公司怎麼規避試用期不給工資勞動法

1. 請問中國勞動法試用期可以不給工資的條款嗎

沒有，試用期是雙方觀察對方的過程，在此期間如任何一方有意解除僱傭關系都可以，但要支付基本工資；當然前提是你和他有約定試用期不要工資例外。

2. 試用期辭退的工資和公司的做法有無違反勞動法規定

你好！
用人單位已經具備用工主體資格，並且在締結勞動關系一個月回內簽訂勞動合同。
你這種答情況可以要求：
1、慢一個月之日起，要求支付你們雙倍工資。
2、支付半個月的經濟補償金
3、繳納社會保險
如果對你有幫助，望採納。

3. 如何避免員工試用期辭職公司卻要付工資的情況

首先我想批來評你幾句，員工工作了就自應該拿到工資，一份勞力就一份代價，而他選擇辭職肯定是有一些特殊原因，要麼就是你公司制度不好，沒辦法留住人才，無論什麼事情都不要先去別人身上找原因。先看看自己本身有出什麼問題沒。

4. 試用期3天不發工資勞動法有這規定嗎

你好，只要提供了正常勞動的，就應有工資，不管是否處於試用期內，如工廠不給工資，可向勞動監察部門投訴。

5. 公司規定的幾天試用期勞動法上面有沒說可以不支付工資的

只要員工有付出勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。在法律上並沒專有規定上班幾天內離職屬時可以不支付工資的。都必須支付。

依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

6. 關於試用期內不給工資是否合法

勞動者提供勞動，應該單位就應該支付工資。即使工作1年也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內所以不給工資，屬於剋扣工資的行為。

有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

7. 試用期辭職，公司不給發工資！急

違反了勞動法和勞動合同法的規定，應該按工作的實際天數發放工資。

《勞動合同法》規定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內的，勞動者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，也就是說，勞動者可以辭職。

《關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》規定，勞動者在試用期內解除勞動關系的，用人單位可以不支付經濟補償，但應當按照勞動者實際工作的天數支付工資。勞動者在試用期內辭職的，用人單位應當支付工資，支付工資的標準是按照勞動者實際工作的天數支付工資。

(7)公司怎麼規避試用期不給工資勞動法擴展閱讀

《勞動法》規定有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、在試用期內的；

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資

(三)安排加班不支付加班費

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

8. 公司可以不給試用期工資

1、試用期工資支付標准為轉正後工資80%，且不得低於當地的最低工資標准。
2、《內勞動容合同法》第七條規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、實在不給你可以向勞動仲裁部門反應情況把這錢拿回來。

9. 請問試用期內辭職公司不發工資觸犯了新勞動法的哪條規定（最好是律師朋友來回答）

我依次回答你所提出的問題。
第一，合法。25號確實是很晚，但是現行的勞動法與勞動合同法都沒有明確的規定是一個月中的幾號發工資。因此就只有委諸於公司自己的公司章程中予以規定了。
【勞動法】
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
釋義：
該條文只是說：1，工資只能以貨幣形式發給勞動者本人；2，就是按月支付。不像國外有些國家實行周薪。3.剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，是屬於違法行為，應該通過「縣級以上各級人民政府勞動行政部門」予以相應的處理。

按月支付，沒有具體規定哪一天。規定25號也是屬於合法的。

第二，不發工資是一種違法行為。具體來說違背了勞動合同法的第29條、30條。

【勞動合同法】
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
法條釋義：
不發工資違背了勞動合同法的相關規定。
勞動者給公司勞動，理應得到工資的回報。
並且在試用期內支付工資標准為：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第三，勞動行政部門反映。【勞動行政部門指的是：指的是勞動和社會保障局。下面的具體分管部門：勞動局監察大隊。】
提供的材料：你只需要提供的材料就是什麼呢？就是在該公司工作的一些記錄。諸如：簽到卡，工作證件，或公司曾給予你的一些工作證明。

1）先看法條。
【勞動合同法】
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

【最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定】
第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

2）法條釋義。
【勞動合同法】85條就是規定了出現「未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；」即（不發工資的行為時），向勞動行政部門進行反映、申訴（尋求救濟）。

【最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定】第6條規定了在發生勞動爭議時的一些舉證責任問題。勞動爭議，在你的問題中就是【公司沒有發工資】；那麼你作為勞動者只需要證明在該公司上班、工作就行了。
由用人單位來證明它已經發了工資；證明不了就推定沒有發工資。那麼就應該發工資。

最後，希望你早日拿到自己的工資。生活愉快！！！