上多少小時班是違法勞動法
① 勞動法規定員工一個月上多少天班（小時）
職工月計薪天數21.75天，21.75天=（365天-104天）÷12個月=21.75天。每年365天減去52個星期的回雙休日共計104天，得到答每年的工作日除以12個月，得到每月的平均工作日。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2008年1月3日勞社部發[2008]3號）的規定
拓展資料：
其他的工資計算方法：日工資=月工資收入÷月計薪天數21.75；小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）法定節假日元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節國慶節、中秋節用人單位也要計發工資，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
② 上15小時班違反勞動法規定嗎
每天上班15小時違反勞動法。
《勞動法》：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
③ 勞動法有規定一天上幾個小時班嗎
回答
1、每天不超過8小時。
2、每星期為40-44個小時。
所以只要在這個范圍內都算合法。
④ 國家規定一個月上多少小時班
國家規定了每日以及每周的工作時間。一般每日工作時間超過八小時、平均每周工作時間超過四十四小時算作加班，有特殊情況另說。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
拓展資料：
勞動法關於加班時間的規定：
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
⑤ 勞動法一天上十八個小時班算不算違法
國務院關於職工工作時間的規定》第三十六條職工每日工作8小時，每周工作40小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」?
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞 動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 元旦； 春節； 國際勞動節； 國慶節； 法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法.
第四十一條規定的限制： 發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
⑥ 勞動法一個月規定上多少個小時班
全國勞動法都是一樣的！
法定節假日即使調休也要支付3倍的工資！
每周工作時間不應超40小時！
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⑦ 勞動法規定一個星期上多少小時班,加班不能超過多少小時,休息多少.
根據《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條規定對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條規定企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(7)上多少小時班是違法勞動法擴展閱讀：
根據《勞動保障監察條例》第九條規定任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第二十五條規定用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
⑧ 勞動法規定一個星期最多上多少個小時班
《國務院關於職工工作時間的規定》第三條指出:「職工每日工作內8小時，每周工作容40小時。」這種最普遍適用的工作時間制度稱為標准工時制。它表明在不加班加點的情況下，員工每天的工作時間最長不得超過8小時，每周不得超過40小時。這2個要求的計算周期是天和周，2個要求必須同時滿足。即只要有1天超過了8小時就計算為加點，即使整周工作時間沒有超過40小時。
⑨ 勞動法規定一天要上幾個小時班
《勞動法》規定抄每天襲工作8個小時，每天加班時間不能超過三小時，一個星期至少安排休息一天，延長上班時間而沒有計算相應的報酬屬於違法。
《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
(9)上多少小時班是違法勞動法擴展閱讀
正常加班工資支付標準是正常工資的1.5倍，周六周日加班是雙倍工資，節假日是3倍。
用人單位不需要與勞動者協商延長工作時間的情形：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
⑩ 每天上八個小時班 還是上六休一 違反勞動法嗎
1.根據勞動法有關條文的話，每周上班不超過60H，按照勞動法支付加班工資的，就內不算違容法勞動法的。
2.至於你說的節假日的問題，中國的法定帶薪假沒有連續七天的，
元旦 1天 春節 3天 清明節 1天 勞動節 1天 端午節 1天 中秋 1天國慶3天
所以只要不是這些節日的當天是不給三薪的，只能按正常的周末加班進行計算；
希望能解開你心中的疑惑。