201301自考勞動法

① 自考《勞動法》重點章節

1)勞動來法：狹義的勞動法源是指第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。廣義上的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范的總和。 2)勞動關系：勞動法中所稱的勞動關系是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位(即用人單位)之間的社會勞動關系。勞動法所調整的這種勞動關系，也可以稱之為狹義的社會勞動關系。 3)勞動法的體系：是指勞動法各項法律制度的結構體系。我國勞動法的體系由促進就業制度、勞動

② 勞動法自考復習大綱

第一章 勞動法的產生和發展

1、勞動法的產生：（1）資本主義原始積累時期的"勞工法規

"勞工法規"主要內容就是強迫勞工接受僱主苛刻的勞動條件，如允許延長工時、禁止提高工人工資等。就其實質而言，並不是現代意義上的勞動法。（2）十九世紀初期的"工廠立法"《學徒健康與道德法》，1802年英國議會通過， 一般認為這是資產階級"工廠立法"的開端。

2、勞動法產生的原因；（1）勞動法的產生，是大工業時期"人類理性"的體現。（2）勞動法的產生，是資本主義大工業生產的客觀要求。（3）勞動法的產生，是在資本主義制度的發展過程中，國家為協調勞雇雙方利益關系，穩定社會經濟秩序，而頒布某些改善勞工條件的法律。

3、當代各國勞動法的發展：（1）世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規（2）勞動法適用范圍不斷擴大（3）勞動法已成為完整而系統的法律體系（4）當代各國勞動法加強了責任條款及處理勞動糾紛的機構（5）各國勞動法一般均規定了各項最低勞動標准（6）國際勞動立法的發展對各國勞動法的影響

4、中國勞動立法概述：（1）中國勞動組合書記部發動和領導的勞動立法運動

中國勞動組合書記部1922年發出《關於開展勞動立法運動的通告》，擬定了《勞動立法原則》、《勞動立法大綱》、《勞動法案大綱》。包括勞動者有集會結社權、同盟罷工權等內容，是中國最早的勞動法律文件。（2）北洋政府時期的《暫行工廠規則》 北洋政府農商部於1923年公布《暫行工廠規則》，這是我國歷史上第一部勞動立法。（3）革命根據地的勞動立法 1931年通過《中華蘇維埃共和國勞動法》、《關於實施勞動法的決議案》；1941年公布《晉冀魯豫邊區勞工保護暫行條例》；1948年全國勞動大會決議中提出"關於解放區職工運動的任務"。（4）中華人民共和國成立以後的勞動立法1949年到1966年，是我國勞動法的建立和形成時期。1966年到1976年，是我國勞動立法的停滯時期。1976年以後至今，是我國勞動立法的恢復和大發展時期。（5）《中華人民共和國勞動法》 1994年7月5日通過，1995年1月1日實施。是我國第一部全面系統保障勞動者權益，調整勞動關系的法律。這一法律的頒布是中國勞動法制建設的重大進展，為建立公正、平等、符合市場經濟要求的勞動力市場提供了法律保障。

5、初期勞動法的特點；（1）初期的勞動立法，多數是從改善女工和童工的立法開始。（2）初期的勞動立法，適用范圍很小。（3）初期的勞動立法，雖然法律規定了對某些勞動條件的改善，但一般缺少監督條款、責任條款。

6、現階段我國勞動法制建設的新發展；（1）基本形成了完整而系統的勞動法律體系。（2）勞動法的適用范圍不斷擴大。（3）初步建立了最低勞動標准。（4）為適應市場經濟體制的建立，在社會保障改革過程中，建立了法定的多層次的社會統籌與個人帳戶相結合的社會保險制度。（5）逐步普遍實行勞動合同與集體合同制度。（6）不斷完善解決勞動爭議的程序法。

7、國際勞動立法；（1）狹義的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。廣義上可以包括聯合國或區域性的公約和協定，還包括國於國之間的雙邊協定。（2）國際勞動立法的開端A、1900年國際勞動法協會在巴黎成立。B、 1906年國際勞動立法會議討論通過《關於禁止工廠女工夜間工作的公約》和《關於禁止火柴製造中使用白（黃）磷的公約》，這是世界上最早的國際勞工公約。（3）國際勞工組織A、國際勞工組織的產生1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，1946年成為聯合國的一個專門機構，主管勞動勞工方面的事務。國際勞工組織的主要機構：國際勞工大會（最高權力機關）、理事會（執行機構）、國際勞工局（常設秘書處）。 國際勞工組織的特點是三方原則：各國代表團必須由政府、僱主、工人三方代表組成，參加國際勞工的各種組織和會議。B、國際勞工組織的主要任務制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書。國際勞工公約和勞工建議書是國際勞工組織的立法形式，因此國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和勞工建議書合稱為《國際勞工標准》。

國際勞工組織制定國際勞工公約和勞工建議書的主要依據，二次大戰之前是《國際勞動憲章》的9項原則；二次大戰之後是1944年通過的《費城宣言》中的原則。C、國際勞工組織與中國的關系中國是創始會員國，1944年成為國際勞工組織常任理事國。1983年新中國參加國際勞工組織的活動並陸續批准了23個國際勞工公約，其中重新承認舊中國批準的公約有14個，新批準的公約有9個。

③ 自考勞動法歷年試題及答案

這里多的是。網址發給你，希望你多加分。
全國2009年4月高等教育自學考試勞動法回試題

浙江省2009年1月高等教答育自學考試勞動關系與勞動法試題

浙江省2008年10月高等教育自學考試勞動關系與勞動法試題

浙江省2008年10月高等教育自學考試勞動關系與勞動法試題

④ 自考 法律專業的《勞動法》教材最新是哪個版本

自考法律專業的《勞動法》教材最新是刑事訴訟法學自考教材(2015年版)。回
高等教育自學考試（Higher self-examination），答簡稱自考，1981年經國務院批准創立，是對自學者進行的以學歷考試為主的高等教育國家考試。是個人自學、社會助學和國家考試相結合的高等教育形式，是我國社會主義高等教育體系的重要組成部分。

⑤ 高教自考勞動法試題和答案

2009年7月份自考《勞動法》試題及答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。1．下列社會關系中，屬於勞動法調整的是（D） A．某公司向職工集資而發生的關系 B．勞動者甲與勞動者乙發生的借貸關系 C．兩個企業之間簽訂勞動合同而發生的關系 D．某民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關系2．下列關於《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（D）A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》B．個體經濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》C．事業單位聘用的勞動者不適用《勞動法》D．國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用《勞動法》3．用人單位應當在解除或者終止勞動合同後為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，具體時間為解除或終止勞動合同後的（C）A．7日內B．10日內C．15日內D．30日內4．2008年6月1日，甲公司向王某發出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，並約定1個月後正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方於2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（C）A．2008年6月1日B．2008年7月1日C．2008年7月4日D．2008年7月10日5．法律規定職工每日工作8小時，每周丁作40小時，屬於（A）A．標准工作時間B．縮短工作時間C．不定時工作時間D．綜合計算工作時間6．新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿後月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當地的最低工資為1000元，試用期內李某的月工資不得低於（B）A．1000元B．2000元C．2400元D．2500元7．勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（C）A．賠償金B．補償金C．違約金D．損失費8．根據《失業保險條例》規定，領取失業保險金的期限最長為（D）A．12個月B．15個月C．18個月D．24個月9．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執行標準是（B）A．派遣單位所在地標准；B．用工單位所在地標准C．兩地都可以D．由派遣協議約定標准10．某公司的業務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發過程。當地法院通知其出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是（D）A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B．耽誤工作的情況下，將扣發田力的工資C．不允許田力出庭作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。1．下列社會關系中，屬於勞動法調整的對象是（CD） A．某公司向職工集資而發生的關系 B．勞動者甲與勞動者乙發生的借貸關系 C．某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系 D．某民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關系2．下列屬於能夠引起勞動法律關系產生、變更或消滅的法律事實有（ABCD）A．勞動行政管理行為B．勞動仲裁行為C．自然災害D．勞動者患病3．甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（ABCD）A．發生工傷，公司概不負責B．合同期滿單位無須向李某支付經濟補償金C．試用期內公司可隨時解除與李某的勞動合同D．合同期滿後的三年內，李某不得從事與甲公司同類業務4．關於當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規定的有（ABD）A．張某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無同定期限勞動合同B．王某在某公司連續T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C．李某在某國有企業連續工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同D．趙某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同5．下列不屬於最低丁資組成部分的有（ABD）A．高溫津貼B．加班工資C．獎金D．單位為勞動者繳納的養老保險費6．下列關於工資支付保障的敘述，正確的有（AD）A．用人單位應當在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單B．工資可以以實物或有價證券的形式支付C．工資必須在約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應在節假日或休息日結束後最近的下作日支付D．工資至少每月支付一次7．法定月計薪天數是（AC）A．20.83天B．30天C．21.75天D．22天8．根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，這些情形包括（ABCD）A．因違反治安管理死亡的B．因犯罪死亡的C．醉酒導致死亡的D．自殘的9．以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是（AC）A．養老保險B．工傷保險C．醫療保險D．生育保險10．勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內容包括（ABC）A．用人單位招收錄用其所支付的費用B．用人單位為其支付的培訓費用C．對生產、經營和工作造成的直接經濟損失D．對生產、經營和工作造成的間接經濟損失四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）1．簡述勞動法調整的勞動關系的特徵。1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。 2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。 3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。2．簡述勞動合同的主要內容。3．簡述延長工作時間的條件、限度及加班費工資的支付。4.應當認定為工傷的情形有哪些？4
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）1．甲某於2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規定其責任是負責飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期後萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責人調離，飯店主管又認為大堂經理最好以女性為宜，於是在未與甲某協商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規定是來做大堂部經理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，並仍到大堂部上班。問題：（1)甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什麼錯誤？請指出。（2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什麼？（3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解僱甲某，是否符合法律規定？為什麼？（1)試用期長達8個月，超過了法定的6個月限制。（2分）（2)不正確。因為飯店的行為違反了勞動合同，應承擔違約責任。（2分）（3)不合法。因為飯店不具備單方面解除勞動合同的合法理由。（2分） 2、國營某市軋鋼廠發生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發生爭議；（2)技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業技術員培訓與廠方發生爭議；（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發生爭議；（4)副總工程師李某因工資調整與廠方發生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經幾次協商交涉均未能解決。問題：（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發生的爭議屬於《勞動爭議調解仲裁法》所規定的勞動爭議?（2）勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什麼關系?（3）解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？（1）趙某、錢某、李某與廠方發生的爭議屬於《勞動爭議調解仲裁法》所規定的勞動爭議（2分）（2）四種方式。勞動爭議後，當事人應當協商解決，但協商不是處理勞動爭議的必經程序；不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解也不是處理勞動爭議的必經程序；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經過仲裁程序．（4分）（3）協商與調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行，協議沒有強制執行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行；勞動爭議訴訟所產生的裁判，具有當然的強制執行力。（4分）

⑥ 關於自考勞動法問題

如果抄是單選題的話本人認襲為應當選「B. 勞動合同因合同雙方協商一致由用人單位提出解除」比較嚴謹！答案「A. 勞動合同期滿」是要看情況的，如果是勞動者自己提出終止合同的，並且用人單位沒有降低原合同約定條件的，那麼單位是不需要支付經濟補償的。可以參考《勞動合同法》第四十六條第五項的相關規定。答案「D. 勞動者提出解除勞動合同」，如果勞動者按照《勞動合同法》第38條的情形提出解除勞動合同的，那麼用人單位是應當支付經濟補償的。
相比較題中給出的4個選項，本人認為只有B選項是這四個選項中最嚴謹的，所以選擇B。

⑦ 2012年4月自考勞動法案例題答案

案例一
1、不能，因為甲公司沒有提供證據證明趙某拒絕辦理工作交接、也沒有證據證明雙方約定勞動合同解除時候應當進行工作交接；
2、不能，公安機關只是立案，沒有確定趙某罪行，並且該案件與本案無關。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

案例二
1、勞動合同有效，因為該約定違法
《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

2、不是必須簽訂無固定期限勞動合同；因為金某不符合簽訂無固定期限勞動合同的要求；
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、提供虛假學歷就違法，當然沒有履行勞動者如實告知義務；
《勞動合同法》
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
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