勞動法保護未婚先育嗎

㈠ 跪求資深律師給予指導！ 未婚先孕是否同樣享受勞動法的保護！

未婚先孕女工可以像正常婚育的女工一樣，受到《勞動法》保護，享受順延勞動合同內等待遇。
根據相關法容律規定:勞動合同期滿時，勞動者在孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同期限順延至上述情形消失。未婚先孕並不違反法律法規的強制性規定，不應享受上述待遇的說法肯定於法無據。同時，《勞動法》規定的上述待遇是基於保護女職工在特殊期間的健康考慮的，因此，你可打消顧慮，妥善處理婚姻與工作之間的關系。
根據法律規定本意理解，用人單位應給予職工相應的產假期間，但是不應給予其產假待遇。這里需區分產假與產假待遇這二個不同的概念，因為婦女生育產假是法定的，不管其懷孕生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假企業都應當無條件的批准。而國家規定產假98天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有懷孕生育的事實，就應當享受98日的產假。但是，未婚生育違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇。

㈡ 未婚先孕受不受勞動法保護

受勞動法的保護，因為在勞動法上並沒有明確懷孕女性是已婚還是未婚，所以比照懷孕的事實，是受到老宋發的保護； 另外，現在《女職工保護特殊條例》的出台，對於未婚先孕的女職工勞動權益的保護是有比較明確的規定，你可以去看一下，那裡面一般只有計劃生育外的不加以保護，一般的都是受到充分保護的。 希望對你有所幫助，祝好！

㈢ 未婚先孕，是否受勞動法保護

未婚先孕，有可能違反了計劃生育法，但與勞動法無關。 勞動合同法第四十二條並無「未婚先孕」的例外情況，可以肯定：用人單位同樣無權解除勞動合同。 公司勸退更無道理。

㈣ 勞動法對未婚先孕婦女能休帶薪產假嗎

假期有，但不帶薪，帶薪必須是合法生育。

㈤ 有保護未婚先孕的法律嗎

由於你的那個姐妹抄與她的「老公」未領取結婚證，所以他們的同居關系不受法律保護。雙方解除同居關系，對財產分割和子女撫養問題無法達成一致的，可向法院起訴。
男女雙方未婚生子，如果有一方不盡撫養義務的，另一方可到法院起訴，

㈥ 《女職工勞動保護特別規定》中的女職工包含未婚先孕嗎

職工和企業協商解除勞動關系後，發現得到的經濟補償中沒有包括年假補償，還能向企業提出補償嗎，按勞動法規定，解除勞動關系時企業應主動告知職工未休的年假補償

㈦ 因懷孕被單位開除，但是是未婚先孕，也能受勞動法的保護嗎

不管有沒有懷孕，用人單位都不能隨意解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁維權

㈧ 你好，我想問一下未婚先孕，受到勞動法的保護嗎如果在單位上班要求立馬辭職公司是否應該允許

婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批准。國家規定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。 但是，鑒於未婚生育違反計劃生育政策，未婚先孕的職工產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費，產假期間的生育津貼(產假工資)。

㈨ 未婚先孕受不受勞動法

只看是否懷孕，與是否已婚無關。只要是懷孕，就應當享受《勞動法》及《女職工勞動保護特別規定》規定的相關權益。