不攏你就去找勞動仲裁，相信可以達到你的目的。

⑼ 你好，公司存在管理不善問題，違反勞動法，現用前程無憂簡歷作為應訴證據，這證據有法律效力嗎

第一、你這個離職證明是假的，當然不能生效（生效那就天下大亂了，瀑布汗！~）
第二、你那個前程無憂簡歷也是不能做為證據的，你投遞到公司只能證明你有向這家公司申請職位，並不能證明他會錄用你，所以這個簡歷也是沒用的。
第三、從你講的情況來看，首先要確認的是你和公司之間是否存在著勞動關系，如果雙方不否認，恭喜你，你已經勝了一半了；如果對方否認，那你就麻煩了，你必須有足夠的證據證明你和公司之間存在著勞動關系。具體如何證明，建議你去勞動局咨詢，我不了解細節方面，沒辦法在這里給你建議；
第四、確定你們之間存在著勞動關系之後，問題就簡單多了，因為做為公司，他必須提供相應的人事資料、勞動合同、以及你在職期間的薪資（包括他是否已支付給你工資的憑證），然後他提供的這些東西，你只需要確認是不是真的，如果不是真的或者無法提供，表明公司存在著違法經營，他必須為此承擔相應的後果與法律責任。那時的主動權就在你手上了，你不但可以要求你的合法權益，而且可以對公司要求懲罰性補償。

建議你去當地勞動局詳細咨詢，只要確認存在著事實勞動關系，一切對你都是有利的。如果對方不承認跟你有勞動關系，而你又不能證明你們之間存在著勞動關系，那你十有八九就輸了。

提醒你個很重要的細節問題，你離職時是否已領工資並已簽字？