兒童屬於勞動法上的特殊群體么

Ⅰ 勞動法關於兒童福利的規定

1、勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范內總稱。它是資本主義發展到一定容階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。和兒童的福利方面是沒有太大的關系的。
2、對公司用工方面有明確的規定，就是不得使用未滿16周歲的兒童。否則是屬於使用童工，屬於違法行為。對於未成年工有明確的保護。
3、依據《勞動法》
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

Ⅱ 中華人民共和國勞動合同法內對未成年人有什麼特殊保護

勞動法：
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
專未成年工是指年滿屬十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

Ⅲ 多選12 . 在我國特殊群體人員勞動就業的有關規定中，特殊群體人員是指：

A、B

根據我國勞動法第二章促進就業第十四條的規定：殘疾人、少數民族版人員、退出現役的權軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。即這些人員在就業的時候不適用勞動法，而是屬於特殊立法規定的特殊群體人員。

因此，選擇AB是正確的。

法律依據：《勞動法》
http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html

第二章 促進就業

第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。

Ⅳ 《勞動法》對未成年工的特殊保護有哪些規定

第五十復八條國家對女職工和制未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

Ⅳ 勞動法上的特殊群體有

勞務派遣工、「三期」女工、60歲左右的老年勞動者，是勞動者中的特殊群體。

Ⅵ 勞動法中的特殊群體的詳解

勞動法中的特殊群體是指：勞務派遣工、「三期」女工、60歲左右的老年勞動者，內是勞容動者中的特殊群體。
對這類人群，除了適用勞動法的普通法律條款加以保護，法律還規定了不少特別條款，體現出法律對特殊人群的「特殊保護」。

Ⅶ 什麼是特殊群體勞動保護

特殊群體的勞動保護權利
1、女職工的勞動保護權利
女性進城務工者，除享有一般的勞動安全保護以外，還依法享有一些特殊的勞動保護權利。根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》的規定，國家對女工權益的保護主要有以下幾個方面：
(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;
(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動;
(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。產期檢查應當算作勞動時間、工資照發。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;
(4)女職工生育享受不少於90天的產假，產前休假15天，產假期間工資、福利待遇不變;
(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，單位要在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鍾，不得以此為由扣發工資。
另外，《勞動法》還規定，女職工在妊娠期、產期、哺乳期內不得解除勞動關系。
2、未成年工的勞動保護權利
年滿16周歲但未滿18周歲的進城務工者是未成年工，國家對未成年工實行特殊勞動保護;(1)不得安排未成年工從事電工、焊工、起重工等特種作業;(2)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、森林伐木、登高架設、繁重體力勞動以及其他對發育生長有影響的作業;(3)用人單位應當及時對未成年工進行健康檢查，包括上崗之前、工作滿一年以及年滿18歲並距前一次體檢時間已超過半年時，都要安排體檢。

Ⅷ 在我國特殊就業群體人員包不包括未成年人

CD 根據《勞動法》第14條規定：「殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定