勞動法關於曠工可開除

⑴ 勞動法規定曠工多少天可以辭退

由用人單位依法制定的規章制度規定。
《勞動法》沒有規定職工曠工多長時間可以辭退內，由用人單位容依法制定的規章制度規定。1982年4月10日，國務院發布《企業職工獎懲條例》，其中第十八條規定「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」，但該條例已於2008年1月15日經國務院令第 516 號令廢止。 《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」，把制定曠工處罰權交給了用人單位。但用人單位制定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度，按《勞動合同法》第四條規定，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並向全體職工公示。
在一些省市，由用人單位規章制度沒有明確曠工多少天可以解除合同，或者制定的規章制度對曠工處罰的規定違法或者顯失公平的，按連續曠工15天，累計曠工30天可以解除合同。

⑵ 勞動法規定員工曠工多少天可以辭退

由用人單位依法制定的規章制度規定。
《勞動法》沒有規定職工曠工多長時間可以專辭退，由用人單位依法屬制定的規章制度規定。1982年4月10日，國務院發布《企業職工獎懲條例》，其中第十八條規定「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」，但該條例已於2008年1月15日經國務院令第 516 號令廢止。 《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」，把制定曠工處罰權交給了用人單位。但用人單位制定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度，按《勞動合同法》第四條規定，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並向全體職工公示。
在一些省市，由用人單位規章制度沒有明確曠工多少天可以解除合同，或者制定的規章制度對曠工處罰的規定違法或者顯失公平的，按連續曠工15天，累計曠工30天可以解除合同。

⑶ 曠工辭退勞動法有規定嗎

律師意見：
如果是在試用期內，則只能要求試用期內工資，不論理由。
如果是在勞動合同期內，則需要將你曠工嚴重程度與用人單位的規章制度比較後才能得出結論。

⑷ 勞動法關於曠工開除

你在公司上班有2個月了 公司沒有和你簽訂勞動合同，這是違反勞動專法的 可以去法院了。屬 還可以要求公司賠款你雙倍的工資 去看《勞動法 你的情況就是這兩條《《《第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。