勞動法休年假還有滿勤獎嗎

① 員工休年假還能算是全勤嗎我公司里休年假扣全勤獎

員工休年假是公司規定的假期，是否算全勤可以由公司事先規定，如果僅不扣工資的年假就得不到全勤獎也是合理的。如果沒有規定清楚就不應扣全勤獎。

② 公司因放年假扣除滿勤獎合理嗎

年休假按照正常出勤支付工資報酬，滿勤獎屬於工資的組成部分，用人單位做版法違法！權

國務院
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

③ 企業職工年假按每個月兩天公休算，但是只要休公休就沒有滿勤獎這合理嗎

不合理！企業職工應是依照《勞動合同法》享有年假待遇，屬於帶薪休假，不影響出勤率。建議你咨詢一下勞動仲裁委，依法維權！

④ 勞動法規定休年假要扣全勤嗎

請年休假的員工可以拿當月全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定版待遇，勞動者享受權年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。

《中華人民共和國勞動法》

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

拓展資料

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

⑤ 請問哪位知道 在公司上班滿1年後 休年假 需要扣除全勤獎么

，全勤獎是一種公司抄內部的制度，在勞動法中並沒有特別規定。全勤獎具體發多少、如何定義、在什麼情況下發放要看公司與員工之間的具體約定。一般認為全勤獎的發放前提是勞動者在公司規定的上班時間內未出現遲到、早退、曠工、病事假等情形，是用人單位激勵勞動者而給予的一種獎勵。全勤獎發放與否要依據公司規定，有些公司會把周末、節假日等休息時間來加班作為全勤獎發放的條件，以激勵員工積極上班。

另外，根據《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業、民辦非企業、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。所以休帶薪年休假是法律規定給勞動者的權利，是勞動者的合法休假。「但要注意的是，相關法律也規定，用人單位可以根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。」工作人員說道。因此，對於休年休假而沒了全勤獎這件事，關鍵還得看公司對全勤獎發放的規定。
每家公司的全勤獎規定是不一樣的，以你本人公司全勤獎規定為准。

⑥ 請年休假的員工可以拿當月全勤獎嗎

請年休假的員工可以拿當月全勤獎。
《職工帶薪年休假條例》第2條規定：「機關、回團答體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。」這是以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。老程所在公司的扣獎金不是扣工資的說法是沒有依據的。
勞動保障部發布的《關於貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》第53條規定，工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 依據此規定，老程應獲得的全勤獎屬於工資范疇，其工作單位不應因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎金收入。

⑦ 新勞動法的工資計算包括滿勤獎嗎

工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

⑧ 勞動法對滿勤獎要求

目前實施的《勞動法》《勞動合同法》均沒有對滿勤獎進行規定的，一般來說，獎金的部分，由用人單位自行制定發放規則就可以的，法律對獎金沒有硬性規定的。

⑨ 勞動法規定休年假還有沒有全勤

勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為版正常權工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。

《中華人民共和國勞動法》

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。