勞動法47條賠償月平均工資演算法

㈠ 勞動法的第47條的經濟補償中的「月平均工資」如何取證

你好，單位有舉證證明你工資所得的責任，如果他舉證不能，則員工所主張的數額在合理范圍內會被支持，即便員工沒有證據證明。祝好運！

㈡ 勞動法四十七條規定的經濟補償標准

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資專或者計屬件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

㈢ 勞動法47條，本地區上年度職工月平均工資

如果政府還沒有發布出來，就只能按照18年來計算了，如果你裁決時正好是六月，你可以申請索賠，畢竟賠償是當年的上年月平均工資

㈣ 新勞動法 辭職~第47條中月工資中·平均工資是指什麼

按實際情況，對於勞動合同法中的月平均工資是指勞動者在勞版動合同解除或者終止前權十二個月的平均工資。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈤ 勞動法47條的月工資是怎麼計算的比如我在公司上班半年，工資為1800，這樣我要求經濟補償的月工資是多少

《勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償」。根據該規定，你在公司上班半年的按一年計算經濟補償金，即要求經濟補償金為1800元。如果要求公司補繳社保的話，你應向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令其單位限期繳納，補繳社保不屬於勞動爭議仲裁委員會受理的范圍
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㈥ 勞動法的第47條的經濟補償中的「月平均工資」是什麼解釋的

1、月平均來工資是指終止或源解除勞動合同前12個月的平均工資。當這個數目超過本地平均工資的三倍時，按三倍計算，且補償年限不得超過12年。
2、根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資包括五項：底薪、獎金、補貼、津貼、加班費。
3、你的工資不是指你的底薪，也不是指你的實得工資，而是工資總額，它一般比底薪高得多（原因見第2點），比實得工資高一點（原因是：工資總額=實得工資+單位代扣繳的費用包括社保、醫保、個人所得稅+單位自行扣除的伙食費、住宿費、水電費、工衣費等等） 。

㈦ 勞動法規定的賠償！47條中，勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。「工資」算不算其中的傭金提成

經濟補償金基數是按照解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應發工資（不是稅後工資）計算的，但是如果解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應發工資高於上一年度當地市職工月平均工資3倍的，就按照上一年度當地市職工月平均工資3倍計算。不知道你的單位是在哪個省哪個市的？單位應當支付經濟補償金還是賠償金（2倍的經濟補償金），要看單位解除勞動合同的依據或者理由是什麼。

勞動合同法：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同法實施條例：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

㈧ 根據《勞動法》47條，公司辭退補償標准

1、您好，根據《勞動合同法》的計算標准，應當是本市月年度職工月平均工資專三倍*4
2、勞動者月工資高於用屬人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

㈨ 勞動合同法的第四十七條的月平均工資怎麼算

把解除或終止勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資（包括加班費、獎金、補貼、津貼等）加起來，再除以12（不滿12個月的除以實際月數）。
加班費也屬於計時工資

㈩ 勞動法第47條的賠償

你好，第一款沒有年限限制，第二款規定的情形最多十二年。如果你沒達到第二款的標准，那就是適用第一款，有疑問可追問，採納，謝謝！