勞動法第58

1. 關於勞動合同法第58條第二款的問題

1、你的理解沒錯，必須簽訂兩年以上的合同。
2、工資按照合同約定支付，意思是可以三方協商，由用人單位付也可以，由派遣單位付也可以。

2. 勞動合同法第五十八條和六十八條是什麼

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。回勞務派遣答單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

3. 勞動合同法第58條怎麼理解

是關於勞務派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動者在訂立勞動合同方面權利義務的規定。

4. 勞動合同法第五章第二節第五十八條規定

勞動合同法有章抄節但是並沒有第幾章襲和第幾節的表述。
勞動法有第幾章的表述但是沒有第幾節的表述。

勞動合同法：
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

勞動法：
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

5. 勞動合同法第58條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

不矛盾。勞動者在用工單位無工作期間和退回後後的工作期間，勞務派遣單位都應當支付不低於當地最低工資標準的工資。

6. 想知道勞動保險法第58條的具體內容

《勞動保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

7. 根據勞動合同法第58條規定勞務派遣工在無工作期間可以主張最低工資，單位存在剋扣工資情形，該勞務派遣

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的內義務。勞務派遣單位與容被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
你看好法條！！！！被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。不是你主張，是工資不能低於最低工資標准！！！
無工作期間的工資是不能主張的，因為你已經不是員工，也沒有合同。

8. 勞動合同法58歲有什麼規定

沒有特殊規定，如果到達法定退休年齡，可以辦理退休並領取養老金。

9. 勞動合同法第五十八條第二款

1、《勞動合同來法自》第五十八條第二款 規定的是勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務
2、法律依據：《勞動合同法》第五十八條第二款 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

10. 一勞動合同法58條

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。