6天8小時制違反勞動法嗎

A. 月薪制,上6天,每天8小時合法嗎如果不合法,我可以得到哪些違法的補償,

您好，國家規定的每周正常工作時間40個小時，如果超出的都算加班。每天加班不版得超過3小時，權每周不得超過36小時，按照您的情況，每周有8小時的加班時間，單位需要支付雙倍工資。在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。加入您的月薪為3200元/月計算,則你每日的工資152.96元(3200/20.92),每小時的平均工資是19.12元(152.96/8).社保問題，只能向社保局投訴，社保局會督促單位補繳社保以及對單位收取滯納金。不會賠償給個人現金。

B. 合同上寫6天工作制，每日8小時.有沒有違反

一、《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
二、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
三、根據上述規定，雖然你所在單位每周能保證休息一日，但每周的工作時間顯然超過了40小時。並且在《國務院關於職工工作時間的規定》第六條規定「任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。」你所在單位在勞動合同中規定6天工作制，每天工作8小時，顯然不是因為出現《國務院關於職工工作時間的規定》第六條中的「因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間」的情況，而是以最低工作時間的要求寫入勞動合同。屬於違反《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》的行為。
四、解決辦法：可向當地勞動行政部門投訴你所在單位的這種行為，由勞動行政部門責令你所在單位限期改正。也可向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，如對勞動爭議仲裁結果不服，才可以向法院起訴。

C. 請問廠里實行六天八小時制有違反勞動法的規定嗎，投拆到勞動局有用嗎

6天若每天8小時
違反了勞動法：員工工作每周不得超過40小時
超過部分，若計算加班則合法回，不計算則違法答
到
勞動監察
部門舉報，或者
勞動仲裁
都可以
仲裁是一定要姓名的，但是舉報可以匿名，不過
匿名舉報
，一般效力比較低，除非你能匿名提供一些強有力材料證明事實

D. 根據勞動法規定，工廠上班6天8小時制，合法么

1、根據勞動法的規定，用人單位應按五天八小時，安排工作。周六需要內加班的，應與容員工協商一致才合法的。

2、《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

大連律師網頁鏈接

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

E. 六天八小時工作制是否合法

六天八小時工作制一般來說是違法的，如果公司不安排勞動者調休，那麼即使支付專加班費也是屬違法的。一般來說國家都是安排進行雙休的。
按照相關的規定勞動者每天工作不得超過8小時，平均每周工作時間不能超過44小時。即使是經過協商之後同意延長加班時間，每天也不得超過3小時。否則就可以視為是一種違法行為。
而且在《勞動法》中就有明確的規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
另外，在《勞動法》的第三十七條中要求，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。而且一般也不能違背基本的工作時長的要求。

F. 根據勞動法規定，工廠上班6天8小時制，合法么

1、根復據勞動法的規定，用制人單位應按五天八小時，安排工作。周六需要加班的，應與員工協商一致才合法的。

2、《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

G. 一周工作6天，每天工作8小時。有沒有違反什麼法律

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

如果按照你說的，一般情況下是違法的，但因生產需要，在此情況下是不違法的。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

不過現在的工作制度都是這樣，沒辦法，誰叫自己是打工仔，自己做老闆就好了，O(∩_∩)O哈哈~

H. 每天工作8小時，一周工作6天，算是違反勞動法嗎

每周工作6天，每天8小時，每周上班時長總共48小時，違反了勞動法關於工作時間的規定。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

I. 單位實行6天8小時工作制（周一至周六，每周共48小時），違反勞動法嗎

1、單位實行6天8小時工作制，是違法的，國家規定的標准工時是五天八小內時工作制的。
2、《勞容動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

J. 每周工作6天，每天工作8小時，算違反勞動法嗎

不符合國務院的工作規定

國務院關於職工工作時間的規定
(1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布，根據1995年3月25日《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》修訂)
第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋;實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期;但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。