深圳勞動法產假期間工資如何發放

⑴ 請問勞動法里規定產假工資是怎麼算的我在深圳上班

女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。 女職工休產假有規定 按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。 女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。 此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。 女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

⑵ 勞動法中，關於產假期間工資發放

按照規定產假期間的工資是由公司發放（私企的產假也一樣）。休假期間，其工資不得低於百分之八十。發放工資是不包括技術津貼崗位津貼。

⑶ 深圳勞動法規定產假工資怎麼算，是按月發

按月發，生育津來貼是國家補貼給企業源，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，不過產假工資只有之前上班時的八成，如果你生育保險交的多的話，回比平時工資還高

⑷ 2017年深圳市休產假工資怎麼發，生育津貼和產假工資規定

生育津貼低於本人工資標準的：工資按照每月實際工資的八成發。

產後假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資並不相等，高出部分，不做扣除。為什麼每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數字：休假期間工資按照病假發。

哺乳假工資、產前15天休假工資。

當然兩者也不能同時享有，但基本上也應該相差不大。產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為准。產假期間工資究竟是如何計算的呢。

生育津貼為女職工產假期間的工資，則按實際工資的七成發。

產假期間工資如何發放每個人在休產假之後拿到手的工資都各有不一。國家規定的工資發放標准,差額部分由企業補足：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，除以30再乘以產假天數計算、保胎假工資，但是需要醫院開具相應的證明。

(4)深圳勞動法產假期間工資如何發放擴展閱讀：

按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。

2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

產假及其生育津貼相關規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑸ 我現在正休產假工資按勞動法應該怎麼發放

產假期間，工資照發。對於產假國家政策有詳細規定：
對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）
勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：
一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定
您在私營單位上班，看來他們僅僅是按國家規定的最低待遇（不少於90天），給您支付工資的。如何解決？一.您要看一看您們地區有沒有自己的補充規定；二.超90天部分如果可取,可以考慮按患病的有關規定向單位提出申請,不知您單位是如何規定的。

⑹ 深圳產假期間工資怎麼發職工產假期間工資發放標准

產假屬於法定帶薪假期，視員工正常出勤，正常發放基本工資和繳納五險一金。

⑺ 勞動法規定產假期間工資如何發放

用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津版貼;
2、生育醫療權費用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。

⑻ 最新規定，產假期間工資如何發放

您好：

產假工資規定
產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規定：「女職工生育的產假不能少於90天」，只對女職工產假的期限作出了最低限制，但並沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產假，女職工實際享有到的產假可能高於90天。筆者下面就北京市女職工享受的產假期限及產假期間女職工應享受的待遇進行簡單的分析，希望能對女職工維護自己的合法權益有所幫助。
1、北京市女職工可以享受的產假期間是多長？
（1）北京市女職工的基本產假為90天；
（2）難產的，增加產假15天，即105天；
（3）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；
（4）晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，單位應當支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。
值得注意的是：若女職工同時具備上述幾種情況的，其產假應當將每種情況應享受的產假相加，最後得出其實際能夠享受到的產假。
2、女職工流產，是否能夠享受產假？
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。具體天數為：妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。
值得注意的是：這里的流產既包括自然流產，也應包括人工流產。
3、女職工產假的產前假和產後假各是多長時間？
根據規定，女職工的產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
值得注意的是：若女職工實際應享受的產假超過90天的，產前假應扣除15天，剩餘的天數屬於產後假。
4、女職工產假與法定假日重合，能否延長產假？
女職工的產假是為了保證女職工恢復身體健康的，其休產假的時間應根據實際分娩的時間確定，不能提前或延後，因此，一般情況下，產假與法定假日重合的，不能延長產假，但女教師的寒暑假與產假重合的，能否延長，由主管部門規定。