上海勞動法1998

『壹』 98年舊《勞動合同法》內容

94年是勞動法2008年是勞動合同法2008年9月16日就勞動合同法有出台了一部勞動合同法實施條例回。我建議你好好的答看看針對的就是私營企業 http://politics.people.com.cn/GB/1026/8073536.html http://www.xin-lao-dong-fa.cn/

『貳』 1998年國家勞動法

你的時間不具體。
養老保險是從92年10月開始的，你的人事關系從何時分離出去看你的人專事檔案什麼時間轉走的，如屬在92年10月之後，就應該為你交養老保險
醫療保險是從2001年11月份才開始，估計你是趕不上了

『叄』 上海勞動法

【變更合同 經濟補償】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法專》勞部發〈1994〉481號第八條規屬定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

『肆』 上海勞動法

正常情況無效。上海那麼多醫院。有病那家都會開病假單。舍近求遠的用外地醫院病版假單請權病假不合理。有病不能上班，還能跑老遠醫院？若人在外出差，或探親，有病就地看。合情合理。
順便說一下，上海執行國家的勞動法。

『伍』 有關上海勞動法

1，你在該公司上班4月有多，卻未簽合同，根據勞動合同法 第八十二專條 用人單位自用工屬之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你出來你四個多月的工資外，再獲得同樣的補償金。（但是你們要證明你與該公司發生勞資關系）
2，關於節假日工作問題。國家有規定，法定節假日(含周末）不上班不得扣工作，如果出勤按照規定支付加班費（平時1.5倍，周末2倍，節假日3倍）
3，因為你沒有簽合同，所以請你一定要找到能夠證明你與該公司發生勞資關系的書面證明，比如工資條，上班卡，廠服，一下與工作有關的資料等，這樣你維權會順利很多。然後去勞動局事情仲裁。

『陸』 按勞動法1998年的底薪是多少錢一個月

勞動法第四十八條規定國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標版准由省、自治區、直轄權市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
也就是說
1998年的底薪不得低於當地最低工資標准。

『柒』 上海勞動合同法

你是勞動者，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同，但要注意內，提交的辭職報告容要主管簽收，以免後續單位以未收到辭職報告為由，引起後續麻煩！

參考資料：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『捌』 上海新勞動法

只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等

3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資

4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄等都可以

相關法律依據

《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

『玖』 上海勞動法

根據我國勞動抄法和勞動合同法的規襲定，勞動者的法定工作時間是每日不超過8小時，每周不超過40小時。超過以上規定的都應當按平時加班150%、休息日加班200%來支付加班工資。
你可以向所在地的人力資源和社會保障局所屬的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請或者向勞動監察投訴！

『拾』 上海市勞動法

在勞動合同到期的時候，如果是用人單位提出解除勞動合同，就有經版濟補償，2年就是權2個月，如果自己提出，就沒有經濟補償。
勞務派遣的話，用人單位就不會支付你經濟補償了，因為你的勞動關系是和勞務公司簽訂的。勞務公司如果主動解除勞動合同，也要支付經濟補償。但很少有勞務公司這么做
對你所說的員工工資改革，是什麼意思，沒有明白，是同工同酬嗎？