勞動法和勞動合同法最新條例
在生活中因為勞動的關系，我們經常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩種法律，
一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區別：
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。
勞動合同法，是指關於勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關於勞動合同的法律規范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。
《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據。可以說是《勞動合同法》的母法。
二、《勞動法》與《勞動合同法》的總體區別
(一)、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同
前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，後者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。
從立法歷程上對比
1、《中華人民共和國勞動法》
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過;
1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布;
自1995年1月1日起施行，至今沒有作出任何的修改。
2、《中華人民共和國勞動合同法》
中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過;
2007年6月29日中華人民共和國主席令第六十五號公布;
自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，自2013年7月1日起施行。
（二）、從立法內容上作出對比
1、《中華人民共和國勞動法》的立法內容
勞動合同法共分13章107條，包括以下內容：
第一章總則
第二章促進就業
第三章勞動合同和集體合同
第四章工作時間和休息休假
第五章工資
第六章勞動安全衛生
第七章女職工和未成年工特殊保護
第八章職業培訓
第九章社會保險和福利
第十章勞動爭議
第十一章監督檢查
第十二章法律責任
第十三章附則
2、《中華人民共和國勞動合同法》的立法內容
勞動合同法被俗稱為新「勞動法」。新「勞動法」對勞動合同制度做了進一步完善。
勞動合同法共分8章98條，包括以下內容：
第一章總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的履行和變更
第四章勞動合同的解除和終止
第五章特別規定
第一節集體合同
第二節勞務派遣
第三節非全日制用工
第六章監督檢查
第七章法律責任
第八章附則
總體上來說：《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據。可以說是《勞動合同法》的母法。在實際應用中兩者還是存在希望為的差別的
B. 最新的勞動合同法就是勞動法嗎
不是一回事。
狹義的勞動法是指《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法內》容是剛剛公布的法律，今年1月1日開始實施。 廣義的勞動法是指現有的生效的有關於勞動關系的法律、法規和規章， 《勞動合同法》也包括在廣義的勞動法裡面.
勞動合同法"不僅是對《勞動法》的空白部分進行填補、原則部分進行具體規范，還對原《勞動法》已經有明確規定的事項作出了完全不同的規定。",同類性質的一般規定,新法優於舊法,因此在具體規定中,若是勞動合同法有與勞動法規定不同的地方,適用勞動合同法.
勞動法是其它關於勞動者權益和義務方面法律的總體,勞動合同法只是勞動法中的延伸和擴展罷了,主體是要遵循勞動法中規定的,
C. 當勞動法與勞動合同法發生法律沖突時，怎麼辦國家有何規定
勞動合同法是在勞動法的基礎上的完善和修訂...
勞動合同法於2008年1月1日以後實行，所以此後的糾紛適用於新法
此前的糾紛還是按照老法
D. 勞動法和勞動合同法是同一部法律嗎
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的內總稱。勞動法是容我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。
勞動合同法，是指關於勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關於勞動合同的法律規范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。
就兩者的關系來看，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業法、勞動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監察法等等。就兩者的關系來看，勞動法和勞動合同法屬於普通法和特別法的關系。所謂普通法，是指在一般范圍內適用的法律，其效力具有普遍性；特別法，是指在特定范圍內適用的法律，其效力僅僅及於特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優於普通法，也即對於《勞動法》和《勞動合同法》都有規定的，適用《勞動合同法》的規定，《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。
E. 勞動合同法和勞動合同法實施條例有什麼區別
由於《勞動合同法》部分條款規定得不明確，在實踐中導致有一些條款難內以操作，為了貫容徹實施勞動合同法，消除操作上的困局，有必要制定實施條例。
其中《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第一條就說明了其制定目的，也即通常所稱的立法目的
第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。
F. 勞動法，勞動合同法和勞動合同法實施條例的區別
勞動合同法和勞動合同法實施條例的區別是：
一、勞動內法是調整用人單位和勞動者的之容間的關系的，勞動合同法是調整用人單位和勞動者之間的合同關系的，勞動合同法實施條例是根據勞動合同法的規定，進行細化，更加明確。
二、《勞動合同法》突破《勞動法》，適用范圍擴大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。 （一）、《勞動合同法》的適用范圍擴大了。《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
G. 勞動法和勞動合同法是一部法律嗎
不是一部法律 《勞動法》調整的是用人單位和勞動者之間一系列法律關系，回《勞動合同法》是關於勞答動合同的相關規定。 因此，到了08年1月1日，兩部法律將會同時存在各自適用，只是在勞動合同方面，根據新法優於舊法，特別法優於普通法的原則，兩部法律不一致的地方，優先適用勞動合同法。 附：兩部法律各自的基本內容。 1、《勞動法》 第一章 總則 第二章 促進就業 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動安全衛生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業培訓 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監督檢查 第十二章 法律責任 2、《勞動合同法》 第一章 總則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規定 第一節 集體合同 第二節 勞務派遣 第三節 非全日制用工 第六章 監督檢查 第七章 法律責任 第八章 附則
希望採納
H. 新勞動法和新勞動合同法是不是一樣
1. 深圳經濟特區來勞動自合同條例
2. 深圳市人民代表大會常務委員會關於修改《深圳經濟特區勞動合同條例》的決定
3. 新頒布的勞動合同法是規范勞動合同雙方當事人的權利和義務屬於勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規定的是用人單位和勞動者關系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關於勞動著保護的基本問題。可以這樣理解: 新頒布的勞動合同法是對勞動法中關於勞動合同部分的細化和補充。
I. 最新最新的勞動法和勞動合同法全文·看清楚這兩個是不一樣的是兩種法
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勞動法：http://www.cau.e.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html
勞動合同法版：http://ke..com/view/1021776.html?wtp=tt
勞動合同法實施權條例：http://www.gov.cn/zwgk/2008-09/19/content_1099470.htm