勞動法未滿一個月辭工怎麼算

A. 新版勞動法關於臨時工未滿一個月辭工了,工資該怎麼結算

依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通內知》的規容定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

B. 勞動法做不夠一個月可不可以辭工

按照勞動合同法的規定，如果在試用期內，只需提前三天通知就可以辭職。你一個月都做不到，應該還在試用期內，可以的

C. 員工辭職報告未滿突然離職按勞動法規定工資怎麼算

1、可以要求承擔賠償責任，但企業要能證明他的提前離職為企業造成了損失。
2、或者你們版的規章制度里權對曠工有沒有規定和相應處罰，建議以嚴重違紀為名扣些錢算了。
《勞動合同法》相關條款：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

D. 上班未滿一月辭職工資怎麼算

月實際工資來=月工資÷21.75×實際出源勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

E. 勞動法 辭職 不滿一個月想走

樓主你好
我也遇到過你同樣的問題，但是後來得到很好的解決，我給你的建議是：
1、不能和原單位搞僵，你一定要動之以情，曉之以理地給你的上級溝通，說服你的領導提前給你辦離職手續。可能這也不是領導的問題，而是HR那裡的問題，你要找准關鍵環節在哪裡，然後想辦法解決。至於什麼辦法，你可以扯謊，編個理由說明為什麼必須提前離職，這個理由一定要很充分，讓他們覺得如果不放你走就不人道那種。如果能在原公司提前離職那是最好的了。
2、如果原公司無法提前給你辦離職手續，那11.15-11.27這段時間請假可不可以，或者直接去醫院開個病休單來。
3、請假行不通的話，就直接走人吧，當然，這可能導致你這個月工資被扣光，但是那也沒辦法的事，有得必有失。然後你到了11.27再回去辦離職手續，當然這是下下策了。
4、有些公司入職的時候要原單位的離職單，還有買保險什麼的問題。這樣的話，你可以和你的領導商量15號先不辦入職手續，但是班一樣上，等原單位離職單拿到了再辦，這10來天的工資看能不能通過其它方式發給你。
其實，有些規定也沒有那麼死，只有你自己才清楚你目前的狀況，要理性分析，選擇一條最好的方式進行就行了，成於不成那我們也沒辦法，關鍵是方式要選對。祝你順利！

F. 按勞動法工作未滿一個月辭職是否扣百分之三十工資

勞動法規定，試用期之內辭職，只需提前三天跟公司提出辭職申請，到期辦理離職手續就可以了，當然很多公司入職時有口頭約定說要做滿多久，也得根據廠里的規定執行

G. 離職，當月不滿一個月，工資該怎麼計算

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算版問題的通知》權

二、日工資、小時工資的折算

H. 勞動法有一個月才可以辭工一個的規定嗎

1、勞動法律法規對一個月才可以辭工一個沒有規定，只規定了勞動者辭職必須版要提前三十天權書面提出；
2、法律依據：《勞動合同法》（2012修正） 第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

I. 勞動法規定辭職沒滿30天咋扣工資

個人提抄出離職分三襲種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

J. 按勞動法工作未滿一個月辭職是否扣百分之三十工資

辭職說要做滿一個月，不做就扣錢，是違反勞動法的。用人單位應該全額支付勞動者工資。如果隨意剋扣勞動者工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴該用人單位。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：

《勞動合同法》37、38、46、47、50條！