企業違返勞動法怎麼在網上申請

⑴ 企業嚴重違反了勞動法，在哪可以匿名告狀

抄可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局、勞動監察大隊 、縣級以上人民政府勞動行政部門、工會投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統一電話12333投訴、舉報。

《勞動法》
第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

《勞動合同法》
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

⑵ 如何舉報企業違反勞動法

舉報企業違反勞動法，可以直接聯系當地的勞動監察部門進行舉報，勞動監察版部門對於權單位的違法行為會予以處罰。

根據《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

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《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

⑶ 企業違反勞動法，我該怎麼告狀

1、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙回倍工資經答濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
6、如無證據，可以做一份電話錄音。

⑷ 公司違反勞動法員工需先怎麼做來

用人單位行為符合勞動合同法第38條時：
1、勞動者應當收集證據，其中包括用人單位違法的證據和勞動者理賠時能證明自己工資收入和與用人單位存在勞動關系的證明材料。
2、有了證據後，勞動者應當與用人單位協商，協商不一致時才申請勞動爭議仲裁或者到勞動監察大隊投訴。
3、勞動者可以直接離職，不需要告知用人單位，然後再在一年內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

⑸ 公司大量的違法勞動法，員工如何匿名在勞動與社會保障局網上投訴

如果你無所謂個人權益的單獨救濟，則可以匿名舉報，向勞動監察部門提供違法嫌疑線版索，請權勞動監察部門去依法制止和糾正違法行為，間接白虎和救濟了你和其他同事的勞動權益，但要接受救濟不一定很全面和具體的結果。
如果你和同事需要投訴救濟你們的個人具體權益，則不能向勞動仲裁委申請，只能向勞動監察部門投訴並同時要求為你或你們的身份保密，雖然勞動監察部門也會受理，但因涉及你或你們的問題需要調查取證和落實待遇，勞動監察部門一般難以做到兩全其美（即為你爭取利益又不暴露你），甚至可能不能得到預期的效果。
所以你根據具體情況選擇比較適合你們大家的辦法，如果主要為整頓單位獲得將來的良好工作條件，就匿名舉報投訴；如果是准備解除勞動關系並追索過去（但在法定可訴時效期內）的待遇，就申請勞動仲裁。

⑹ 福利企業違反勞動法，職工如何申請維權

企業違反勞動相關法律，侵犯勞動者的合法權益的。可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑺ 我們公司是否違返勞動法

勞動法第三十六條規定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時專間不超過44小時，特屬殊情況下可以加班，但是每個月不能超過36個小時。
節假日沖突的有補休
勞動部在「外商投資企業勞動管理規定」中明確規定，外資企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期

⑻ 公司這樣做有沒有違返勞動法

1、《關於工資總額組成的規定》（一九八九年九月三十日國務院批准 一九九○年一月一日國家統計局令第一號發布）第四條規定：「工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資； （二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。」所以任何單位都有權調整薪資結構，如工資總額=基本工資+浮動工資+獎金；單位在發放加班費等時，都可以以基本工資為基數發，所以目前有許多單位利用這一點減少薪資這一塊的支出；誠實的講，這個是法律的一個漏洞。
2、如果「將底薪調整為2000」只是一個口頭通知，那麼你存在一個舉證困難；建議你可以用郵件等方式詢問並保留；如果有確切的證據證明單位已經調薪，那麼單位應當按照自己的通知為准（勞動合同法中調薪要求勞資雙方協商一致，你可以證明你們同意的是調薪到2000）；如果沒有確切的書面通知告知你們「將底薪調整為2000」，那麼以工資條上的底薪為准。
3、底薪人員,應該是每天月都有保證底薪(在員工沒有請假、合法罰款等情況下)，但是要注意底薪的證明：首先是勞動合同，其次是正確確鑿的調薪憑證；根據該證據，你們可以要求獲得完整的底薪(在員工沒有請假、合法罰款等情況下)。
4、根據你的描述，人事員工給你的解釋其實是有點問題的，
在調薪以前，你們的工資總額=計時工資1600+補貼500，注意此時周六是上班時間，所以周六上班的工資是包括在計時工資這一塊中的；該做法合法
在調薪以後，你們的工資總額=計時工資1328+補貼500，注意此時周六非上班時間，所以周六上班是另計加班費的-按照你的說法應該是172元，這就違反勞動法了，因為他並不是按照勞動法的規定給付加班費的，而是按照遠低於法定標准給付的。
這一點還需要看你們的勞動合同中規定的勞動時間，周六到底是不是工作日。
綜上請參考。

需要指出的是，前面有幾位的回答中存在下述錯誤：
1、「星期六強制上班才違法」——雙休並非強制規定，只要單位沒有違反最低休息時間，該工作時間是被法律所許可的；
2、「基本工資歸基本工資，補貼歸補貼，不能在基本工資裡麵包含補貼和加班費」——請參見《關於工資總額組成的規定》。

另外，8度深藍 關於勞動監察的建議很好。

⑼ 能不能在網上投訴公司違犯勞動法

你好，我不建議你網上投訴。
因為你問的情況要分幾種情況對待：
第一、如果你回反應的只是一個事實，答與你自己無利害關系，那你可以嘗試網上投訴。
第二、但如果你投訴的是關繫到你自己切身利益的事情，那最好不要網上投訴。這是因為：
1：勞動糾紛一般都是要提供相關的書面證據，你網上投訴手續不全，效果不好。
2：網上投訴的處理速度太慢，而勞動糾紛是有時效限制的，超過時效你就沒有權利主張權利了。
3：好多征服網上公布的聯系方式都是形式，更新慢，或無專人處理，不利於事情的解決。
4：目前就是北京這樣勞動法比較普及的地區，也沒有開展網上受理的服務，還是要勞動者本人到相關主管部門舉報、填寫材料、提交證據，所以說網上舉報不符合法定形式，可能不會受理。
第三、所以你要分情況，決定是不是在網上投訴；
第四、如果你的目的只是想把公司的名聲搞臭，可以進行網上投訴，但必須以事實為依據，以法律為准繩，否則公司可以告你誣陷，那你就麻煩了。

⑽ 企業違反勞動法該怎麼樣

單位違法，下面這篇文章供你參考。

勞動者經常被一些無良知的用人單位欺負，而他/她自己又不懂法律，也請不起律師，所以不知道怎樣運用法律武器保護自己權利。我作為律師，寫這篇文章的目的是告訴你勞動者有什麼法律賦予的權利、維護權利有什麼樣的選擇以及在迫不得已必須打官司時，你又該怎樣操作。希望這對你有所幫助，也希望你守法維權、幫助他人。

一、你自己有什麼權利

以下是普通勞動者的一些基本權利。如果你迫不得已要打官司，下面的一些計算方法會對你有幫助。

1. 你有權休年假或得到三倍補償

根據國務院的職工年休假條例，你如果工齡（包括其他單位的工齡）超過一年，即使你剛進入這家單位，每年你都有權休5天，這五天單位不可以扣工資。如到年底單位都沒有給你安排休假，你可以要求單位給你支付未休年假5天的三倍日工資的補償，計算方法是：(月工資/21.75)*5*3；如果你離職的時候未休年假，你有權要求單位給你支付已經上班的本年天數所應享受的年假天數。簡單說，你可以享受部分年假，因為你沒有工作整年。假如你今年上班120天（即上班到4月底）就離職了。你未休年假的計算方法是：(120/365)*5=1.64，法律規定只取整數部分（而不是四捨五入），所以你未休年假的天數是1天。另外，年休假工資的月工資基數僅為正常時間內的工資，不含加班工資。

記住，每年未休的年假必須及時要求補償，否則過了一年法律就不保護了，這是因為勞動仲裁有個時效限制。

2. 你有權要求加班工資

加班工資的支付相信你也知道，就是平時加班150%工資，周末加班200%，法定節假日300%。
月底時你可以看看工資條，如果你有加班但是沒有加班工資一欄，說明單位沒有依法支付加班工資，你有權要求支付。

但是有一種情況，如果你和單位的勞動合同里規定你的工資包含了一定小時數的加班費，那麼你在這個小時數內的加班就應當視為已經支付過了，單位就無需另行支付。然而，如果你的勞動合同里的工資是當地最低工資，那麼單位就不可以規定這個工資包含加班工資，因為去掉加班工資後你的工資低於最低工資標准，這是違法的。

加班工資的演算法是，你要分開計算不同時間的加班工資。例如平時加班的倍率是150%，那麼如果你主張一個月的平時加班有60小時，那麼這個月的平時加班工資是:（你的月工資/174）*60*150%。同樣道理你可以計算出周末和法定節假日的加班工資。如果你離職了，你可以主張兩年內的加班工資。這個月工資標准包括所有按月發放的各種名目的工資，包括獎金、崗位津貼、基本工資、補貼等。

3. 你有權要求單位為你購買社會保險

單位為你購買了社會保險，在發生工傷、職業病等情況下，你就可以獲得保障。因此，無論你是否離職，你都可以主張要求單位購買社會保險。如果單位沒有購買，假如你發生工傷事故，單位要承擔全部責任。

4. 你有權要求單位與你簽訂勞動合同

2008年的勞動合同法規定了單位如果在你入職後一個月內不與你簽訂勞動合同，你有權向單位主張每個月（除了第一個月）向你多支付一倍的工資。這個合同條款是為了懲罰單位不與勞動者簽訂勞動合同的普遍現象。

但是，你記住：不要為了獲得這個加付一倍的工資故意不與單位簽訂合同，這是違反法律也違反基本道德的。另外，你最多隻可以主張從申請之日倒推最多11個月的加付一倍工資，也是因為勞動仲裁時效的原因。這個加付一倍的月工資，包括最近三個月的工資和加班工資。

5. 經濟補償金

在各種法定情況下，例如員工因為單位剋扣拖欠工資、未購買社保、強迫調動崗位等被迫辭職的，或單位經濟性裁員的，或因為勞動者不勝任工作、醫療期滿後不勝任工作的或客觀情況變化單位解僱的，勞動者都有權要求按照工作年限支付經濟補償金。

該經濟補償金是一年一個月，不滿半年工齡賠半個月，超過半年不滿一年的賠一個月。 但是有幾個特殊情形：

a. 合同到期後單位不願意續簽的，單位只需要補償2008年以後的工齡，哪怕你在2008年前有6年工齡也不補償。但是，如果合同到期時，你的該單位工齡超過10年，單位就不可以解僱你，因為你的勞動合同已經自動轉為無固定期限了。

b. 如果你自己辭職，或者合同到期時單位按照原來的條件願意讓你續簽你自己不願意續簽的，或者如果你因為嚴重違紀、犯罪等行為導致單位解除勞動合同，單位無須支付你的經濟補償金。

6. 年終獎和雙薪

如果單位一直向員工支付年終獎和雙薪，而你未到年底就離職，你有權要求單位向你支付已經上班的時間部分的年終獎和雙薪。

7、單位違法解僱的賠償金

如果單位沒有合法理由任意解僱你，則單位應當按照你的工齡（包括2008年前的）支付雙倍的賠償金。例如你的工齡是9年，則單位在違法解僱時應當賠償你18個月的工資，該工資標准包括最近三個月的工資和加班工資。

二、你怎樣保護自己的權利

因為打官司花時間花錢而且裡面的技術問題太多，不容易。所以，你有其他的方法維護自己的權利。

1. 與單位友好協商。 關鍵問題是你要搞明白自己有什麼權利，所以參考第一點，你就知道你應得的，根據法律賦予你的權利去與單位協商，你就處於一種比較明白的境地。既不會漫天要價，也不會委曲求全。某些單位，例如一些外資企業願意根據法律規定，足額支付你的所有賠償。可以不打官司最好不打，甚至打點折扣都可以，因為勞動者花上一年時間打官司，最後一般人都挺不下去的。

2. 向勞動監察投訴。以下是一些常見的可以直接向勞動監察投訴的事項，這樣有利於迅速解決問題。

a. 用人單位扣押證件。根據勞動合同法的規定，扣押證件的行為屬於違法行為，如勞動者去投訴，可以對用人單位處以罰款。當然，勞動者在被扣押證件的時候，要注意一定要留一個收條，防止用人單位惱羞成怒，死不認賬。

b. 金額較低的工資、加班工資，尤其是勞動者不願意繼續在該單位工作的情況下。

c. 用人單位在員工辭職後拒絕辦理檔案、離職證明等事項。

勞動者投訴的時候，要帶身份證和一些簡單的證據，例如員工證、勞動合同、工資條、工資存摺等，並找工作人員填寫一個書面投訴或舉報。根據我國勞動監察法，勞動者去投訴後，勞動監察部門必須對此進行處理，並將處理結果告知投訴的勞動者，否則其屬於違法行政或者行政不作為。

3. 如果上述手段都沒有效果，可以考慮下面的申請勞動仲裁。

三、怎樣自己申請勞動仲裁

勞動仲裁通常要向公司所在地的勞動仲裁委提出，仲裁是免費的。在提交仲裁申請時，要列印用人單位的工商注冊信息，提供員工的身份證復印件，並且填寫仲裁申請書。

仲裁申請除了申請人（員工）和被申請人（單位）的信息外，還有申訴請求和事實與理由需要填寫。申訴請求通常包括：要求支付工資xxx元；要求支付加班費xxx元；要求支付離職的經濟補償xxx元和懲罰性賠償50%；要求支付未簽訂勞動合同的賠償xxx月；要求補辦社會保險等。具體的計算和金額參見前面一、二的演算法。事實和理由要圍繞基本事實和員工的申訴請求簡要寫。基本事實通常要表述：何時入職，目前工資的結構、金額等，離職前的上班時間，勞動合同簽訂情況等；何種情況下離職的；例如工資和加班工資的請求，員工應當在事實理由里明確寫明哪一個月的工資和加班工資未支付，加班工資的金額是怎樣計算的；又例如要求支付離職經濟補償金的理由是什麼，可以寫比如剋扣加班費，搬遷等；

同時員工要提交適當的證據，主要有：前述快遞的辭職通知文件，所有勞動合同，兩年的銀行工資轉賬記錄，員工證，入職通知書等。因為法律規定一般性的舉證由單位負責，所以員工只要提供前面的幾個證據就可以了。

如果出現一.6中的情形導致員工被迫辭職，員工應當注意應通過快遞向單位發出通知，並在快遞單據上註明：因xxx被迫辭職通知書，寫明發件人（員工）及收件人（單位，一定要准確寫明單位全稱）。保留快遞單據的底單、向快遞公司索要單位簽收的回執、索要郵寄費得發票，用於仲裁的證據。至於裝在快遞袋子里的文件，員工可以簡單寫一下：辭職通知 x單位，我因xxx原因被迫辭職，特此通知。落款簽名就可以。

以下是一個樣板的勞動仲裁申請書：

申訴人：xxxx，男，漢族，19xx年x月xx日生，xx省xxx縣xxxx鄉xxx村xxx組，身份證號：xxxxx

被訴人：xxxx有限公司
法定代表人：xxxx(這個要到網上或工商局列印營業執照)
地址：xxxxxxx

申訴請求

1． 裁令被訴人向申訴人支付經濟賠償金xxxxx元及50%額外經濟補償金xxx元；
2． 裁令被訴人向申訴人未簽訂勞動合同雙倍工資xxx元；
3． 裁令被訴人向申訴人支付加班費xxxx元；
4. 裁令被訴人為申訴人補辦社會保險；
4． 裁令被訴人承擔勞動仲裁費用。

以上請求合計xxxx元。

事實和理由

申訴人自xxx年x月x日進入被訴人公司至今已經xxx年半。因為工作各方面表現出色，被訴人將其從普通技工逐步提升到生產部副經理，負責生產設備維護，從2002年以來，被訴人每年對其工作表現的考評也從良好的四級升到最高的六級。雙方一直未簽訂勞動合同，未辦理社會保險。然而，xxx年xx月xx日，被訴人通知申訴人即時解除合同，其理由是莫須有的「罪名」。

同時，申訴人在公司長期加班未得到加班工資，每天加班3小時，周六加班11小時，合計每月加班小時數為122小時，計算加班費為xxx元。被訴人未為申訴人辦理社會保險。

綜上，被訴人無合法理由單方面解除勞動合同，理應承擔賠償金、加班費、未簽訂勞動合同雙倍工資、辦理社保等責任。請貴仲裁委查明事實，依法裁判，保護申訴人的合法利益。

此致
xxxxxxxx勞動爭議仲裁委員會
附：副本一份
證據材料兩份

申訴人：xxxx(簽字)
x年x月x日