雲南省女職工勞動法

⑴ 新勞動法規定男士陪產假為幾天

勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
各地關於男士陪產假的具體規定：
1、北京市
《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

2、上海市
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

3、天津市
《天津市人口與計劃生育條例》
第二十二條符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。

4、重慶市
《重慶市人口與計劃生育條例》
第二十六條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低於休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低於當年本市最低工資標准。
符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

6、四川省
《四川省人口與計劃生育條例》
第三十二條 實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。

7、雲南省
《雲南省人口與計劃生育條例》
第二十二條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。

8、貴州省
《貴州省人口與計劃生育條例》
第五十五條國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的,除享受國家規定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國家規定的產假外,女方增加產假60天,男方享受護理假15天;接受節育手術的,按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發,福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

9、廣西壯族自治區
《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放;未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標准發放。

10、寧夏回族自治區
《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》
第三十七條對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

11、甘肅省
《甘肅省人口與計劃生育條例》
第十九條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
符合本條例規定生育子女的，女方享受產假180天；男方享受護理假30天。
職工在婚假、產假、護理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變。

12、陝西省
《陝西省人口與計劃生育條例》
第四十八條依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。
職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。

13、山西省
《山西省人口與計劃生育條例》
第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
符合前款規定的農業人口，村民委員會可以給予一定的獎勵。

14、西藏自治區
《西藏自治區計劃生育暫行管理辦法》
無

15、新疆回族自治區
《新疆回族自治區人口與計劃生育條例》
第二十五條 國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外,增加婚假20天。女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加30天產假,給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。

農牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產、公益事業所籌勞務，或者由當地人民政府給予相應獎勵。

16、內蒙古自治區
《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》
第三十九條 依法辦理結婚登記的夫妻增加婚假十五日；符合本條例規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，再增加產假六十日，並給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。

17、河北省
《河北省人口與計劃生育條例》
第二十八條 依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、 產假待遇。

18、河南省
《河南省人口與計劃生育條例》
第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

19、湖北省
《湖北省人口與計劃生育條例》
第三十三條 對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。
女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳喂養的規定，為母乳喂養提供條件。

20、廣東省
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

21、海南省
《海南省人口與計劃生育條例》
第四十條 依法登記結婚的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假十天。
第四十三條 符合本條例規定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與優待：

(一)屬機關、社會團體、企業事業組織工作人員的，女職工除享受國家規定的產假外，增加產假三個月，給予男方護理假十五日。婚假、產假、護理假期間，工資照發，享受全勤待遇。產假期滿後，經本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低於本人基本工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資和計算工齡;

(二)各級人民政府規定的其他獎勵與優待。

22、安徽省
《安徽省人口與計劃生育條例》
第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；
(二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

23、浙江省
《浙江省人口與計劃生育條例》
第三十條 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

24、福建省
《福建省人口與計劃生育條例》
第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

25、山東省
《山東省人口與計劃生育條例》
第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

26、遼寧省
《遼寧省人口與計劃生育條例》
第二十五條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

27、吉林省
《吉林省人口與計劃生育條例》
第四十一條 符合法律、法規規定結婚、生育的夫妻，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：
(一)依法辦理結婚登記的職工，享受婚假十五天；
(二)女職工憑生育情況證明增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天；
(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學、就醫等，其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助；
(四)職工在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。
女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。

28、黑龍江省
《黑龍江省人口與計劃生育條例》
第三十九條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發。
符合本條例規定生育子女的，女方享受產假一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男方享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。

29、江西省
《江西省人口與計劃生育條例》
第四十三條符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

30、江蘇省
《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

⑵ 雲南勞動法員工工作時怎樣合理

每天法定工作時間8小時，每周不超過40小時。

根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定辦理審批手續。

《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

國務院
《關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

⑶ 中華人民共和國勞動法對於產假的規定，各地區會有地方差異嗎

內蒙地區也是按國家的規定，但現在好像是各個企業針對於產假的規定不同。

⑷ 新勞動法規定的產檢假具體是幾天

新勞動法規抄定的產檢假計算方法是：

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

(4)雲南省女職工勞動法擴展閱讀：

《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

⑸ 勞動法里，教師晚婚晚育的產假一般是幾天，包括寒暑假嗎我是雲南的，需要地方政策

一般來說，晚婚晚育在國家規定的婚假外增加婚假十五天；晚育的給予女方增加產假版三十天，男方權護理假七天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產假十五天。
國家正常產假是90天，其中產前假是15天產後假是75天
根據《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的復函》教人﹝1992﹞8號法律規定女教師休產假遇到寒暑假是可以順延的，但要根據所在學校師資配備實際情況，由學校自行決定是否讓女老師產假遇到寒暑假順延。

⑹ 《雲南婦女發展規劃（2011—2020年）》是雲南制定和頒的第部以婦女為主體的政府規劃。請說明出處。謝謝！

昆明市人民政府關於印發《昆明婦女發展規劃（2001—2010年）》《昆明兒童發展規劃（2001—2010年）》的通知狀態:有效 發布日期:2001-10-30 生效日期: 2001-10-30發布部門: 昆明市人民政府
發布文號: 昆政發〔2001〕60號
各縣（市）、區人民政府，市政府各委、辦、局，三個開發（度假）區：
為進一步促進我市婦女兒童事業的進步和發展，市婦女兒童工作委員會在調查研究、廣泛徵求意見的基礎上，編制了《昆明婦女發展規劃（2001一2010年）》和《昆明兒童發展規劃（2001一2010年）》（以下簡稱《規劃》）。《規劃》明確了今後10年我市婦女兒童事業發展的任務、主要目標和對策措施。經市政府第六次常務會議討論同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。執行中有何問題和建議，請向市婦聯反映。

二○○一年十月三十日

昆明婦女發展規劃（2001一2010年）

前 言
1995年，在聯合國第四次世界婦女大會召開之際，我國政府率先制定並頒布了第一部《中國婦女發展綱要（1995一2000年）》。這是我國建國以來第一個以婦女為主體的政府規劃，它向全世界鄭重承諾：中國政府把提高婦女地位，全面賦予婦女在經濟和社會各個領域中的合法權益作為自己義不容辭的責任，並將為此做出持久不懈的努力。
昆明市委、市政府歷來十分關心和重視婦女事業的發展，認真貫徹黨和國家有關婦女工作的方針政策和保護婦女權益的法律、法規，落實《中國婦女發展綱要》和《雲南省婦女發展「九五」規劃》，制定並實施了《昆明婦女發展「九五」規劃（1996一2000年）》（簡稱《「九五」規劃》。這是我市第一部以婦女為主體的政府規劃，它的頒布與實施是我市婦女發展進程中的重要里程碑，它第一次設定了婦女發展的目標，第一次明確了政府各有關部門在推動婦女事業發展中的職責，第一次採用監測評估的方式，用統計數據對婦女發展狀況進行科學分析。五年來，市委、市政府始終把婦女發展納入全市經濟和社會發展的整體規劃中，在提高昆明婦女綜合素質、促進婦女參與發展、維護婦女合法權益及推動男女平等方面作出了積極的努力，構建了全社會共同關注和推動婦女事業發展的工作格局。《「九五」規劃》的實施，改善了我市婦女生存與發展的社會環境，維護了婦女的合法權益，加速了男女平等的進程，在全市各級政府的共同努力和社會各界的大力支持下，《「九五」規劃》目標基本實現，婦女在經濟、政治、教育、健康等各個領域取得了全面進步，為21世紀的婦女發展奠定了良好的基礎。
2001一2010年，是完善社會主義市場經濟體制和擴大對外開放、我市經濟和社會發展的重要時期，也是我市婦女發展的重要時期。面對改革開放和現代化建設的新形勢、新任務，我市的婦女發展必須有更高的目標和更快的前進步伐。
為了更好地維護婦女權益，提高婦女整體素質，加快實現男女平等的進程，發揮廣大婦女在社會主義現代化建設中的重要作用，昆明市委、市政府堅持昆明婦女發展必須建立在全市經濟和社會發展程度的基礎之上，並與之協調一致的基本精神，充分體現男女平等發展、共同參與、共同受益的原則，按照《昆明市國民經濟和社會發展第十個五年計劃綱要》的要求，並與《中國婦女發展綱要（2001一2010年）》和《雲南婦女發展規劃（2001一2010年）》相銜接，特製定了《昆明婦女發展規劃（2001一2010年）》（簡稱《規劃》）。
《規劃》確定了婦女與經濟、婦女參與決策和管理、婦女與教育、婦女與健康、婦女與法律、婦女與環境6個優先發展領域，並把促進婦女發展的主題貫穿始終。《規劃》的制定和實施，旨在強化政府職能，健全促進婦女發展進步的機制，動員社會力量，為昆明婦女事業的進步與發展創造更好的社會環境；鼓勵廣大婦女在參與經濟和社會發展的過程中爭取自身的進步與發展，推動昆明婦女事業新發展。總目標
堅持馬克思主義婦女觀，貫徹男女平等基本國策，推動婦女充分參與經濟和社會發展，促進婦女的全面進步。保障婦女獲得平等的就業機會，提高婦女的經濟地位；保障婦女獲得平等的政治權利，提高婦女參與國家和社會事務管理的程度和決策水平；保障婦女獲得平等的主要目標與策略措施教育機會，提高婦女受教育的程度和比例；保障婦女獲得平等的衛生保健服務，提高婦女的健康水平；保障婦女獲得平等的法律保護，維護婦女的合法權益；保障婦女獲得平等的社會保障，提高婦女分享社會資源的程度和生活質量，使男女平等在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各個領域得到進一步的實現。主要目標與策略措施
一、婦女經濟
（一）主要目標
1、保障婦女獲得平等參與經濟活動和共享經濟資源的權利和機會。
2、實現男女平等就業，保障婦女勞動權利，婦女從業人員占從業人員總數的比例保持在40％以上。
3、保障女職工享有特殊勞動保護。
4、婦女享有與男子平等的社會保障權利。健全養老、失業、醫療、工傷、生育五位一體的城鎮職工社會保障服務體系。城鎮職工生育保險覆蓋面達90％以上。
5、緩解婦女貧困程度，減少貧困婦女數量。
（二）策略與措施
1、執行國家制定的婦女平等參與發展的宏觀經濟政策，確保婦女平等獲得經濟資源和有效服務，如信貸、土地、技術、信息等。農村婦女享有與居住地男子平等的土地承包權、生產經營權、宅基地分配權、土地補償費、股份分紅等權利。
2、貫徹落實《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，建立保護婦女平等就業的勞動管理機制，規范就業市場管理，禁止招工、招聘中對女性歧視，切實保障婦女平等參與就業的權利。
3、為婦女充分就業提供信息、服務和培訓。在公共職業介紹機構，加強對女性的職業指導、職業介紹等就業服務；根據婦女職業和從業的需求，開展有針對性的就業培訓，提高婦女從業人員的就業能力和適應職業變化的能力。
4、拓寬婦女就業渠道，在經濟發展和產業結構調整中，充分考慮婦女就業的需要，大力發展第三產業特別是社區服務業，為婦女創造新的就業機會和就業崗位，吸納更多的婦女就業。提高婦女在新興產業、新興行業中的就業比例，提高中、高級專業技術人員中的女性比例。提倡自主就業，鼓勵婦女自謀職業，支持和引導婦女興辦私營、個體企業和發展科技型中小企業，促進婦女通過多種形式再就業。
5、進一步落實女職工勞動保護政策。在婦女的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得終止和解除合同，不得辭退女職工，也不得削減工資和取消應享受的福利待遇。企業在管理和分配製度上，要落實男女平等原則，保障多元化分配形式中的男女同工同酬，縮小男女收入差距。指導各類用人單位把女職工特殊勞動保護納入勞動合同和集體合同，健全和完善女職工特殊勞動保護措施，不斷改善女職工勞動條件。加強對女職工特殊勞動保護法律法規和政策的宣傳教育及培訓，提高女職工的自我防護能力。加大勞動保障監察執法力度，切實保障婦女的勞動權利。對於違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等相關法律法規、侵犯婦女合法權益的行為，要依法處理。
6、普遍建立城鎮職工生育保險制度，完善相關配套措施，切實保障女職工生育期間的基本生活和醫療保健需求。
7、充分發揮殘疾人就業服務網路的作用，加強殘疾婦女職業技能培訓，提供就業服務，提高殘疾婦女就業比例。
8、引導和扶持農村婦女富餘勞動力向非農產業轉移。面向農村婦女開展各種勞動技能的培訓，幫助其從傳統種植業向非農產業轉移；在城鎮化建設中，有組織地開展勞務輸出，為農村婦女在非農產業就業創造更多的機會。加強適用技術培訓，大力推廣有利於生態環境建設的科學技術，引導農村婦女發展綠色產業和生態農業。鼓勵和支持社會群眾團體開展有利於提高婦女勞動生產技能的各項培訓活動。
9、貫徹落實減少婦女貧困的政策措施，增加貧困婦女的經濟收入。在實施西部大開發戰略中，加大對貧困婦女的扶持力度，按照同等優先的原則，幫助、支持貧困婦女實施扶貧項目，鼓勵、支持以婦女為主的扶貧經濟實體的發展，使貧困婦女成為扶貧資源的獲得者和扶貧成果的直接受益者。
二、婦女參與決策和管理
（一）主要目標
1、提高婦女參與國家和社會事務的管理及決策水平。
2、提高婦女參與行政管理的比例。市、縣（市）區政府領導班子中有1名以上女幹部；鄉鎮（街道辦事處）政府領導班子中要有1名以上女幹部。
3、2005年市、縣（市）區政府各委、辦、局要有1/2的部門領導班子中有女幹部，到2010年在已有的基礎上有較大增長；市和縣（市）區國家行政機關中女幹部在同級同齡幹部中數量要逐步增加；正職或重要崗位女性要有較大的增加。
4、在女性較集中的行業、部門、企事業單位要有1名以上女領導幹部，並逐步提高管理層中女性正職的比例。企業職工代表中女代表須占相應的比例。
5、女幹部占幹部隊伍總數的比例在「九五」的基礎上逐步提高。少數民族婦女幹部比例要有提高。
6、村民委員會、居民委員會成員中女性要佔一定比例。
（二）策略與措施
1、充分保障婦女參與國家和社會事務管理及決策的權利。引導婦女依法參與經濟、文化和社會事務的管理，提高婦女參政議政的水平和比例。
2、在幹部人事制度改革中，完善領導幹部的選拔任用、考核、交流、監督、培訓制度和公務員管理制度，健全監督檢查機制，為婦女參與決策和管理提供平等的競爭機會。要切實貫徹「公開、平等、競爭、擇優」的原則，保障在錄用、聘用、選拔、晉升幹部時女性不受歧視。在同等條件下優先選拔女幹部。
3、建立女性人才開發信息網路，按照有關部門制定的培養、選拔女幹部規劃，實現市、縣（市）區、鄉領導班子中女幹部配備目標。
4、政府所屬部門領導層中女幹部數量逐步增加。逐步提高女性較集中的部門、行業管理層中的女性比例，教育、科技、文化、衛生、體育、計劃生育、民政、司法、勞動與社會保障等部門領導班子中要首先配備女幹部。
5、提高婦女幹部的政治文化業務素質，不斷改善女幹部隊伍的知識結構，大學本科以上學歷的女幹部有大幅度增加。加強對女幹部的培訓教育和輪崗鍛煉，培養復合型人才。舉辦婦女幹部培訓班，開展各級、各類培訓，尤其要加強對邊遠、貧困、少數民族地區婦女幹部的培訓和教育。提高婦女參政議政的意識和競爭能力。
6、企、事業單位在招聘專業技術人員和管理人員時，不得以性別為由拒絕錄用符合條件的女性，在聘用合同中不得含有性別歧視的內容。
7、結合建立現代企業制度的實際，注意發現和培養高層次的女性管理人才。國有企業要積極探索在企業董事會、監事會、經理等決策、管理層發揮婦女民主參與的新形式，提高企業領導班子成員中的女性比例。
8、提高婦女民主參與的程度和比例。保障婦女群眾直接行使民主權利，擴大基層民主，鼓勵婦女行使自己的選舉權和被選舉權，參與討論和決定基層公共事務；婦代會主任要作為侯選人提名，經選舉進入居民委員會和村民委員會。村民代表大會中女代表的比例要有較大幅度提高。
9、充分發揮各級婦聯組織的民主參與和民主監督作用，重視婦聯組織在培養選拔女幹部、婦女參政議政方面的意見和建議，充分發揮婦聯組織宣傳和推薦女性人才的優勢。
10、重視獎勵、表彰婦女中的先進分子，大力宣傳婦女在兩個文明建設與社會發展中的作用和貢獻，提高女性人才在社會上的影響力，為婦女人才的成長創造良好的社會環境。
三、婦女與教育
（一）主要目標
1、保障女童受九年義務教育的權利。小學適齡女童入學率保持99.2％以上，輟學率2005年控制在2％，2010年控制在1％以下，基本杜絕小學適齡女童失學。初中階段女童入學率2005年和2010年分別達到90％和95％，輟學率分別控制在2.5％和2％。
2、提高高中階段、高等教育在校生的女性比例。高中階段女性毛入學率2005年和2010年分別達到38％和50％以上，高等教育女性毛入學率2005年達到8％，爭取10％，2010年達到17％。
3、鞏固掃除青壯年婦女文盲成果，加強農村婦女繼續教育。成人婦女識字率提高到88％以上，其中青壯年婦女識字率提高到95％左右。
4、大力發展成人教育，提高婦女的終身教育水平和綜合素質。
5、婦女平均受教育年限提高到9年。
6、改善婦女中特殊群體受教育狀況，提高邊遠、貧困、少數民族地區婦女受教育水平，提高流動人口中的女童、殘疾婦女的受教育水平。
（二）策略與措施
1、制定相關政策，提供婦女享有與男子平等的受教育的機會和途徑，縮小男女受教育差距。義務教育階段，要加強學校建設，保障女學生享有平等的入學機會和受教育條件，提高義務教育水平，鞏固「兩基」成果；非義務階段，為女性接受教育提供平等的競爭機會和環境。
2、進一步貫徹落實《中華人民共和國義務教育法》等相關法律法規，重點解決貧困地區和少數民族地區女童、殘疾女童、流動人口中女童的義務教育問題，幫助輟學女童完成九年義務教育。
3、提高婦女接受職業教育和成人教育的水平，注重培養婦女的職業技能和適應職業變化的能力。通過正規的學歷教育與非學歷職業教育以及各種培訓，使新增女性勞動力和在職人員能夠普遍接受各種形式的職業教育和成人教育。中等職業教育要為初中畢業生中的女性提供多種形式的繼續學習機會。農村初中教育要將基礎教育與「綠色證書」學習結合，使女學生獲得更全面的知識和勞動技能。
4、努力創造條件，使農村婦女勞動者能普遍受到實用生產技術培訓和文化知識教育。鞏固掃盲成果，重點抓好掃盲後的文化、科普教育，並與推廣實用技術、與婦女脫貧致富結合起來，切實提高農村婦女的文化水平和科技致富能力。
5、重視婦女的素質教育，把素質教育貫穿於正規教育和非正規教育以及培訓等各個方面，培養女性知識創新能力、社會適應能力、人文素養和科學精神，普遍提高婦女的文化知識水平和

⑺ 病假工資怎麼算，雲南省勞動法關於病假的規定

職工病假工資的支付標准，由用人單位在法定（或行政管理規定）的標准內制定具體標准（用人單位有工資管理規定或企業管理制度中規定），也可以在勞動合同中進行約定。但一般應遵守以下政策性規定：

一、短期病假工資的計算

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。

職工「短期病假」，企業應按下列標准支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

二、長期病假工資計算

《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

職工「長期病假」，企業應按下列標准支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標准。

職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。

⑻ 關於婚假,《勞動法》中有沒有明確的規定

來《勞動法》第四章第源五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑼ 雲南省《人口計劃生育條例》規定晚婚產假幾天

120天 產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）。 通常的情況： 女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條） (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五...天。 (二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 註：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。 晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。 晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日