華為加班勞動法

㈠ 華為每月最後一個周六加班有加班費嗎什麼時候發

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日回或小時工資的300%支付加班工資答;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈡ 華為春節都要強制加班，勞動法都管不了嗎

並不是勞動法管不了它，而是因地制宜的管理人員，根據單位需要，如果加班是跟勞動所得相連的，多勞多得，並不違法。

㈢ 華為平時加班有加班費嗎

華為平時加班也是有加班費的，也會根據勞動法規定支付加班費。

㈣ 如何看待華為員工加班到累死

華為的業績也好，知名度也高，市場渠道也不錯，政府公關各方面都不錯，就是不上市，不想分那麼多紅給股東，自己錢夠用，將錢發給員工做福利。 上司特別不喜歡華為，說那是不會用錢，通過資本運作可以用錢生錢，但是他現在就只能維持這個局面。而且他最不看好的就是，很多華為的員工工作累死了。對於IT的研發行業員工累死之事，我也想替華為說幾句：1、 IT的研發領域，開發產品時效性強，工作壓力大是行業的常態，即便是中小IT企業，研發人員累死的現象也有，何況華為給出那麼高的補償，平時有那麼好的待遇，吃的，住的，還有其他的。華為的其他部門也不會這么累的。2、 雖然華為在新勞動法出台時，曾經借機解除了很多老員工的勞動合同，被推到風口浪尖，但是華為的待遇好是大家公認的。也有些人承受不住壓力而離開華為，但是留在華為是一種自願選擇，華為提供的待遇比一般的民營企業好出多少倍，華為的員工能享受到企業成長的效益，這個大家心裡都清楚，不像有的民營企業，公司明明賺錢了，但是員工的待遇多少年都沒有改善。一個民營企業能做到這個地步，確實不容易。公司幫員工解決了生計問題等後顧之憂，員工當然將剩下的力氣全部用在工作上了。累死也是有這個激勵機制在發揮作用的。你看別的私營企業，那麼差的待遇，那麼差的晉升機制，哪裡出現過為工作拚命而累死人的事情？因為大家都沒有這個動力，沒有這么好的激勵機制。溫飽問題都沒解決，誰願意為這樣的公司拚命呢？3、 就說我們這樣的咨詢公司，說到工作累，華為能有咨詢公司累嗎？很多人因為身體不好辭職、住院，因身體吃不消而辭職的也不少，你說生病了哪沒有錢住院呢？誰願意為這樣的公司拚命呢？肯定只會選擇跳槽的啦。 主人翁責任感從何而來？老是叫人不要以打工者的心態來工作，但是企業有主人翁的激勵機制么？一個老總還說，如果某某是老闆，他就不會請假回家。但是反過來說，他要是老闆，就不會拿那麼點錢。公司提供的就是打工者的工資，咨詢公司都是做高端服務的，待遇還不如一些企業的工人呢。一些陶瓷企業的工人還有六七千多的工資。有的在咨詢公司工作了七八年，還買不起車，買不起房子。你說誰願意為這樣的薪水而拚命呢？像華為的新員工剛進去就是七八千，五六千，還有各種福利，華為的員工上下班都有車接送，在公司吃各種營養品都不用自己掏錢，公司吃的很好，華為的員工在深圳很多都能買的起房子，還一大片區的買。

㈤ 華為每個月最後一個周六加班給錢嗎

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工專資的300%支付加班工資;休息日用屬人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 華為外包有加班工資嗎

華為的員工經常加班是由於華為的經濟效益好以及每天有足夠的產量來決定的。
用人單位安排勞動者加班，應當按照勞動法的規定足額支付其加班費，並且要保證勞動者有足夠的休息和睡覺時間的前提下。
法律依據《中華人民共和國勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

㈦ 華為員工加班時間太多，這是不是剝削

你去看看華為員工的工資，裡面都包括了加班費，已經足額支付了法律規定的勞動報酬，比有些小企業讓你加班還不給錢不知道要好多少呢，怎麼能算剝削。