無視勞動法

A. 無視勞動法為什麼還能照常經營

起訴的少了，罰款不嚴重

B. 勞動法頒布那麼多年，為什麼小型私企一直都是無視勞動法

部分小型私企選擇無視勞動法，其主要原因就是缺少有關部門的監管，法律就對它起不到任何震懾作用；另一方面，維權手續太過繁瑣，以及維權途徑太過稀缺，又或者公眾維權意識不強，使得權益被侵犯的這些人選擇默默忍受。

當自己的權益受到侵犯的時候，要積極主動的尋找維權途徑，維護自己的權利，只有這樣才是對自己最好的保護，也能夠為維護一個正常的勞動秩序作出貢獻。

當我們找工作的時候，到了跟公司簽合同時，仔細看一下合同條款，我們會發現一些不合理的條款。但是，勞動者就是弱勢的一方，有時候為了獲得工作也只能忍氣吞聲。但是，當我們的利益受到嚴重威脅時，我們就不得不出手來保護自己的權益。否則，就只能做任人宰割的羔羊了。那麼，很多企業經常無視勞動法，如果你遇到了該如何處理？首先，可以與公司人事部進行溝通協商解決問題。其次，可以曝光該公司的不合理行為。最後，可以通過法律途徑保護自己的權益。下面，讓我們具體看一下。

如果曝光了公司的不合理行為之後，公司依然無動於衷的，那麼這時候我們只能通過法律途徑來解決問題了。通過這個途徑解決問題的周期有可能會比較長，但是我們一定要有耐心。

以上這些方法就是我們可以採取的一些方法。凡事以和為貴，能夠用和平方式解決問題的話那是最好的。大家覺得呢？

D. 辭職時公司領導無視勞動法，我該怎麼辦

給你說下操作步驟
1、先遞交辭呈
2、一個月後走人，不管同意與否，法律有規專定，你只要履行了屬告知義務
3、如果有扣留工資 物品等現象，可去當地勞動仲裁部門申請仲裁
4、如果沒有簽訂合同，還可向仲裁機構要求支付雙倍工資

E. 為什麼新勞動法實行了這么幾年了，還有這樣無視勞動者權益的企業。有點憤怒了！

嚴格來說，說復新勞動法是不對的，其實制以前的《勞動法》還在實施，08年實施那套法律叫《勞動合同法》。。至於企業無視勞動者權益，這事正常現象，盡可能得剝奪勞動者，企業就會有更大的利潤，而辦企業的目的就是爭取更大的利潤，勞動者和企業主本來就是對立的兩面。
這就要靠你當地的勞動部門執法和你們收到侵害的勞動者去舉報了。。
而有很多時候就是因為被侵害的勞動者不懂或者不願意去舉報，導致這些企業是無忌憚。。
當然，也有部分地方執法部門的問題了。

F. 無視勞動法

建議帶上能證明你看到關系及加班的的證據到勞動部門申請解決，爭取自己的權益

G. 個人公司無視勞動法，怎麼樣維護自己的權利

樓主所說的情形不是非常的明。
若樓主覺得損傷了自己的合法權益，可以向勞動總裁部門舉報、投訴，箬依然不能解決問題，只能向勞動仲裁部門申請復議

H. 現在是不是有很多公司企業無視勞動法

是. 一部好的法律，只有很好地貫徹落實，才能真正發揮社會作用。勞動保障版部門作為負責勞動合同制度實施的權監管部門，將從三個方面抓好貫徹落實工作： 廣泛開展勞動合同法的宣傳普及工作。通過開展專門培訓、專題研討、發放宣傳資料等多種方式，在廣大用人單位、勞動者中廣泛宣傳和普及勞動合同法，使勞動保障部門工作人員以及用人單位、勞動者領會本法的精神，掌握本法的內容，自覺遵守和執行法律規定。 完善配套法規制度。組織各級勞動保障部門全面清理勞動合同法頒布之前制定的有關勞動合同制度的法規、規章和其他規范性文件，對需要廢止的予以廢止，對需要修改的予以修改；制定配套法規、規章和其他規范性文件。 大力加強勞動合同法的監察執法。勞動保障部會同全國總工會、中國企業聯合會去年提出三年實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，基本實現勞動合同管理的規范化、法制化。各級勞動保障部門將以此作為具體目標，加大勞動合同法的監察執法力度，組織開展依法訂立勞動合同情況專項執法檢查，做好受理投訴舉報、開展日常巡視檢查等工作，積極預防和及時查處違法行為，推動勞動合同法全面貫徹落實，維護廣大勞動者合法權益。

I. 勞動法頒布那麼多年，為什麼還有很多小型私企一直都是無視勞動法

勞動法頒布多年，為什麼還有很多小型私企一直都無視勞動法？首先我們將這個問題的關注點關注在小型私企當中。小型私企有兩個特點，依然是小型二來是私有。小型意味著企業的利潤比較單薄，因此在對於政府的稅收方面一般都是較少的存在。而私企則是私有。所以這兩點使得小型私企一直在許多監管缺失的范圍之內。就是因為他們不怎麼企業，導致了當地員工並沒有足夠的權利去保障自身的權益。也使得這些企業的老闆能夠肆意妄為，剋扣員工的工資，甚至隨意罷免員工。這也是小型私企一直存在這些問題的原因。

我們在平時也可以學習相應的法律，在尋找工作或者待業的時候就可以運用這些知識保障我們自身的權益，以免受到侵害。