高校辭退教師勞動法

① 具有編制的高校教師適合勞動法嗎 2017年

事業單位的高校現已全部轉成聘用制合同，適合勞動法。

② 關於公辦教師停薪留職在勞動法中的新規定

公辦教師是事業單位編制，不是勞動法調整的對象。勞動法調整企業，事業單位建立勞動關系的員人（俗稱的臨時工），關於教師停薪留職是事業單位人員請假條例里有規定，如果是生病或者其它原因而且工作一定期限後，可以辦理停薪留職。

③ 關於高校教工和教師是否一樣受勞動法保護有區別嗎

您好，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付加班費的！

④ 勞動法\教師法\教育法中對高校教職工寒暑假加班的報酬有規定嗎

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞專動者正常工作時間工資屬的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《教育法》第三十三條 國家保護教師的合法權益，改善教師的工作條件和生活條件，提高教師的社會地位。
教師的工資報酬、福利待遇，依照法律、法規的規定辦理。

⑤ 高校教師辭職需要用人單位事先批准 屬於霸王條款嗎

教師屬於事業編制，辭職是不適用勞動法規定的。試想一下，如果說辭職就辭職，學生怎麼辦？一般會要求老師最起碼帶完這個學期才允許離職，而且教師招聘是需要上級部門批準的，不是隨便就可以招來的。

⑥ 請問,關於教師解聘

相當於無業遊民！現在老師實現聘任制，個人不努力，教育局有與其解聃的權利，當事人不服可以申請勞動仲裁，或向法院依法起訴！

⑦ 請問勞動法適用於事業單位（比如高校）嗎

根據有關司法解釋來的規定，源事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。

最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定
第一條 事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。
第二條 當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執行的，人民法院應當依法執行。
第三條 本規定所稱人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。

⑧ 教師與學校勞動合同爭議的解決是否適用勞動法

教師與學校勞動合同爭議的解決是否適用勞動法

教師一般屬於事業編制，所以不適用勞動法調整。

⑨ 如果是勞務派遣教師被學校辭退該如何賠償

親，勞動法的辭退是要給離職補償金的，一年一個月，還有一個月的提前通知費
現在的問題是回人家以莫須答有的理由解僱，就要看這個理由對方是否能夠提供完整的證據鏈，這個證據是否會被勞動部門或者法院採信，如果被採信而且是屬於勞動法規定的可以解僱的范圍內的就一分錢補償都沒有、或在《http://tieba..com/p/4404368575 》
網路法律咨詢貼吧中去 和律師問答。

⑩ 民辦學校教師被辭退，如何要求賠償

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(10)高校辭退教師勞動法擴展閱讀：

1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。

具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

2、根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。