勞動法公司不發績效公司

㈠ 公司工資分兩部分:基本工資+績效，現在公司每月只發基本工資不發績效，合勞動法嗎

工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全回部費用。拖欠答或扣發工資違法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續, 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。

建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。

勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算.

㈡ 公司可以不發績效工資嗎

1、沒有勞動合同也沒關系，因為有事實勞動關系，你可以用工資條、工資帳單或社會保專險繳納單位、屬檔案存放單位等其中的一個或幾個事實關系證明你在該單位工作，是該單位的員工。單位不提供勞動合同，本身也是違反勞動法，你可以視同單位不簽合同。
2、如果公司拖欠你以前的工資，你完全可以提出要求公司補發工資，甚至索要拖欠部分的25%作為補償金。
3、因為你是自己辭職，離職補償（每滿一年補1個月工資，不足一年按一年算），這個規定，公司會因為你自己主動辭職而不給你了。但是你可以提出：個人辭職是因為企業拖欠工資，違約在先，員工在這種情況下可以單方面提出解除勞動關系，並追要補償金，法律會支持你的。
4、先和單位交涉，最好是協商解決，如果協商不成，可以到單位所在地勞動保障部提出仲裁。

以上回答，希望能對你有所幫助。

㈢ 拖欠三個月的績效不發，算不算違反勞動法

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可專以發放上月的工屬資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

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（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

㈣ 公司績效工資不發我怎麼辦

用人單位無故拖欠績效工資的，勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用范圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程序
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈤ 關於勞動法問題員工辭職後公司不發放最後一個月的績效工資..合理嗎

首先，勞動合同法本為規定，不提前三十日通知辭職就要扣一個月的工資，公回司如果這樣規定就答是違法的。勞動合同法規定員工提前三十日提出，是為了保護用人單位的利益，能夠在這期間內招聘到這一職位的人，同時也可以工作交接，不影響公司的正常運行。在這一個月期間勞動者的薪酬待遇不變。

㈥ 離職後公司不發應得績效怎麼辦

1、離職後公司不發應得的績效的，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
3、《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。源於：廣州律師網頁鏈接

㈦ 正常離職後公司沒發績效合法嗎

法律上不合法。
1、離職後公司不發應得的績效的，可以向當地勞動監察大隊投訴，回也可以答申請勞動仲裁解決的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

㈧ 績效獎金不發可以投訴嗎

績效獎金不發可以投訴嗎?可以。具體解決方法
1、沒有勞動合同也沒關系，版因為有事權實勞動關系，你可以用工資條、工資帳單或社會保險繳納單位、檔案存放單位等其中的一個或幾個事實關系證明你在該單位工作，是該單位的員工。單位不提供勞動合同，本身也是違反勞動法，你可以視同單位不簽合同。
2、如果公司拖欠你以前的工資，你完全可以提出要求公司補發工資，甚至索要拖欠部分的25%作為補償金。
3、因為你是自己辭職，離職補償(每滿一年補1個月工資，不足一年按一年算)，這個規定，公司會因為你自己主動辭職而不給你了。但是你可以提出：個人辭職是因為企業拖欠工資，違約在先，員工在這種情況下可以單方面提出解除勞動關系，並追要補償金，法律會支持你的。
4、先和單位交涉，最好是協商解決，如果協商不成，可以到單位所在地勞動保障部提出仲裁。