深圳勞動法加班工資

㈠ 按勞動法，深圳的底薪和加班費是多少

截止7月底，深圳市月薪資最低標準是2200元，參考22天計時工資標准，即時薪12.5元，平時加班費18.75元/H，周末加班費為25元/H，法定節假日加班費為37.5元/H。
如果計件工資另按相關約定計算。

㈡ 深圳勞動法最新加班費怎麼算，最新加班費計算

我依合同正式向公司提得辭職，核對工資時，公司通知我說，由於我已經辭職了，所以最後版一個月的提權成不予發放。問他們為什麼，說工資中的提成是屬於公司給員工的福利，公司可以決定不給，說這是慣例。而且平時加班公司給的加班費不是應該是正常上班的1.5倍嗎？可是公司都是按正常上班的小時工資算。節假日加班也只算8小時的3倍，其他的也只是按正常的小時工資算，這合法嗎？

㈢ 深圳按照勞動法加班一個小時多少錢

因深圳最低工資是1500元/月，
每小時的最低工資額是：1500元/月÷內21.75天（21.75天為法定的計容薪日）÷8小時=8.62元/小時；
若周一到周五，晚上加點，則加點每小時的最低工資額是8.62元/小時×150%=12.93元/小時
若星期六到星期天加班，則加班每小時的最低工資額是8.62元/小時×200%=17.3元。
若法定節假日加班，則加班每小時的最低工資額8.62元/小時×300%=25.96元。

㈣ 深圳最新勞動法對加班費是怎麼規定

最低工資標准1808元，則平時加班1.5倍，15.59元/小時，周末2倍，20.78元/小時，法定節假日3倍31.17元/小時

㈤ 深圳市的工資，平時加班，星期六日加班是多少 ，按勞動法的

以下法條能夠回答你的問題：

《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定專額或規定的工作任屬務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

㈥ 2020年深圳工廠勞動法底薪，加班費是多少

按《勞動法》規定，工作日加班為1.5倍工資；雙休日加班2倍工資；法定假日加班3倍工資。

㈦ 深圳加班費安勞動法計算是多少錢一個小時

法定假日工資=加班工抄資的計算基數÷21.75×300％
如：日工資為100，則大年初一當天上班可拿到400元工資，法定節假日是法定帶薪休假。所以是當日工資100+加班費300元。

雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％
如：日工資為100，周六或周日加班一天，可拿到200元工資。

工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％

㈧ 2018年深圳勞動法的工資和加班費是多少

2018年深復圳勞動法的工資和加制班費應當根據《中華人民共和國勞動法》相關規定發放，無法確定具體數額。

相關法律規定：

1、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

3、《勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

4、《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

㈨ 深圳加班費規定是怎麼計算

根據不同情形，加班工資標准不同。

根據《深圳市員工工資支付條例》：

第十八條 用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標准支付員工加班工資：

（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；

（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；

（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

第十九條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，員工實際工作時間達到正常工作時間後，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。

用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

第二十條 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

(9)深圳勞動法加班工資擴展閱讀：

加班工資不屬於最低工資的范疇。

第三十五條 本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：

（一）加班工資；

（二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；

（三）按照規定不屬於工資的其他費用。