勞動法婚假扣績效工資

① 國家法定的婚假 產假怎麼扣除獎勵性績效工資

您好，
一般就是給你發基本工資，績效獎金不發。
望採納，謝謝

② 請問休年假、婚假、產假、單位是否可以扣除績效工資

這些都是公民依法享受的假，不應扣除績效工資。可以到提起行政復議或到勞動仲裁部門申請仲裁。

③ 婚假是否有績效工資

婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。根據勞動部《工資支回付暫行規定》第十答一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。

④ 正常婚假、喪假、產假扣發績效工資合理嗎

婚假、喪假按照勞動合同約定的工資支付就屬合法；產假與績效工資無關，產假是按照你單位上一年度的職工月平均工資由社保基金支付，也就是女職工產假期間享受生育津貼。

⑤ 請問婚假扣績效獎怎麼計算

工資的發放也不是以實際工作時間計算，而是採用月工資標准。因此，婚假對績效獎金的發放，或扣除也應當不單獨剔除休息日。

⑥ 教師請病假、事假、婚假能不能扣績效工資尼

婚假是不能扣工資的，病假和事假要根據與用人單位簽訂的勞動合同而定。
《工資支付暫行規定》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

⑦ 高校教師休婚假扣績效工資向什麼部門投訴

教師工資來問題可以去上級部門（教自育局）反映，也可以去當地勞動局行政部門投訴。

從工資的法律性質看，工資是教師應得的勞動報酬，屬於民事權益范疇。教師的工資糾紛實屬債權債務糾紛，是典型的勞資糾紛，是傳統民事糾紛的主要類型。因此在履行聘用合同中發生的拖欠教師工資的人事爭議，其性質就是勞動爭議，應當適用《勞動法》，可以通過勞動仲裁解決，對仲裁結果不滿意，可以去法院上訴。

根據最高人民法院《關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》
第2條 當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。

⑧ 婚假三天不扣工資，但是要扣績效工資，這樣合法嗎

婚假期間，單位工資照發就屬於合法的。但是績效工資是屬於員工產生勞動成果的情況，發不發只能視各個單位的情況而定了。

根據原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。

1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

(8)勞動法婚假扣績效工資擴展閱讀：

1、2015年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

2、自2015年《人口與計劃生育法》以來，安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏新計生條例正式出台。這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。

參考資料來源：

網路-婚假