超生勞動法保護嗎

1. 勞動法有沒有規定超生不能被單位聘用的說明

勞動法沒有這樣的說明。
但你所在省市的地方性法規，也就回是所在省市的答《人口與計劃生育條例》、包括你省、市或縣級黨委政府出台的計劃生育「一票否決制」中卻作出了這樣的規定。
你可直接向當地縣級衛生計生局咨詢。
希望我的回答能對你有所幫助。

2. 勞動法職工超生可以炒人嗎

用人單位不能僅僅因為勞動者超生，而解除與其之間的勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3. 勞動法有規定超生不能享受產假嗎

我國勞動法明確規定，婦女在生產期間，一切工資待遇照舊。任何企業不得以任何借口剋扣其工資和解除勞動合同。

4. 新勞動法全文2015超生辭退員工怎麼賠償金

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動回合答同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求

5. 請問超生孕婦是否也能享受勞動法正常孕婦特殊保護

享受特殊保護 但在廣東可能不能享受產假等。

6. 公司沒有與在職超生孕婦簽勞動合同違反勞動法嗎

入職一個月內應當簽訂
《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

7. 超生三期女員工受勞動法保護嗎

1,若是超生的，則無法享受產假等相關待遇，只能按病假處理。

8. 「超生即開除」合法嗎

「超生即開除」是不合法的。近日，全國人大常委會法工委分別向廣東、雲南、江西、海南、福建5個地方人大發函，建議修改「超生即開除」的規定。

人口發展問題是關系我國社會發展的重大戰略問題。面對人民日益增長的美好生活需要，黨的十九大報告提出了一系列具體目標和舉措，其中明確提出，「實施健康中國戰略」「促進生育政策和相關經濟社會政策配套銜接，加強人口發展戰略研究」。因而，修改「超生即開除」，讓這個舊規定退出歷史舞台，是根據新形勢調整的一大進步。

勞動權是公民基本權利，不能因違反計劃生育規定而受到限制。換言之，對違規超生者解除勞動合同，與新時代國家計生政策轉型的取向並不相符。我們期待著，地方都能盡快修改「超生即開除」的規定，讓這個司法實踐中相對混亂的問題早日得以解決。

9. 超生女職工，公司可以開除嗎

紀律處分界限模糊說不清

2015年新修訂的國家《人口與計劃生育法》第42條規定：「按照內本法第四十一條容規定繳納社會撫養費的人員（註：即超生人員），是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。」針對國家工作人員，按照《行政機關公務員處分條例》，確實存在「開除」一說。可對普通企業的員工，這里的「紀律處分」就很模糊了。2008年正式實施的《勞動合同法》，規定了企業可以單方面解除勞動合同的六種情形，但其中不包括「超生」。那麼，企業員工違法生育，企業到底能夠作出哪些處分，企業能從這些處分中得到哪些補償，並沒有統一的說法。

開除超生員工是否違法？

《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條均規定：「一般情況下，用人單位不得與孕期、產期、哺乳期的女職工解除勞動合同。」《婦女權益保障法》第27條亦規定:「任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動合同或者服務協議的除外。」

10. 教師超生開除，符合勞動法嗎

超生開除，不是依據勞動法來實行的，勞動法不規范超生的事情，你的情況，是根據當地計劃生育相關規定進行的處罰，和勞動法沒有關系