郵政系統用工違反勞動法

① 郵政局大量使用勞務工，不違反勞動法嗎

那是沒人舉報，舉報了就要治理了，勞務派遣員工數量不得占總數的10%

② 郵政儲蓄任務完不成扣工資是否符合勞動法

不合法。
你們可以協商解決，
協商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付扣留的工資等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補交社保
等。

③ 郵政局扣崗位工資是否違反勞動法

基本工資、崗位工資是固定的，是不能扣的，績效工資、獎金是浮動的，是可以根據實際考核結果而定的。

④ 中國郵政速遞物流公司存在違法用工行為嗎80%都是勞務派遣，勞動法允許嗎

你們可以協商解決， 協商不成，你可以向勞動監察大隊投訴。

⑤ 我在郵政公司上班自己要辦個速遞公司為不違反勞動法

1，勞務工和正式合同工之間並無強制規定的所謂轉正，這取決於用人單位和勞務公專司之間。簡單點說，屬用人單位要長期留住你，一般都會和你建立勞動關系，也就是你變成正式工；而如果不打算長期用你，或者你屬於可有可無的那一種，那麼有可能一輩子都是勞務工。
2，勞務工本來應當是從事臨時性工作的，但是目前由於法律制度不完善，很多時候被企業用來做規避勞動合同法風險的工具。由於勞務工勞動關系在勞務公司，和用人單位之間並無勞動關系，用人單位辭退，甚至勞動者發生工傷的，其處理單位也都只能是勞務公司，實際用人單位往往可以逃避很多責任。
3，按照法律，勞務工應當享受一般勞動者相同的待遇，待遇標准應當以同單位同崗或行業平均標准執行，但是由於其勞務工的身份，主張同崗同酬時遇到的問題是：主張同單位同崗位待遇時，卻因為勞動關系屬於勞務公司，因此同單位的主張無法成立；主張行業平均標准時，實際用人單位如果拒絕滿足，即可以把勞動者遣送回勞務公司，而一切的後續由勞務公司完成

⑥ 郵政與勞務派遺公司合作違反勞動法嗎

不合法
全國抄人大法工襲委已向勞動部給出答復，答復確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工。

⑦ 我是郵政職工,單位給職工下強制性的任務違不違法

說實話，你不說可能大多數人都不清楚。深表同情。
應該說是違法的，但您是合同制的還是編制的阿，如果算編制就不屬於勞動法調節了，合同制的就可以按照勞動法處理了，就是違法的

⑧ 有關郵政局用人是否是按照國家勞動法實施的

第一，休假問題這是有規定的 郵政營業廳郵政銀行跟郵政投遞組各有不同具體要看你們那內的規定了。容 不按規律休息是不對的， 薪水問題也是一樣 養老金交多少 你可以去你所在機構的人事部查下， 再個我想問下 你都工作6年了 難道是一直處於 休息不正常 薪水不知道如何計算 養老金不知道交多少 那我認為你太大意了吧。 還有辭職跟被辭退是不一樣的，辭職沒有失業金的 失業金也就是你所在此單位工齡算 6年的話就是補6個月的工資給你 獎金沒有的。辭職往往你沒有在合同到期的情況的話 那麼也會少拿很多錢 勸你還是做到合同期限滿。倘若你是正式工還有另外待遇 具體要看實際情況。我也是郵政 不知道你的具體情況 就說這些了。希望能幫到你 不知道你是什麼工種

⑨ 郵政企業在勞動法規定之外嗎

你好，

郵政復企業是在勞動法規定范圍之制內的。
根據《中華人民共和國勞動法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用本法。
第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本法執行。