上海勞動法員工遲到扣錢嗎
① 公司勞動法，為了遲到能扣錢
用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，要經職工討論，並經公示或者告知職工，不得違反法律法規的規定，如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。
法律依據：
《勞動法》第4條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定：「用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」
《勞動合同法》第4條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
② 上海市勞動法咨詢非工作時間遲到企業可以扣錢嗎單位8點上班要求提前20分鍾敲卡
非工作時間讓加班遲到扣錢沒有法律依據。如果企業規章制度有規定，應當全專體員工通過，沒有經員工通過屬的規章制度，對員工沒有約束力(即不起效力)。企業在非工作時間，因員工遲到扣錢，是違法的。可以向勞動監察大隊投訴控告，也可以申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權益。
③ 勞動法 上班遲到怎麼扣工資的求幫忙。。。
我孩子干兼職一天5小時一小時12元，幹了十天，第十天遲到了1小時，老闆通知她說商場規定要罰500元，就這樣處理了，到現在沒有給一分錢，說剩下的一百元到下個月給，她當時就說辭職了，她該怎麼做
④ 上海人注意了，上班遲到工資不能隨便扣，你被扣了多少
扣不扣工資
真的是用人單位說了算嗎？
當！然！不！是！
事實上
有些錢隨便扣是屬於違法的！
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「嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。」——《行政處罰法》
那麼，什麼情況下
公司可以扣除員工的工資？
這些情況扣工資屬於合法的！
有下列情況之一的
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用人單位代扣代繳的個人所得稅；
用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
還有一種情況就是因勞動者本人原因
給用人單位造成經濟損失的
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經濟損失的賠償
可從勞動者本人的工資中扣除
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准
則按最低工資標准支付
所以，再次提醒小夥伴們
以後遇到公司扣工資的情況
一定要了解清楚情況
免得吃了啞巴虧還不知道
畢竟每一分錢都掙之不易
「什麼是合理范圍？」
一起來看看這些硬性規定
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暴雨被困導致上班遲到，扣工資合法嗎？
大雨、大霧、大雪這樣的天氣
不在國家法律規定的范圍之內
只有地震、水災、火災等才屬於不可抗力的范圍
所以，暴雨遲到會不會扣工資
還得看公司人不人性化了
望採納謝謝
⑤ 勞動法 上班遲到怎麼扣錢的
勞動法並沒有授權用人單位對勞動者進行處罰。所以，勞動者不論有什麼違規行為，用人單位都無權作出罰款的決定，更不能剋扣工資。
對於勞動者違反規章制度的行為，用人單位可以採取警告等措施預防其再犯，另外，如果勞動者經常遲到，可以視為對勞動合同的嚴重違反，用人單位可以解除勞動合同。
(5)上海勞動法員工遲到扣錢嗎擴展閱讀：
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，
勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。
1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。
十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。
早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。
新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。
⑥ 勞動法規定上班遲到一分鍾扣一百塊錢嗎
勞動來法並沒有這樣的規源定。
1，如果你單位廠紀廠規里，有這一條明文規定；且廠紀廠規的相關條款，已經職工代表大會批准同意，並提前告知，是可以的。
2，《根據《勞動法》和相關的企事業單位管理規定，單位是有權制定規章制度的。
3、如果認為單位的制度可能欠缺合理性，可以向領導提出，相信領導會從員工的利益訴求出發，好好考慮的。勞動法》對遲到幾分鍾扣多少錢，沒有相關規定的。
⑦ 勞動法有沒有關於遲到怎麼扣錢的相關條例
員工違反勞動紀律是否可以被企業處罰，需要依據具體所在省份具體分析。
《企業職工獎懲條例》已於08年1月被廢止，部分地區譬如《廣東省勞動保障監察條例》亦規定禁止企業對員工行使罰款權。
但是，由於各地的地方性法規規定企業有罰款權，且尚未予以修改，所以，很多企業至今仍然在對違紀員工進行經濟處罰。
《廣東省勞動保障監察條例》，第五十一條規定，「用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告」。這就直接從立法上禁止了企業對員工行使罰款權。
以深圳為例，2008年11月實施的《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第十六條規定：「用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重復處分。實施處分後的月工資不得低於市政府公布的特區最低工資標准」。雖然深圳市屬廣東省行政管轄，但深圳作為經濟特區，全國人大常委會已授權深圳經濟特區制定地方性法規，根據《立法法》第八十一條之規定，深圳經濟特區法規的效力高於廣東省指定的地方性法規，因此，在深圳經濟特區內的企業對員工仍具有違紀經濟處罰權。