育兒嫂適用勞動法嗎

㈠ 不屬於勞動法適用范圍的有那些人員

據勞動法的規定，下列人員不適用《勞動法》：公務員；比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員；農業勞動者；現役軍人；家庭保姆。

根據《中華人民共和國勞動法》第二條 適用范圍

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

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一、根據《勞動合同法》第二條規定「中華人民共各國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本辦法。國家機關、事業單位、社會團體和其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，也依照本法執行。

二、勞動者在簽定勞動合時要注意合同上的必備條款。依據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法人代表或者主要負責人。

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3、勞動合同期限。

4、工作內容和工作地點。

5、工作時間和休息休假。

6、勞動報酬。

7、社會保險。

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

三、勞動者在簽定勞動合同後應當和用人單位各執一份勞動合同。現實生活中，一些單位與職工簽訂勞動合後不給職工一份，這種做法是錯誤的，因依據勞動合同法第十六條規定，用人單位與勞動者簽定勞動合同後未將勞動合同文本交付勞動的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

四、勞動者在辦理解除或終止合同手續時應按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金或賠償金的應在辦結工作交接時一次性支付，除此之外，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

㈡ 家政行業是否適用勞動法

下次找保姆
別找小廣告來的，屬勞務僱傭關系
不用給，起了矛盾容易遇見不講理的人，不安全不說，去正規家政公司，由家政公司給保姆發工資的那種你和她不是勞動關系

㈢ 家庭和僱傭保姆之間屬於勞動關系么適用於勞動法么

家庭來和僱傭保姆之間不屬於勞動關源系，不適用勞動法。
法律依據：勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知

一、適用范圍

4、公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
第七條下列糾紛不屬於勞動爭議：
（一）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；
（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；
（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；
（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；
（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
（六）農村承包經營戶與受僱人之間的糾紛。

㈣ 家庭保姆怎樣適用勞動法

家庭保姆與僱主之間是勞務關系，適用民法調整，不適用勞動法，一定要簽好協議

㈤ 為什麼保姆不適用《勞動法》，那麼適用什麼法呢

不適用《勞動法》，保姆與家庭之間應該是僱傭關系。 發生勞動關系糾紛可以參照《勞動合同法》，但發生人身損害參照最高院人身損害賠償司法解釋的規定。

㈥ 《勞動法》是否適用於家庭保姆

勞動合同法第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單專位等組織與勞動者屬建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，僱用家庭保姆的個人僱主不屬於用人單位，其與保姆之間的法律關系不適用勞動合同法。

家庭保姆如在提供家政服務過程中受傷，如果其與家政公司存在勞動關系，則保姆為家政公司的員工，與家政公司的關系是勞動者和用人單位的關系，其受傷為職務范圍內的工傷，應由單位承擔賠償責任。如果其不屬於任何家政公司，則適用侵權責任法第三十五條的規定：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

㈦ 家庭與保姆之間的關系適用於《勞動法》規定的勞動關系嗎

看簽訂的性質！【家庭與保姆是簽訂勞務關系，還是保姆是由家政公司派遣過來的？】
勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整

㈧ 家庭聘用的保姆適用《勞動法》嗎

勞動法明確規定部適用，由民法通則調整。

㈨ 保姆適用勞動法嗎

保姆不適用勞動法。

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。

勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中提出勞動法適用范圍：公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。家政服務業本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等本身的特殊性，無法用《勞動法》來調整。家政工與僱主之間的關系被認為是僱傭關系。

㈩ 辭退育兒嫂怎麼說提前幾天須補償嗎

辭退育兒嫂，保姆不適用勞動法，法律沒有要求補償和提前通知。