獄警受勞動法保護嗎

Ⅰ 我國警察為什麼不受勞動法保護

1、按現行的規定，有編制的警察不屬於勞動法調整的范圍，輔警還是受勞動法保護回的。
2、《勞動部關於印發〈關於貫答徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》（勞動部發「1995」309號）的規定，事業組織按規定應實行勞動合同制度的工勤人員適用勞動法。

Ⅱ 輔警是否受勞動法保護

【輔警是受勞動法保護的】
輔警是指由政府出資，公安機關統一通過筆試、面試、政審、體檢招錄並與其建立勞動關系，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下從事警務輔助工作的人員。根據《人民警察法》的規定，基層公安機關的工作主要有刑事執法、治安管理、交通管理、消防管理、特種行業的行政許可、戶籍管理等等。鑒於現行法律規定，輔警不能參與執法活動，因此輔警對公安機關工作的參與主要集中在不直接面對相對人或與執法沒有直接關聯的內勤領域。公安機關在內勤領域對輔警的利用，雖然可以在一定程度上緩解警力不足的困境，並可以協調出一部分警力從事執法工作。但是，鑒於這類業務的非執法性，即使是在此領域內充分利用輔警，當治安犯罪案件高發時，通過內部協調依然會面臨警力有限的困境，輔警也難以很好地轉化為輔助警察執法的力量。此外，雖然有許多基層公安機關利用輔警來協助民警參與證據搜集、違法嫌疑人看管等工作，但是在現行法律沒有修改的情況下，必然存在名不正言不順的尷尬。而如果停留於現行的法律規定，實務部門將會繼續面臨著警力不足的傳統困境。
因此，在現行編制制度難以突破的情況下，最為可取的是通過修改法律，有限度的放開輔警參與公安執法的領域，使輔警能夠在基層公安機關執法領域充分發揮作用。而德國的行政協助理論，也可以為輔警參與執法提供借鑒。行政協助是指私人作為廣義上的一種編外從屬性行政工作人員或行政輔助機關進行活動，以執行公共任務。在輔警參與的行政協助中應處理兩種關系，其一是輔警與公安機關的關系，他們是一種不具有公法勤務關系的編外的人員，是公安機關的行政工具（或曰行政助手）；其二是輔警與相對人的關系，由於輔警只是按照行政機關的委託和指令實施活動，與行政相對人沒有直接的法律關系，其本身並不對外獨立承擔法律責任。

Ⅲ 監獄警察的婚姻會受法律保護嗎

當然監獄警察也是人也和我們普通人一樣，只是他的工作崗位是監獄警察。因也是受法律保護的。

Ⅳ 公務員是否享有《勞動法》保護的權利警察是否也享受《勞動法》的保護為什麼24小時加班，不按《勞動

職業特殊的原因，警察待遇很不錯了，別抱怨了，俗話說變雞就得打鳴，變狗就得吃屎，要不你下崗自己做買賣，那多自由啊對不？

Ⅳ 法律法規條文是否規定不允許監獄警察帶手機上班進入監管區

根據關於加強監獄安全穩定工作的若干規定》的通知

（2006年7月24日司發通[2006]47號）

四、禁止將行動電話帶入罪犯生活、學習、勞動現場。違反規定帶入、未造成後果的，給予行政紀律處分；將行動電話提供給罪犯使用的，對警察一律辭退，取消警銜；對工人一律辭退，解除勞動關系。

根據《關於加強監獄安全管理工作的若干規定》司法電[2009]第91號

第四章、警察隊伍管理

第29條堅持依法治警、從嚴治警。監獄大門外應設警察手機存儲專櫃，對攜帶手機進入監獄的人民警察，一律取消警銜。

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根據監獄法

第三十九條監獄對成年男犯、女犯和未成年犯實行分開關押和管理，對未成年犯和女犯的改造，應當照顧其生理、心理特點。

監獄根據罪犯的犯罪類型、刑罰種類、刑期、改造表現等情況，對罪犯實行分別關押，採取不同方式管理。

第四十條女犯由女性人民警察直接管理。

第二節警戒

第四十一條監獄的武裝警戒由人民武裝警察部隊負責，具體辦法由國務院、中央軍事委員會規定。

第四十二條監獄發現在押罪犯脫逃，應當即時將其抓獲，不能即時抓獲的，應當立即通知公安機關，由公安機關負責追捕，監獄密切配合。

第四十三條監獄根據監管需要，設立警戒設施。監獄周圍設警戒隔離帶，未經准許，任何人不得進入。

第四十四條監區、作業區周圍的機關、團體、企業事業單位和基層組織，應當協助監獄做好安全警戒工作。

Ⅵ 公安單位做工是不是不受勞動法保護

在任何地方做工，只要是形成了勞動關系，就應當受法律保護。
根據《勞動合同法專》
第三條屬訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

Ⅶ 在機關單位的臨時工,受勞動法保護嗎如果合法權益受損要到哪裡討說我法呢請高人

對於臨時工來，如果與用人單位簽源訂勞動合同的，建立勞動關系的。臨時工受到勞動法等法律法規的保護。對於用人單位侵害勞動者權益的行為，當事人協商無效的，可以依法向勞動爭議調解委員會申請勞動仲裁，以維護自身合法權益。

Ⅷ 中國的警察是工人還是公務員，警察受「勞動法」保護嗎

警察是公務員待遇，由人事局管理，不受勞動法保護，勞動法只保護工人，工人屬於勞動局管理。公務員受幹部管理規定保護。

Ⅸ 協警人員是勞動法保護范圍嗎

協警人員是勞動法保護范圍。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》回
第二條中華人民共答和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。