3班倒勞動法

⑴ 上24小時休48小時3班倒勞動法是怎樣規定

您好，根據我國勞動合同法，需要支付加班費的！

⑵ 3班倒，工作12小時休息24小時，有違反勞動法法規么

工作時間遠遠超過勞動法規定，屬於違法。
平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時才是合法的。加班時間不超過36小時才是合法的。

⑶ 三班倒節日當天遇輪班休息勞動法怎麼規定的

1、輪班遇上法定節假日，必須支付3倍加班費，不得補休；
2、法律依據《勞動內法》
第四十四條有容下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 勞動法對國企三班倒上班有何規定

你好，你的問題回答如下：
勞動法對國企三班倒上班有以下規定：
1、實行標准工時制度的
員工每周上班不得超過40小時，每月上班不得超過172小時，周六日上班不安排倒休的，補償雙倍工資，法定節假日上班的，補償3倍工資。
2、實行綜合工時制度的（這個制度需要勞動局的審批）
員工每月上班不能超過172小時，周六日上班的，沒有加班費。法定節假日上班的，有三倍工資補償。

⑸ 三班三倒工作制是不是違反勞動法

1：不違反勞動法
2：勞動法對於工作時間的限定只是每天最多多少小時，每月最多多少小時，不存在限定什麼時候上班。
3：勞動法：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《國務院關於職工工作時間的規定》：
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
第六十二條 實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作;工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。
據以上規定【綜合計算工時制加班費支付規則】
1)計算周期內某一具體日、周實際工作時間可超8小時或40小時;
2)在綜合計算周期內，實際工作時間總數超過該周期的法定標准工作時間總數，超過部分支付1.5倍工資;
3)工作日正好是周休息日的，屬正常工作;
4)工作日正好是法定節假日的，支付3倍工資。

⑹ 三班三倒，三班二倒違反勞動法，怎麼這么多企業都是這么倒沒人管哪職能部門都不管事呢

一天24小時 兩班倒是一個班上12小時 三班兩倒就是總有兩個班在上班 有一個班在休息 比如 甲乙丙三個班 甲白班 乙夜班 丙班就可以休息 然後循環

⑺ 三班倆倒是否為反勞動法

1、《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。接著第39條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。這里，你們公司因其生產特點可以實該制度，但前提是經勞動行政部門批准。
2、當然，即使勞動部門批准了，這種工作制度要用在你們身上，也應該和你們達成協議，在勞動合同中明確約定，即勞動合同中應當對工作時間和休息休假做出具體規定。勞動合同內容不違反法律法規的，應當根據勞動合同執行。
3、《勞動合同法》第18條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。所以如果勞動合同中沒有對工作時間、休息休假和勞動條件作出規定或約定不明確的，適用本規定。
4、總結，要執行該規定首先要有勞動行政部門批准，然後看你們有沒有達成明確協議，只要有其一不符，就不得執行。
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⑻ 中國勞動法關於工作時間： 三班兩倒 一個班12個小時，每月要干到20個班，合理嗎求分析

合理不合法，這是社會普遍現象。
樓上已經和你列舉了相應法規了，就不版贅述了權。
如果
1、你喜歡這份工作，覺得待遇也可以，有發展，工作氛圍還行，老闆不錯，上級對眼，另外也沒有其它更好的工作供你選擇，那就干吧！企業都需要忠誠的員工、自我奉獻的員工，你努力會有收獲的！試想哪個成功的打工者不是付出了比別人更多的努力和汗水、時間？！我看你這上班時間，基本上是上2天休1天，不錯了。
2、你不喜歡這份工作，待遇差，無前途，老闆黑，上級撇，工友壞（這種情況的話你也要反思下自己，為什麼？），另外有一份更好的工作等著你，那就跳吧！你還想告用人單位？要求補發加班費？那就收集相關證據吧！到用人單位所在地勞動監察部門投訴！維護自己的應得權利！當然我還是希望你能和單位好好溝通處理，友好解決。
祝您好運！

⑼ 三班兩倒符合勞動法嗎

屬於綜合工作制，只要加班/上班時間 符合勞動法規定及可符合。